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3 juillet 2009 5 03 /07 /juillet /2009 14:28

Le CHS-CT central qui s’est tenu le 1er juillet a désigné son secrétaire.

 

Par six voix pour et une abstention, c’est François Richard, élu Force Ouvrière, qui devient le nouveau secrétaire du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail.

 

Merci à l’ensemble des élus du CHS-CT pour leur confiance.

 

Nous comptons sur l’ensemble des élus pour travailler dans l’unité, à œuvrer pour la sécurité des personnels.

 

Et BRAVO donc à François pour sa brillante élection !

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12 juin 2009 5 12 /06 /juin /2009 14:23

Après la réunion de C.E. du 12 juin 2009, les postes suivants ont été attribués.

 

Secrétaire du C.E. : Carré Jean-Claude

Secrétaire adjoint : Richard François (F.O.)

 

Trésorier du C.E. : Doublet Alain (F.O.)

Trésorier Adjoint : Larcheron Christian

 

Membres du C .H.S.-C.T. :

  • Lussier Gilles  (F.O.)
  • Richard François  (F.O.)
  • Doublet Alain  (F.O.)
  • Py Jean-Paul
  • Jégou Luc
  • Carré Jean-Claude
  • Coat Jean-Yves

 

Membres du C.C.E.

 

1er collège :       Titulaire : Doublet Alain  (F.O.)

                        Suppléant : L’Horset Rodolphe  (F.O.)

 

2ème collège :    Titulaires : Richard François (F.O.), Larcheron Christian

                        Suppléants : Cutullic Jean-Luc (F.O.), Riva Guillaume

 

3ème collège :  Titulaire : Carré Jean-Claude

                        Suppléant : Jegou Luc

 

Dans notre propagande, nous militions pour un C.H.S.-C.T. fort. 
Pour la première fois, le CHS-CT sera composé à 100% d'élu.
Signe que nos préoccupations ont été partagées par l’ensemble des représentants du personnel

 

Le prochain C.H.S.-C.T. désignera son secrétaire en juillet.

 

 

F.O. 3M Beauchamp

 

 

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10 juin 2009 3 10 /06 /juin /2009 00:01
Bravo pour votre participation, signe de vos inquiétudes !

75% de votants au premier collège
83% au second collège
82% au troisième collège

                                              TITULAIRES

1er Collège CE                                                                 1er collège D.P.

FO : 62% 2 élus                                                                F.O. : 63% 2 élus
CFDT : 38% 1 élue                                                          CFDT : 37% 1 elue

2ème collège CE                                                              2ème collège DP

FO :47,1%  1 élu                                                                F.O. : 44% 2 élus
C.G.C. :43,2%  1 élu                                                         CGC : 42%  1 élu
CFDT : 9,7%                                                                       CFDT : 13%

3ème collège (cadres)                                                  3ème collège (cadres)                                                 
Une seule liste CGC 100%                                          Une seule liste CGC 100%

Le CE de passation aura lieu vendredi 12 matin

Merci d'avoir placé F.O. en tête de vos votes

Elus F.O.
Rodolphe L'Horset,
Gilles Dubois,
Georges Lecoq,
Yann Varennes,
Gilles Lussier,
François Richard,
Jean-Luc Cuttulic,
Alain Doublet.

F.O. 3M Beauchamp

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8 juin 2009 1 08 /06 /juin /2009 22:59
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4 juin 2009 4 04 /06 /juin /2009 14:34
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29 mai 2009 5 29 /05 /mai /2009 07:36

Le prochain comité de suivi du P.S.E. est avancé au 5 juin et Mme Judith Lyon viendra en personne pour participer aux débats.

 

Une délégation d’élus a rendez-vous avec Mme Léonetti, notre Inspectrice du Travail le 15 juin 2009.

 

Salariés concernés par le plan, vous avez 30 jours pour accepter ou refuser l’offre de reclassement. Alors faites jouer les délais afin que vos représentants aient le temps de recadrer ce qui n’est aujourd’hui qu’une mascarade de réunion de comité de suivi.

