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15 décembre 2014 1 15 /12 /décembre /2014 23:49

Pour la première fois, l'effectif du site de 3M Beauchamp est tombé sous la barre des 400 salariés.


397, voilà ce qui reste de force vive sur le site.

A force de ne pas remplacer de départs naturels, d'activités délocalisées, de sous traitances, le site est devenu l'ombre de ce qu'il était.

Les vieilles recettes sont ressorties : Polyvalence, location envisagée d'une partie des locaux...

Les patrons passent, l'emploi trépasse !

Dans les mois à venir, les départs du site vont se multiplier, entre retraites, fin de portage, fautes, démissions, mutations.

Est-ce la charge qui s'adapte à la descente de l'effectif ou au contraire, supprime-t-on des références ou des clients en fonction de l'effectif ?

Avec des propos rassurants, à petits pas, la Direction organise la fin de vie du site.

Combien serons-nous fin 2015 ? 360 ? moins peut-être...

 

Seule la Direction se veut rassurante, les salariés du site eux sont inquiets...

imagesJNXSH9RC.jpg

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29 novembre 2014 6 29 /11 /novembre /2014 00:34

La scène se passe dans l'un des derniers ateliers de ce qui a été, à une autre époque, la plus belle usine 3M d'Europe.

Mais ce temps-là n'est plus celui d'aujourd'hui, ce temps nouveau ou tout est un coût, ou même un peu de savoir vivre et de respect semble couteux aux yeux de certains directeurs.

Ainsi, en ce vendredi de fin novembre, un bien sympathique salarié va fermer une dernière fois sa caisse à outils, vider son vestiaire et sortir une dernière fois de l'usine pour une pré-retraite amplement méritée.

Le directeur d'opération a signé un bon pour sortir des produits fabriqués dans l'usine.

Il est de tradition depuis toujours de partir avec des Post-It ou des éponges, et même des rubans adhésifs lorsqu'il s'en découpait encore sur l'usine. 
Pas des quantités, juste un petit carton, pour le geste.

Mais ce geste aujourd'hui doit sembler bien coûteux aux yeux de certains.
Peut-être cette tradition est-elle la cause des maux du site de Beauchamp ! Allez savoir !

Pour y remédier, l'employé aujourd'hui à eu le droit à un bon pour sortir des déchets ! Pas quelques belles éponges parmi les milliers qui sortent toutes les heures des lignes, non. Juste des déchets destinés à la poubelle !

Voilà donc le geste amical d'un manager 3M à un salarié qui part : d'un coté 37 années de travail sans problème, de l'autre un carton de déchets !

Autant dire que le salarié est parti sans.

Le geste de ce Directeur révèle juste la façon dont il perçoit ses subordonnés, le mépris qu’il en a. Il est à son meilleur niveau.
Voilà un manager de classe « Champion du monde » !
Il a un grand avenir chez 3M !

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10 septembre 2014 3 10 /09 /septembre /2014 17:46

Le Syndicat F.O. 3M Beauchamp est heureux de vous annoncer que Yann Varennes a été nommé membre du C.T.R. (comité Technique Régional) par le conseil d'administration de l'assurance maladie risque professionnel d'Ile de France, et ce, sur proposition de l'Union Régionale Ile de France Force Ouvrière et de l'Union Départementale F.O. 95.

Bon courage à lui pour les dossiers qu'il aura à traiter à ce niveau.

 

 

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1 juillet 2014 2 01 /07 /juillet /2014 06:04

Le Scotch vit ses derniers jours à Beauchamp

Les derniers rouleaux du célèbre adhésif fabriqué à l'usine de Beauchamp vont bientôt quitter le site. La production s'arrête, les salariés s'inquiètent pour l'avenir.

Marie Persidat | 30 juin 2014, 07h00
 
 
Lire la suite dans l'édition du lundi 30 juin 2014 du Parisien Val d'Oise.

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16 mars 2014 7 16 /03 /mars /2014 22:58

Lors de la visite du site par le comité de Direction, nous avons noté quelques divergences entre la réunion du matin et celle de l’après midi. Nous avons aussi relevé un certain nombre de « bizarreries » dans la stratégie, ainsi qu’un aveu d’échec.

D’abord l’aveu d’échec. 

