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1 février 2016 1 01 /02 /février /2016 15:16

L'affichage / tract F.O. avant la réunion du mardi 2 février 2016.

 

 

 

 

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22 janvier 2016 5 22 /01 /janvier /2016 10:38
Tableau des salaires mini dans la Convention Collective Chimie
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9 janvier 2016 6 09 /01 /janvier /2016 17:15

Une première réunion de l'instance de coordination des CHS-CT aura lieu lundi 11 janvier 2016. L'un des buts est de pouvoir nommer une expertise sur les conditions de travail des salariés durant la mise en place de Polaris. (Ceux qui bossent dessus et ceux qui n'y sont pas et devront faire le travail en étant moins nombreux.

Peut-être faudrait-il aussi prendre en compte les résultats après la mise en place de Polaris et les délocalisations de fonctions vers la Pologne, car cela ne se fera pas sans conséquence pour les salariés....

 

 

Analyse des risques sur Polaris et le départ d'emplois en Pologne...
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9 janvier 2016 6 09 /01 /janvier /2016 16:29

Calmez-vous... Ce n’est pas dans une entreprise du type de 3M que cela arriverait… Ici, c’est un vrai patron, un gars qui a fondé et créé quelque chose.

Chez nous, les patrons sont des « patrons Canada Dry », ils ont la tenue du patron, une paie mirobolante qu’aucun créateur d’entreprise n’ose se donner et n’ont comme objectif, au mieux que la carrière qu’ils vont faire, au pire leur nombril.

Les nôtres sont les représentants de fonds de pension, de la finance qui ne demande qu’une chose, la rentabilité la plus forte sur un temps le plus court possible, même au détriment de l’entreprise et des salariés qui font le travail.

Deux visions du capitalisme, celui de « papa » avec un patron et des salariés qui étaient tous des « faiseux », et celui d’aujourd’hui, dit « moderne » avec une directions de « diseux » qui impose des normes de rentabilité destructrices à l’ensemble des « faiseux ».

 

L'article du Figaro :

Les quelques 250 employés d'une usine de Bodio Lomnago, dans les Alpes italiennes, ont eu la surprise de recevoir chacun juste avant Noël un chèque de plusieurs milliers d'euros légués par le fondateur de l'entreprise, rapporte la presse italienne.

Lire la suite ici : http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/01/09/97002-20160109FILWWW00046-il-legue-15-million-d-euros-a-ses-salaries.php

 

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4 janvier 2016 1 04 /01 /janvier /2016 10:49

Les équipes Force Ouvrière des sites de 3M France vous souhaitent une Bonne et Heureuse année 2016, pour vous, vos familles, vos proches et tous ceux qui comptent pour vous.

3M vous a prévu une année chargée. Que vous soyez sur Polaris ou non.

Le non remplacement des personnels partants, le non remplacement de ceux détachés vers Polaris, la difficulté de prendre ses congés, la nécessité de faire tourner l’outil de production avec moins de bras et de cerveaux ou de réussir le passage sur le nouveau logiciel vont vous absorber plus que de raison.

Gardez en cette année 2016 l’œil bienveillant sur ce qui est réellement votre vie, c'est-à-dire ceux qui vous sont chers, ceux qui seront là pour vous soutenir dans la vie en cas de coups durs, qui seront là lorsque vos talents de travailleur ne seront plus reconnus par ceux qui vous auront rendu un temps malléable, puis un jour, jetable.

En ce début d’année, la Direction compte revenir en force avec une renégociation des accords d’Aménagement et de Réduction du Temps de Travail. La dernière copie présentée prévoyait de sortir les temps de pause des postés du temps de travail effectif, soit 110 à 130 heures de travail par an en plus pour 0€… Quitte à perdre 110 heures, autant les passer sur un parking pour obtenir satisfaction… Le message est clair pour nous !

Et puis, la trop fameuse Négociation Annuelle Obligatoire, ou la Direction depuis deux ans favorise le MRP des cadres au détriment des techniciens et des opérateurs. Qu’un effort soit fait pour les cadres est une chose, mais dans les comptes de la société, pas sur la paie des autres salariés !

Une année où la Direction entend demander autant à l’ensemble de ses salariés ne peut pas être une année sans récompense pour l’ensemble. Car c’est bien à l’ensemble qu’est demandé l’effort. Première réunion prévue le 11 janvier 2016.

Votre Blog F.O. vous tiendra informé comme d’habitude.

Alors, gardez un esprit critique, soyez revendicatif et syndiquez-vous à Force Ouvrière !

 

« Se syndiquez, c’est osez ensemble pour ne pas se résigner seul »

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17 décembre 2015 4 17 /12 /décembre /2015 21:49

...

Pause de fin d'année
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16 décembre 2015 3 16 /12 /décembre /2015 09:53

EVALUATION PROFESSIONNELLE

Techniciens, opérateurs 3M

 

Comme chaque année vous avez été évalués pour le travail effectué dans l’année écoulée. Maintenant, place à la longue attente avant d’avoir le retour du verdict de la
« haute cour 3M» où siègent les juges MTR.