 

F.O. 3M Beauchamp

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27 mai 2009 3 27 /05 /mai /2009 15:57

 

 

 

Bonjour,
voici un affichage inter-syndical affiché ce jour dans les panneaux syndicaux de Beauchamp...

 


Comité de suivi
 PSE PMD
du 27 mai 2009.

« SCANDALEUX,
 tout simplement ! »

 

Ce matin a eu lieu la 3ème réunion du comité
de suivi du plan de fermeture du PMD.
Etaient présents, vos élus, O GANDY (directeur des
relations sociales 3M France),
Mme Martine MARTIN (Cabinet de reclassement Altédia).

 

UN GRAND ABSENT, non excusé,
 pas concerné à priori:

E.CHARBONNEAUX, notre directeur de site.

 

Les points que nous souhaitions aborder avec la direction, et pour lesquels nous n’avons pas obtenu toutes les réponses :

 

         Pourquoi le nombre de reclassement annoncé aux hiérarchies ne correspond pas à celui présenté au comité de suivi ? Problème de communication ?

         Pourquoi n’y a-t-il pas pour ce plan, des réunions entre l’encadrement du site, la direction et le service de recrutement, pour trouver les meilleures solutions de reclassement ?

         Nomination d’un chef de projet reclassement. Il n’y a personne actuellement !

         Communication du calendrier d’envoi des courriers et des reclassements.

         Communication de la liste des volontaires (Beauchamp et Cergy)

         Communication du tableau de suivi individuel.

         Simulation de l’application des critères d’ordre.

         Pourquoi dans le cas d’une offre d’emploi interne avec rétrogradation d’un coef, y-aurait-il application de la perte de coef immédiate, et après 2 ans, ajustement des primes d’horaire décalé et d’ancienneté ?

         La présence d’un élu aux réunions projets reslit ne s’applique qu’à certaines instances.

         Pour un reclassement interne: le mois d’essai doit être effectif et ne pas inclure des périodes de congés.

         Ou en est l’accord AGIRC ARCCO pour obtenir 100% de cotisation pendant le congé de mobilité ?

         Quelle est la vraie définition d’une Offre valable d’emploi ? les avis divergent…

 

 

La direction ne veut pas fournir la liste des volontaires, permettant de favoriser les
reclassements.

Si vous vous êtes portés volontaires,
 rapprochez vous de vos élus du
 comité de suivi (JC Carré, JY Coat, A Doublet,
 L Vallette, Y Varennes ).

 

NOUS NE POUVONS QUE REGRETTER, UNE FOIS DE PLUS, DE VOIR AVEC QUEL MEPRIS LES SALARIES
 DE 3M SONT TRAITES
PAR

« NOS RESPONSABLES ».





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4 mai 2009 1 04 /05 /mai /2009 07:14

SUIVANT LES MODÈLES,

 

   LES MASQUES 

 

PEUVENT VOUS PROTÉGER :

 

 

·      DES POUSSIÈRES,

 

·      DES FIBRES,

 

·      DES ÉPIDÉMIES DE GRIPPE AVIAIRE,

 

·      DES ÉPIDÉMIES DE GRIPPE  PORCINE…

    

                                                                

                                         

 

 

MAIS PAS DES ... LICENCIEMENTS !



  

FO 3M Beauchamp, 20 avril 2009

 

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21 avril 2009 2 21 /04 /avril /2009 15:01
Bonjour,

l'intersyndicale vous invite à une réunion d'informations qui aura lieu mercredi 22 avril (demain), soit de 11h30 à 12h30 ou de 13h30 à 14h30 pour vous expliquer les prochaines étapes du PSE et les mesures négociées pour les salariés ou les volontaires éventuels.
Les salariés en horaire "normal" ou de nuit peuvent se joindre à l'un ou l'autre session.