Le produit pour les tableaux de bord et consoles pour l’automobile, c’est fini. Du moins avec Renault. Reste Peugeot d’après une partie du comité de Direction, car le matin, lors d’une entrevue avec le même comité de Direction, si l’annonce de l’échec avec Renault a bien été entendue, le rebond vers Peugeot n’tait pas à l’ordre du jour…

De toute façon, il semble que 3M aurait fourni  un film venue d’une autre filiale du groupe ainsi que des machines de pose du film directement aux sous traitants de l’industrie automobile. Beauchamp n’aurait pas été le centre de production ou de pose

La Filiale Suisse : 

D’après la Direction, c’est une source importante d’économie. On aurait déjà beaucoup gagné avec l’achat de produits… En fait la Direction oublie à chaque fois de préciser que le projet Suisse prévoit qu’une dizaine de site en Europe fermeront… Si elle veut être rassurante, que la Direction s’engage à nous garantir que Beauchamp n’est pas dans la black liste.

Le Post-It : 

Pour cesser l’érosion de la marque Post-It vis-à-vis des marques privées, la Direction continue à vouloir mettre sur le marché une note repositionnable plus chère que le Post-It. Dans cette période où tout le monde regarde à faire des économies, entreprises et particuliers, 3M va lancer un Post-It de luxe…  A quand la Post-It parfumée au Shalimar de Guerlain  ou à Miss Dior ?

 

Les éponges SB :
La Direction en est certaine, l’arrêt des marques privées est salutaire. Spontex est leader du marché et 3M est très loin… A ce jeu là, la Direction n’a rien perdu, les salariés y ont laissé une part énorme de la prime d’équipe… 

Le déménagement de la tour 3M et du C.T.C.

Si les réponses du matin et de l’après-midi ont été identiques pour le siège social, il n’en a pas été de même pour le Centre Technique Clients. Le matin, ce n’était pas à l’ordre du jour, le C.T.C. avait une vocation industrielle. L’après midi, le message était plus nuancé… Cela dépendait de ce qu’on entendait dans C.T.C. 

La Direction n’a rassuré personne. Comment pourrait-il en être autrement. Pas de productions nouvelles, on tente des choses sans trop savoir où l’on va à moyen termes et les marchés qui restent en difficultés sont ceux fournis par Beauchamp : la Papeterie et le ménager. 

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15 mars 2014 6 15 /03 /mars /2014 00:35

Intervention du délégué syndical central Force Ouvrière lors de la visite de Koen Wilms le 13 mars au matin.

« Mon intervention s’adresse à Monsieur Koen Wilms.

Monsieur le PDG, bienvenue sur le site de 3M Beauchamp,  bienvenue sur un site à l’agonie.

Monsieur Wilms, la dernière activité manufacturing majeure arrivée sur le site, le Post-It, a tout juste 30 ans puisque c’était en 1984 !

Le site était riche du savoir de 1032 salariés… car ils étaient tous, opérateurs, employés, techniciens ou cadres: une richesse pour l’entreprise.

Aujourd’hui, trente ans après, la population manufacturing n’est plus que de 362 salariés, qui malgré leurs savoirs, n’entendent parler d’eux que comme des coûts !

L’inquiétude pour l’avenir est ici palpable au quotidien.

Les 670 suppressions de postes sont l’œuvre de vos prédécesseurs.

Les 52 emplois supprimés avec l’abandon en 2014 des rubans adhésifs « Scotch », produit emblématique de la marque,  seront votre pierre à l’édifice de désindustrialisation de 3M Beauchamp !

Vous êtes coresponsable de la descente aux enfers de ce qui était le plus grand site industriel de 3M en Europe.

La succession de produits abandonnés, mais surtout l’incapacité des Directions successives à faire venir des productions nouvelles depuis 30 ans ne peut pas être un hasard, cela ne peut pas être non plus le résultat d’une conjoncture occasionnelle défavorable.

Cela ressemble plutôt à une stratégie à dessein de la part des Directions 3M, visant à affaiblir le malade, en multipliant les saignées dites salutaires, pour toujours plus l’épuiser et l’emmener vers une mort certaine, sans vague, sans panique et surtout sans bruit.

Monsieur Wilms, au nom des très nombreux salariés du site de Beauchamp qui se sentent représentés par Force Ouvrière, et en hommage aux 670 emplois détruits sur le site par toutes les Directions depuis 30 ans, j’ai l’honneur de vous remettre, une plaque commémorative, qui nous l’espérons, rappellera à vos successeurs et vous-même que nous ne sommes pas, en tant que salariés, une variable d’ajustement,
que nos emplois, dans le cadre d’une société équilibrée et consommatrice, sont socialement utiles à tous, à commencer par les entreprises comme 3M, qui vendent des produits et ont besoin de consommateurs.