Pendant de nombreuses semaines, c’est la longue attente avant le retour du code contribution qui vous sera attribué. Toute une année de travail est ainsi résumée dans une note allant de 1 à 5, un peu comme à la maternelle.
Ce passage annuel obligé et l’attente de ce fichu code contribution est source de stress tel une épée de Damoclès au-dessus de nos têtes.

DITES VOUS BIEN QUE CELA NE SERT PLUS À RIEN !!! .

Et pour cause avec la mise en place du MRP quelle que soit votre contribution, votre travail n’a plus guère d’influence sur votre augmentation.

En effet, il y a quelques années, la direction a sorti de son chapeau le MRP qui pénalise principalement les catégories techniciens et opérateurs.
Par exemple, pour 2015 sur tout 3M France S.A.S., aucun opérateur et seulement 10 à 12 techniciens ont bénéficié des 1,7% d’augmentation pour les codes contributions 3. Les autres ont dû se contenter de 0,7 ou 1%.

Vous devez donc comprendre qu’entre un noté 2 et un noté 3, sur une longue année de travail, la différence était à peine de 14 € par mois ! (pour 2000€ brut à 0,7%).
Pour ceux qui étaient côtés 4, la sanction était identique l’augmentation était plafonnée à 2% pour les mêmes raisons (MRP).

Alors, avant de vous mettre la santé à mal et la rate au court-bouillon, pensez-y.

Votre santé et votre vie de famille méritent-elles d’être mal menées pour un aussi beau retour sur investissement (comme disent nos chers patrons !).

OPERATEURS ! TECHNICIENS !
Donnez-leur autant que ce pour quoi ils vous considèrent
BOSSEZ COMME UN 2 !

 

Evaluation professionnelle : A tous les coups vous perdez !
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30 novembre 2015 1 30 /11 /novembre /2015 14:56

Après avoir fait couler pas mal d’encre en début d’année 2015, le projet de réorganisation de la partie  « Marjobert » du Grand Centre de Cergy, avec la convention tripartite signée par 3M, semble au fil des mois devenir de plus en plus flou.

D’abord il y a eu le rétropédalage de la Direction par rapport au Centre Technique Client, qui devait être transféré de l’usine de Beauchamp au nouveau siège social à Cergy. Soudainement, les coûts se sont révélés trop importants. Il est vrai que les normes ne sont pas les mêmes pour un laboratoire et un immeuble tertiaire et que cela à un coût. Il est vrai également qu’au niveau de salaires qui est celui des Dirigeants de 3M, nous aurions pu espérer qu’ils aient pris en compte ces coûts avant toutes annonces.

Depuis, et contrairement à l’échéancier présenté en Comité Central d’Entreprise et Comité d’Etablissement de Beauchamp en février 2015, la consultation sur la destruction du Club House, première étape du projet pour libérer le terrain du futur immeuble semble avoir pris une année de retard. Prévue en septembre, cette consultation n’a pas encore été faite. La Direction de Cergy annonçant même au C.E. de Cergy que le Club House pourrait servir pour la saison 2015/2016 et que les travaux de démolition du gymnase n’auraient pas lieu avant l’été 2016, voire même fin 2016.

Enfin, et c’est peut être le plus inquiétant, le projet de Global Service Centers va transférer nombre de postes de l’Europe de l’Ouest vers la Pologne. 3M Cergy est largement concerné et la Direction à déjà annoncé qu’elle utiliserait le gel des embauches et la pyramide des âges pour diminuer les effectifs au fur et à mesure de l’avancement du transfert polonais.

La Direction attend-elle de savoir le nombre des postes restants à Cergy pour définir le besoin en immeuble tertiaire ?

En tout état de cause, on est loin des informations communiquées lors du conseil municipal de Cergy du 28 mai 2015, où, à plusieurs reprises, Dominique Lefebvre se dit persuadé et insiste pour convaincre les élus de la ville qu’il ne peut y avoir de maintien de 3M et des 800 emplois si l’on ne réalise pas l’opération.

Nous commençons même à nous demander si la Direction de 3M ne va pas faire un rétropédalage sur l’ensemble du projet. 3M vient de regrouper dans un Hub, les filiales Allemande (D), Autrichienne (A), Suisse (S) et Hongroise (H) (Dash… On ne commentera pas le nom de la nouvelle entité 3M, heureusement qu’ils n’ont pas intégré l’Estonie…).
Si ce type de structure voit le jour ailleurs en Europe, on est en droit de se demander si un regroupement de la France avec d’autres filiales n’est pas envisagé et si ce n’est pas une raison pour ralentir les projets annoncés en février 2015.

Affaire à suivre de près donc.

3M / Grand Centre Cergy : Un siège social ou un mirage ?
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26 novembre 2015 4 26 /11 /novembre /2015 20:15

Le 6 octobre 2015, le Président de la République inaugurait en grande pompe le super porte-conteneurs de la compagnie CMA-CGM: "Le Bougainville".

400 mètres de long, 50 de large, il peut emporter 18000 conteneurs.