Ce sera également un moment d'échanges et de questions/réponses...

Alors, venez nombreux !
 
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10 avril 2009 5 10 /04 /avril /2009 08:56

Bonjour, voici l'affichage mis ce jour dans le panneau syndical.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas de vous rapprocher de vos délégués FO.



IN F.O.     P.S.E.

 

 

 

Le CCE réuni le 8 avril et le CE de Beauchamp réuni le 9 avril ont levé la procédure en référé.

 

Un avis négatif  a été donné sur les raisons économiques et les licenciements.

 

Un avis positif a été donné sur les mesures sociales d’accompagnement.

 

Le CE de Cergy se prononcera Vendredi 10 avril sur ces mêmes sujets.

 

La D.R.H. prépare la communication aux salariés. La proximité des vacances et l’absence d’un grand nombre de personnes jusqu'à fin avril va ralentir la procédure et permettra à tous de préparer la seconde phase du PSE.

 

·        Nomination d’un cabinet d’out placement

·        Nomination d’une commission de suivi des salariés avec vos élus.

·        Préparation des communications aux salariés.

 

Les organisations syndicales communiqueront avec vous à partir du 21 avril, d’abord sur les aspects généraux du plan, puis des permanences seront organisées au local syndical afin de vous recevoir d’une manière plus confidentielle.


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7 avril 2009 2 07 /04 /avril /2009 13:46
Bonjour,

La réunion de négociations prévue entre les Organisations Syndicales et la Direction s'est tenue hier après-midi à Cergy.

Des avancées notables sur les modalités de reclassement du plan "PMD" ont été discutées.

Il reste quelques points à valider et/ou éclaircir.

Demain matin (mercredi 08/04), un CCE à Cergy sera réuni pour donner un avis sur les modalités du plan et sera suivi le lendemain (jeudi 09/04) à 14h30, par un CE à Beauchamp.

Si un accord est trouvé et un avis est donné au CCE, puis au CE, nous pourrons vous annoncer ensuite les mesures d'accompagnement mis en place.
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27 mars 2009 5 27 /03 /mars /2009 07:47

Alors que sur Phitiviers, les négociations durent mais n'avancent pas (voir blog FO 3M santé en lien), ce matin, à Cergy, un CCE extraordinaire (Comité Central d'Entreprise) se tiendra sur le PSE du PMD.

Nous vous tiendrons au courant des "résultats" de cette réunion.

Ensuite, une délégation, avec vos représentants FO, se rendra à Phitiviers pour rencontrer les salariés et travailler avec les syndicats présents sur le site !

En attendant, voici un article publié par  FO  3M santé qui vous en dira long sur 3M et ses dirigeants...


Le PDG du groupe industriel 3M (MMM), George Buckley, a été rémunéré au total 12,9 millions de dollars US en 2008, dont plus de 2,8 millions de primes de rendement.

C'est ce qui ressort d'un document de la société adressé aux actionnaires en date de mercredi.Cette rémunération est le quadruple de celle attribuée au deuxième dirigeant le mieux payé, le directeur financier Patrick Campbell (3,9 millions).

Mais elle est en baisse de 25% par rapport à la rémunération de M. Buckley en 2007 (17,3 millions).

L'année 2008 a notamment été marquée pour 3M par une chute de 32% de la valeur de l'action, et un recul de 14% du bénéfice net à 3,5 milliards de dollars.

 

Le groupe a annoncé au début de décembre la suppression de 1800 emplois et des réorganisations sur 10 sites de production et administratifs à travers le monde, mesures devant permettre 225 millions de dollars d'économies en 2009.

Des négociations difficiles sur les réductions d'effectifs prévues sur le site français de 3M-Santé à Pithiviers (centre de la France) ont entraîné la séquestration d'un cadre-dirigeant du groupe durant une journée et demie, entre mardi et jeudi.

L'action de 3M gagnait 3,67% à 50,82 $ US jeudi à la Bourse de New York.

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