Monsieur Wilms, Ceux qui vont mourir vous saluent ! »

 

Plaque commémorative des 670 emplois détruits en 30 ans (1984-2014) remise à Koen Wilms.

plaque.jpg

Merci aux très nombreux salariés qui ont accompagné la déclaration par de vibrants applaudissements. Ils prouvent que notre message correspond bien à ce qu'ils ressentent.


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21 janvier 2014 2 21 /01 /janvier /2014 07:36

Les stages sont ouverts aux syndiqués F.O.

Le stage "Découverte" doit être fait en premier.
Pour certains stages, il faut avoir des fonctions électives dans l'entreprise ou des fonctions dans le bureau du syndicat (trésorier, secrétaire etc..)
Merci de vous rapprocher de votre syndicat F.O. pour vous inscrire. 

 

Connaître ses droits 31 mars au 4 avril 2014 12 février 2014
Prud'homme  12 au 16 mai 2014 15 mars 2014
S'organiser 19 au 23 mai 2014 25 mars 2014
CE 16 au 20 juin 2014 25 avril 2014
Découverte de FO 23 au 27 juin 2014 25 avril 2014
Se développer 22 au 26 septembre 2014 30 juin 2014
Découverte de FO  13 au 17 octobre 2014 30 juin 2014
 Travail et Handicap 24 au 27 novembre 2014 30 septembre 2014
 Connaître ses droits 8 au 12 décembre 2014 10 octobre 2014
 CHS CT 16 au 18 décembre 2014 20 octobre 2014

Tous ses stages se dérouleront à l'UD. Afin de t'inscrire il convient de te rapprocher de ton secrétaire de syndicat. 

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23 novembre 2013 6 23 /11 /novembre /2013 11:13

 Mercredi 20 novembre en fin de journée, les organisations syndicales Force Ouvrière et C.F.T.C. ont signé l’accord sur les mesures d’accompagnement du plan.

Vendredi, la C.F.D.T. a finalement accepté d’apposer sa signature sur le document.

 L’accord est donc majoritaire.

 Nous pensons que l’accord est d’un bon niveau d’accompagnement pour un plan de départ volontaire. 

Nous publierons par affichage un tableau récapitulatif des mesures d’accompagnement.

L'ouverture du volontariat devrait se faire rapidement.

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29 octobre 2013 2 29 /10 /octobre /2013 07:33

Après l’annonce de l’arrêt de la production de Scotch dans le Val-d’Oise, qui a notamment donné lieu à une manifestation le 7 octobre (notre photo), le groupe Alternative citoyenne pour Beauchamp (DVG) écrit au Premier ministre. Il dénonce « des décisions...

 

La suite ici

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19 octobre 2013 6 19 /10 /octobre /2013 09:36

 

/// JOUR APRÈS JOUR DU VENDREDI 18 OCTOBRE 2013 

Avertissement

> GRÈVE MASSIVE POUR L’EMPLOI CHEZ 3M FRANCE À BEAUCHAMP

Article paru dans FO Hebdo 3090

On n’avait pas vu autant de salariés massés devant les portes de l’usine 3M France[1] à Beauchamp (Val-d’Oise) depuis bien longtemps.
Lundi 7 octobre au petit matin, la grève, la première depuis 1997, a été massivement suivie, à l’appel du syndicat FO, majoritaire à 70%, puis des autres organisations syndicales (CGC et CFDT). Alors que la nouvelle vague de suppressions d’emplois, annoncée quelques jours plus tôt par la direction, ne concerne qu’une des trois activités du site, tous les ateliers ont débrayé et l’usine était quasiment à l’arrêt pendant toute la journée. 

LES VENTES ET LES DIVIDENDES 
AUX ACTIONNAIRES BATTENT DES RECORDS


Il faut dire que l’inquiétude des salariés est à son comble dans cette usine dont les effectifs sont passés de 1.200 il y a une trentaine d’année à 430 après un énième plan social en 2009. Cette fois, la direction a annoncé la délocalisation de la production des rubans adhésifs en Pologne[2], ce qui va entraîner la suppression de 52 emplois. 