Comment ne pas comprendre que les voyages vers l'Asie seront bien moins chargés que les voyages venus d'Asie vers la France ? Comment ne pas comprendre que ce porte-conteneurs est l'un des outils nécessaires à la mondialisation, où des salariés sous-payés produisent à bas coût, sans droits, sans médecine du travail, sans syndicats libres, les produits consommés par les smicards, les pauvres et les chômeurs de France.

Alors comment ne pas faire un lien entre ces outils, ces délocalisations et
l
es 6 127 200 demandeurs d'emploi ? Ce rend-on compte encore de ce que ce chiffre compte d'exclusion ? Plus de la moitié des demandeurs ne sont pas indemnisés...

Les mêmes nous parlent du bilan carbone. Les moteurs de 87000 chevaux du super porte-conteneurs consomment 330 tonnes de fuel par jour ! ! !

Mais pour eux, le chômage, c'est la faute de ceux qui le subissent, les travailleurs... Le travailleur d'ici est trop protégé, trop payé, trop tôt en retraite, ayant trop de vacances, pas assez malléable, trop éloigné du modèle esclavagiste et totalitariste de Chine Populaire.

Ah oui ! J’allais oublier... Le magnifique porte-conteneurs "Français" est sorti des chantiers navals de Corée.

Les statistiques effarantes du chômage publiées par la DARES sont en ligne ici : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/PI-Mensuelle-GS16RE.pdf

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17 novembre 2015 2 17 /11 /novembre /2015 15:55

A travers les attentats du 13 novembre, c’est à notre République que les terroristes se sont attaqués. Depuis plusieurs années, la pression exercée sur les représentants de l’état montre ses limites. Beaucoup d’heures avec peu de moyens, voilà la gestion faite depuis des lustres par les politiques des uns et des autres.

Certes, ce gouvernement avait décidé d’embaucher un millier de fonctionnaires pour le renseignement. Mais faire des fiches « S » est une chose, encore faut-il ensuite que l’information soit utilisée par les services de police ou de gendarmerie. Or les effectifs ont été largement diminués avec le regroupement de ces deux corps. Dans ses effectifs, il y a bien évidemment la partie visible, ceux qui sont dans les rues, mais aussi toute la partie non visible, celle qui traite les informations, qui tape les rapports. Les moyens en voitures et en équipements ont été réduits. Bref, ce sont des forces de l’ordre amoindries qui doivent faire le travail pour le  transmettre ensuite à la justice.

Or, la justice a elle aussi été victime des politiques d’austérité successives.

Avec les réformes de la justice, la fermeture de tribunaux, la diminution des effectifs de « petites mains » qui font avancer le travail des juges, c’est tout le système judiciaire qui s’est en partie paralysé. On a de moins en moins poursuivit les délinquants pour désengorger le système, jusqu’à ne plus être crédible. Traducteurs non déclarés, manques de moyens y compris d’encre dans les copieurs etc…
Pour autant, la partie non paralysée de la justice a fait son travail et fini par condamner les crimes les plus lourds en envoyant les criminels en prison.

Mais c’est oublier que le système carcéral a également  été victime du dogme de l’austérité. La France brille par son manque de place en prison. Alors nous sommes passés par la case laxisme, remettant les délinquants en liberté, masquant ainsi les manques de moyens des uns et des autres. Les bracelets électroniques remplaçants la prison et ses gardiens, en fermant les yeux sur le fait que peu de bracelets sont réellement efficaces.

On a également dépouillé les douanes, malgré les hausses de trafics d’armes, de contrebandes, de drogues et de terroristes. Les postes frontières ont été supprimés  pour faire place à la volante, avec une couverture très parcellaire. Avec Schengen, notre sécurité tient donc à la qualité des douanes de Grèce. (Ces dernieres ayant subi encore plus que nous l'austérité)

Pour avoir laissé dériver depuis des décennies ces fonctions, nous devons donc appeler à la rescousse l’armée.

C’est oublier que l’armée aussi a subi des baisses fortes d’effectifs et de moyens. Avec la fermeture de nombreuses casernes, le maillage n’est plus assuré sur l’ensemble du territoire. Difficile donc de devoir venir en renfort avec un effectif réduit, alors que cet effectif est déjà engagé sur de nombreuses missions externes.

Ainsi, on nous le dit déjà : « il y aura d’autres attentats… »

Heureusement, ce 13 novembre, l’Hôpital Public  a répondu avec efficacité à ses attaques en réagissant parfaitement. Pourtant, lui aussi à été grandement touché par les plans successifs d’économies…

C’est oublier que les attentats se sont produits à Paris, ville ou il y a le plus d’hôpitaux. Que ce serait-il produit dans une ville moyenne de province ?

On peut faire la même remarque pour les pompiers. Ceux de Paris sont des professionnels. Comment aurait été gérée la situation en province  avec des pompiers bénévoles ?

Lorsque les choix de la finance l’emportent sur les choix politiques, c’est le peuple qui paye les pots cassés.

Redisons le haut et fort : Il n’y a pas de République sans service public.

Parce que la sécurité des citoyens est une responsabilité de l’Etat.

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