«Depuis vingt ans, nous voyons les produits partir les uns après les autres. Nous nous retrouvons avec des usines à moitié vides alors que d’autres se construisent dans des pays où le coût du travail est plus faible, d’abord en Pologne et maintenant en Turquie. Et la direction nous dit que l’angoisse des salariés n’a pas lieu d’être!», résume Alain Doublet, responsable FO. À l’inquiétude s’ajoute la colère, le groupe 3M ayant battu son record de ventes au deuxième trimestre 2013, ce qui lui a permis de verser des dividendes jamais atteints à ses actionnaires. 

Le syndicat FO demande donc que l’entreprise s’engage à maintenir l’activité du site sur cinq ans. 


1. Le groupe américain 3M emploie 88.000 personnes dans plus de 70 pays.
2. L’usine de Beauchamp produit aussi les notes repositionnables Post-it et les éponges Scotch-Brite. 

 

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8 octobre 2013 2 08 /10 /octobre /2013 05:43

La grève du 7 octobre dans La Gazette.fr: ici

Article dans l'Interpro du 95 (page 5) : Ici

F.O. a rencontré le Député de la circonscription vendredi 4 octobre au matin.

Celui-ci à rapidement fait un courrier au PDG de 3M France.

Evoqué ici dans VO News

La grève à l'usine 3M est abordée dans le journal (2ème sujets) :ici

La peur de l'avenir à 3M et la mobilisation sont abordés dans le Parisien.

Beauchamp, usine 3M hier matin. Dans la matinée, jusqu’à 200 personnes se sont rassemblées devant les locaux de l’entreprise. Le départ à l’étranger de la production du ruban adhésif entraîne la suppression de 40 postes. (LP/Ma.P.)image le parisien

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7 octobre 2013 1 07 /10 /octobre /2013 18:25

konbini-singes-copie-1.jpg
Merci à tous d’être sortis aussi nombreux et d’avoir pu mettre une pression nécessaire.

La Direction de 3M France S.A.S. est une fois de plus passée au travers de la réalité.

Croire, comme elle le fait, que 250 à 280 personnes sortent du site de Beauchamp pour manifester leur inquiétude serait  lié qu’à un « défaut de communication » de sa part est idiot. Cela démontre d’une vision quelque peu décalée de la réalité.

L’inquiétude est palpable et les réponses de la Direction ne sont que des vœux.

Ainsi, l’arrêt des rubans adhésifs est un bien pour le site…. !      

Le site a de l’avenir avec les éponges 3D !

Le Post-It a de l’avenir avec le Post-It à base eau !

Et surtout croyez le ! N’en doutez pas !

Parole de Saint Yvan et du mahatma Gandhi réunis.

Alors après une forte mobilisation, du jamais vu sur Beuchamp, la réponse de la Direction est :

« Organisons une réunion avec les salariés pour expliquer l’inexplicable ! »

A l’issue de cette journée de grève, Force Ouvrière, la CFE-CGC et la CFDT ont décidé de ne pas continuer l’action et de laisser la Direction expliquer l’inexplicable aux salariés.

N’hésitez pas à poser les questions qui dérangent durant ces réunions.

La Direction n’y répondra probablement pas.

De son coté, le Syndicat F.O. a d’ors et déjà prévenu que la lutte continuerait avec d’autres moyens plus ciblés.

Si 3M ne se décide pas à ouvrir des négociations sérieuses sur un accord de méthode concernant les sites industriel de 3M France S.A.S., nous pouvons lui garantir que nous allons soigner son image de marque

Lorsque les moyens normaux du dialogue social sont bafoués, il reste les autres moyens. La Direction, en laissant face aux représentants du personnel des négociateurs  qui n’écoutent qu’eux-mêmes sera responsable à 100 %  des dérives.

On ne peut pas clamer son envie de dialoguer et rester sourd aux revendications des salariés.

La Direction joue toujours le même jeu ou les salariés sont des pions, des pions jetables, malléables, déplaçables, corvéables.Nous passerons dans les services ou distribuerons des tracts pour vous informer de la suite des évènements.

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27 septembre 2013 5 27 /09 /septembre /2013 13:28

Ce matin en CCE, puis sur le site de Beauchamp en cours de matinée, la Direction a annoncé la fin de l’activité Tapes sur le site.

 

52 emplois sont concernés.

 

L’intégralité des Tapes Industrie, du Magic.

 

Au delà de la découpe et du conditionnement, c’est également l’extrudeuse 2 qui ferme, mais aussi l’encolleuse 1 et l’encolleuse 3.

 

A la question « jusqu’où vont-ils laisser dégringoler le site de Beauchamp ? », la réponse qui ressort le plus clairement est bien « jusqu’à la fermeture ! ».

 

Comme d’habitude depuis 25 ans, nos « patrons efficaces » vont s’en tirer et les salariés de base vont trinquer !

 

Le couplet en CCE sur la concurrence qui délocalise les productions était assez lamentable.

La Direction semble déplorer les effets dont elle chérit les causes.

Elle se gave de la mondialisation à longueur de temps, mais s’offusque que les concurrents fassent comme elle.

 

Nous vous informerons des détails dans les jours qui arrivent.

 

 

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26 septembre 2013 4 26 /09 /septembre /2013 10:05

Sur le site de Beauchamp, devant le peu de réponse à l’enquête d’opinion 3M, la Direction n’a rien trouvé de mieux pour donner une belle image que d’inventer les réunions de module dédiées au remplissage des questionnaires (version papier) destinés aux opérateurs…

 

Plus fort : Ils le font même remplir par les intérimaires ! ! !


Difficile de garder son libre choix de remplir ou pas le questionnaire lorsque cela se fait sous les yeux de celui qui vous note en fin d’année.

Depuis quelques jours donc, les urnes destinées à recevoir ces questionnaires papiers se remplissent, l’honneur sera sauf, l’image du site préservée.

 

Quelle crédibilité faut-il accorder à ce type d’enquête dans ces circonstances ?

 

sondage

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24 septembre 2013 2 24 /09 /septembre /2013 15:43

Jusqu’où la Direction de 3M France laissera-t-elle partir ailleurs les produits fabriqués sur le site ?

L’an dernier, certaines productions Tapes avaient été délocalisées. Toujours des productions jugées mineures par la Direction 3M.

Aujourd’hui, c’est au tour du Post-It pour la Russie de partir pour un sous-traitant russe.
Comme d’habitude, la Direction minore l’impact de cette délocalisation. Nous fournirons les slabs à un sous-traitant qui ne fera « que » couper et conditionner nos produits.
On peut tourner l’annonce dans tous les sens, c’est une perte pour le site de Beauchamp. Une perte de temps d’utilisation des équipements déjà bien faible, une perte dans la valeur ajoutée aux produits transférés, une perte de 2 à 3 salariés pour le site sur l’année… Encore un peu plus de difficultés pour absorber les frais fixes du site déjà exsangue en production.

Depuis quelques temps, les bobines pour la fabrication des Post-It imprimés en Allemagne (vous savez, ceux qui ont pris le travail fait sur Beauchamp au PMD, qui devaient être meilleurs que nous, parce que c’était le cœur de leur métier, qui avaient acheté des machines ultra modernes) sont faites aux USA. D’après eux, les bobines « Made In France » génèrent du déchet !

Bien sur, nous sommes en phase de requalification… N’ont-ils pas de mémoire nos patrons ?

Ne savent-ils déjà plus que le PMD a toujours connu des problèmes avec les reslits de Post-It ?

Comment vont-ils pouvoir faire pour les allemands ce qu’ils n’ont jamais su ou pu faire lorsque le produit était à Beauchamp ?

Durant 15 ans, le PMD a connu des crises : Du statique, du curl, du papier trop sec, du papier trop humide. A chaque crise succédait un période d’accalmie, avant qu’une autre crise ne se déclenche sans que personne ne sache si l’amélioration était due aux mesures prises ou à des variations dans nos approvisionnements ou nos process.

Soudainement, ce qui était impossible à résoudre pour passer le produit sur Beauchamp, va devenir possible par l’unique fait que les bobines de papier traversent le Rhin !  Ils se moquent de nous !

Alors que 3M démarre sa structure à Berne, à Beauchamp, c’est l’activité qui est en berne
L’effectif du site est au plus bas, 436 salariés à fin aout ! Probablement 420 fin décembre si la situation ne change pas.

Pour juger du niveau d’activité, le site sera fermé (encore) en fin d’année.

N’est-il pas étrange pour un site censé créer de la  richesse de faire des économies en le fermant afin de ne rien produire ?

La Direction semble appliquer un plan visant à diminuer mois après mois l’activité et le nombre de salariés du site… Chercherait-elle à diminuer le coût d’un arrêt final ?

Quelle est la prochaine activité à fermer sur le site ? 

 

On peut se poser clairement la question.

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19 juin 2013 3 19 /06 /juin /2013 23:17
Petit retour en arrière.... (sans DeLoréan)

 

Lors du conseil municipal de Beauchamp le 26 mars 2009, le maire de la commune, répondant à une question de Valérie Goncalvez (élue du PCF) affirmait avoir rencontré le Directeur d’établissement qui lui avait annoncé que :

 

Le nombre de licenciements annoncé dans la presse était exagéré et concernait du personnel intérimaire…

Les salariés du PMD étaient-ils en contrat intérimaire ? Certes non. Il y a bien eu 70 suppressions de postes à l’époque et même plus puisque nous sommes depuis descendu sous les 450 salariés…

 

Que des travaux s’élevant à plusieurs millions d’Euros étaient envisagés…

Les salariés de 3M Beauchamp les attendent encore… Les promesses n’engagent que ceux qui y croient… N’est-ce pas Monsieur le Maire…

 

Enfin, que doivent être rapatriées de l’étranger et reprisent différentes fabrications sur le site de Beauchamp !

Elles sont où ces productions rapatriées ?

Politique crédule, Patron menteur, salariés sacrifiés….

 

La vidéo de cette partie du conseil municipal du 26 mars 2009 est ici.

La question et la réponse sont à 5’30

 

 



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10 juin 2013 1 10 /06 /juin /2013 22:16

logo-fo.gif  MERCI !

 L’ensemble de l’équipe F.O. 3M Beauchamp remercie les électeurs qui ont apporté leurs suffrages pour les élections des Délégués du Personnel et des représentants au Comité d’Etablissement aux candidats présentés par notre organisation syndicale.

 

Votre vote a été massif ! Clair et sans ambigüité !

Vous avez reconnu le travail fait depuis des années.

 

Vous avez aussi, en cette période sombre où il est de bon goût de céder les droits des salariés aux profits des puissances financières, adressé un message à la Direction de 3M.

 

« Respectez nous !

Respectez ceux qui nous représentent !

Respectez nos droits et ceux qui les défendent ! »

 

Nous mettrons tout en œuvre pour représenter au mieux vos intérêts.

Résister à la perte annoncée par certains de vos droits.

Résister à l’avidité de ceux qui veulent vous spolier de vos emplois.

Résister à la fatalité annoncée quotidiennement, à la régression sociale et au passage du statut de salarié à celui de chômeur !

Dans ce combat inégal, nous aurons besoin de votre soutien, nous aurons peut-être parfois besoin de votre mobilisation.

Nous donnerons la place qu’il se doit au dialogue et à la négociation, si elle est sincère, mais nous ne donnerons aucun chèque en blanc à la Direction.

Encore merci à vous pour votre soutien !

 

            Amitié syndicaliste 

  

L’équipe F.O. 3M Beauchamp

 

http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/         

 Un lien entre VOUS et NOUS !

 

VOS ELUS FORCE OUVRIERE

Vos-elus-FO-Beauchamp.JPG

 

Yann Varennes ; Yann Lavergne ; François Richard ; Nelma Duarté ;

Rodolphe L’Horset ; Alain Doublet ; Eric Grabulos ; Gilles Dubois ; Gilles Lussier.

 

Les listes F.O. ont obtenu :

1er collège : 80 % des voix

2ème collège :  65 % des voix

  resister.JPG

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5 juin 2013 3 05 /06 /juin /2013 01:35

Resultats-C.E-JPG

Sont élus : 

1er collège titulaires : DOUBLET Alain (FO) ; DUARTE Nelma (FO) ; LAVERGNE Yann (FO)

1er Collège suppléants : L'HORSET Rodolphe (FO) ; DUBOIS Gilles (F.O.) ; DUMAS Jerome (CFDT)

2éme collège titulaires : VARENNES Yann (FO) ; LARCHERON (CGC)

2ème collège suppléants : Richard François (FO) ; RIVA Guillaume (CGC)

3ème collège titulaire : CARRE Jean-Claude (CGC)

3ème collège suppléant : JEGOU Luc (CGC)

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3 juin 2013 1 03 /06 /juin /2013 20:25

3M-election-4-juin-2013.jpg

 

NI RAYURE, NI RATURE....

PAS UNE VOIX NE DOIT MANQUER !

DEFENDEZ VOS DROITS... VOTEZ F.O. !

 

Encore un mensonge dans le dernier tract de la CFDT....

"Si pas de signature, pas d'accord, pas de remise en cause des droits..."

Sauf qu'il y aura un protocole de désaccord et que la loi issue de l'accord national interprofessionnel pourra s'appliquer au bout d'un certain délai !

Il n'est pas pour nous question de faire "peur" aux salariés,

      mais de dire la vérité aux salariés.

 

Pour avoir une idée de la qualité du travail d'information de la CFDT 3M, allez donc visiter son blog.

http://www.cfdt3m.org/

 

 

 

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31 mai 2013 5 31 /05 /mai /2013 19:27

tract-F.O.-30-mai--1-.JPG

tract F.O. 30 mai (2)

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31 mai 2013 5 31 /05 /mai /2013 19:00

 

 

 

Tract F.O. 23 mai A

tract 23 Mai B

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28 mai 2013 2 28 /05 /mai /2013 06:47

 prof foi 1pro foi 2

 

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8 février 2013 5 08 /02 /février /2013 13:20

Mardi 5 février 2013, la Direction Générale de 3M France est venue « à la rencontre » des salariés du site.
L’ambiance était morose à souhait. Un peu comme lorsque l’on visite un malade en fin de vie alors que l’on ignore s’il sera encore en vie l’année suivante, tant son état laisse peu d’espoir.

 

Jeudi, la distribution du 4 pages sur l’accord de « FLEXI-sécurité » nous a permis de voir en quelques heures l’ensemble des salariés du site. Ceux-ci, avec un recul de 48 heures, nous ont exprimé ce qu’ils retiraient de cette visite.

 
L’un des intervenants a prononcé 154 fois  l’expression « en fait »… Ce qui en dit long sur l’intérêt de son message, puisqu’ils ont préféré compter…

Décryptage : Les salariés des usines de Beauchamp savent que les produits développés par le C.T.C. ne sont pas pour le site. 
Pour faire un comparatif, les produits qui sortent du Technocentre Renault ne sont pas forcément pour les usines Renault en France.

Le passé nous démontre que vous nous leurrez.


Un autre intervenant a expliqué aux salariés présents la définition du mot « notoriété ».
Nous espérons que cette leçon ne fasse pas partie du plan de formation.
Les salariés ont assez mal pris cette « leçon » de vocabulaire.

 

Il est probablement le professeur de Français le mieux payé de France !

Le P.D.G. est passé complètement à coté de son sujet. Si le but était d’insuffler de la confiance, de l’espoir ou simplement de la motivation, le résultat est piteux. Loin de ce qu’on peut attendre de son niveau de rémunération…


Qui peut croire que le comité de Direction de 3M France ne sache pas ce que l’usine Turque va produire ?

Qui peut croire qu’ils n’en ont pas discuté avec leurs supérieurs européens ou lors du récent voyage aux USA du PDG France ?

 

Pourquoi le PDG est-il resté dos tourné aux salariés du site lors de la séance des questions ?
Le dédain ou la peur de regarder en face les condamnés ?


Pour le coup, les salariés vous ont jugé durablement et ont une vision plus claire de ce qu’est l’avenir des productions de 3M Beauchamp.

Même l’annonce du DRH groupe du déclenchement d’une prime d’intéressement (rendu possible grâce à F.O.) n’a pas suscité de réaction. Les salariés étaient trop affligés par la prestation des intervenants précédents.

Faudrait-il profiter de la prochaine venue du N° 2 mondial pour lui poser les questions auxquelles le PDG France ne répond pas ?

Toutes les options sont possibles….

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5 décembre 2012 3 05 /12 /décembre /2012 10:11

Le tract commémoratif diffusé ce jour.

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30 novembre 2012 5 30 /11 /novembre /2012 14:39

Il est difficile de construire, il est plus facile de détruire…

Le site de Beauchamp est aujourd’hui le site de tous les records…

Record de plongée profonde au niveau des effectifs.

Record de haute altitude avec des sommets en accidentologie dignes de la chaine himalayenne…

Que pouvions-nous espérer de ce passage éclair ?

Un adage dit qu’il faut laisser du temps au temps…
Mais ce n’est pas la philosophie de 3M, ce n’est pas assez Lean…

Bref, Beauchamp était au bord du gouffre lorsque ce patron de site est arrivé…

Il nous a fait faire un grand pas en avant…

gouffre.jpg

 

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