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5 avril 2016 2 05 /04 /avril /2016 15:23

GRÈVES

ET MANIFESTATION

CONTRE LA LOI « TRAVAIL »

SAMEDI 9 AVRIL 2016

 

Départ à 14 heures de la Place de la République.

Bastille – Avenue Daumesnil – Avenue Diderot- Place de la Nation.

 

Ordre du cortège : (UNEF - UNL – FIDL) – Solidaires – FSU – F.O. – CGT

 

Pour Force-Ouvrière, aucun compromis n’est possible.

Nos positions sont, on ne peut plus claires :

 

NI AMENDABLE – NI NEGOCIABLE !

RETRAIT du projet de loi travail !

 

Venez nombreux défendre vos droits et ceux de vos enfants !
 

MANIFESTATION
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5 avril 2016 2 05 /04 /avril /2016 14:41

Ce numéro est consacré principalement à la loi "travail".

Lisez le en ligne, enregistrez le, partagez le.

 

 

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1 avril 2016 5 01 /04 /avril /2016 18:27

A lire, l'article en ligne de FO Hebdo.

http://www.force-ouvriere.fr/ce-projet-de-loi-je-n-en-veux-pas

Avec l'intervention d'un 3M :

Alain, salarié de l’entreprise 3M (secteur Chimie)

Les possibilités de modulation du temps de travail ou encore les facilités offertes aux employeurs de licencier sont inadmissibles. Ce sont les salariés qui ont besoin de davantage de protection et non les employeurs !
Dans mon entreprise qui délocalise de plus en plus ses activités dans des pays à faible coût de main d’œuvre, telle la Pologne, il y a des plans de licenciements depuis des années. C’est ce dumping social qui permet aux actionnaires de se gaver !

En octobre et alors que 3M est l’une des boîtes les plus riches sur la place boursière de New York, on nous a annoncé 1 500 suppressions de postes dans le groupe... Lequel prévoit cependant de grossir son bénéfice par action de 3% à 11% d’ici 2020.

Aujourd’hui, mes collègues et moi sommes inquiets. Nous craignons tout le temps de perdre notre emploi. On s’inquiète aussi pour nos enfants car il ne leur est proposé qu’une voie sans issue au plan de l’emploi. Ils ne vivent que la précarité à travers l’intérim, les contrats précaires ou les vacations. C’est ce que vit ma fille. Or on ne peut pas construire une vie dans le cadre de cette pauvreté sociale ! Ce n’est pas avec trois jours de travail dans le mois qu’on peut payer un loyer et consommer.

Alors oui je déclare qu’il y a une situation d’urgence sociale. L’emploi aujourd’hui est déjà trop précaire, il n’est nul besoin d’aggraver cette situation à travers une loi qui ne permettra pas de résorber le chômage.

 

Ce 31 mars, contre la loi "travail"
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25 mars 2016 5 25 /03 /mars /2016 23:16
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12 mars 2016 6 12 /03 /mars /2016 00:09

N'oubliez pas de partager l'adresse de la pétition sur votre facebook et tweeter :

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

Et préparez vous pour le 31 mars !

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11 mars 2016 5 11 /03 /mars /2016 14:13

Le verdict du Conseil constitutionnel était attendu ! Sa teneur ne nous étonne en rien mais nous contente tout de même !

Dans une décision QPC du 2 mars 2016 (Cons. Const. 2-3-16, n°2015-523 QPC), les Sages ont jugé contraire à la constitution le deuxième alinéa de l’article L. 3141-28 du code du travail en ce qu’il dispose notamment que l’indemnité compensatrice de congés payés est due « dès lors que la rupture du contrat de travail n’a pas été provoquée par la faute lourde du salarié ».

 

Pour rappel, en vertu du premier alinéa de l’article L. 3141-26 du code du travail, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé payé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n’a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé.

Or, le versement d’une telle indemnité n’est pas dû, selon le deuxième alinéa de l’article L. 3141-26, lorsque le salarié est licencié pour faute lourde.

Toutefois, en vertu de l’article L. 3141-28 du code du travail, cette dernière règle ne trouve plus à s’appliquer lorsque l’employeur est tenu d’adhérer à une caisse de congés payés.

Le Conseil constitutionnel relève à juste titre l’existence d’une différence de traitement dans la mesure où « le législateur a traité différemment les salariés licenciés pour faute lourde, selon que l’employeur est ou non affilié à une caisse de congés ».

Il déclare l’inconstitutionnalité du deuxième alinéa de l’article L. 3141-26 considérant que « cette différence de traitement est sans rapport tant avec l’objet de la législation relative aux caisses de congés qu’avec l’objet de la législation relative à la privation de l’indemnité compensatrice de congé payé ».

Cette déclaration d’inconstitutionnalité prend effet à compter de la publication de la décision du Conseil et peut être invoquée dans toutes les instances introduites à cette date et non jugées définitivement.

Nous n’en espérions pas moins ; le droit au repos et, plus largement, le droit à la santé ayant été déjà durant trop longtemps malmenés !

 

PDF - 854.6 ko

Veille Juridique
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8 mars 2016 2 08 /03 /mars /2016 12:22

La pétition contre la casse du code du travail approche des 1 200 000 signataires...

Vous aussi, signez.

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

 

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28 février 2016 7 28 /02 /février /2016 20:26

La ministre du travail propose une réforme qui transforme en profondeur le code du travail.

Parmi les éléments proposés dans le projet actuel 

☞  En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.

☞  Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.

☞  Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail

☞  Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos

☞  Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu

☞ Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine

☞  Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure).

☞  Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.

☞  Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.

☞  Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.

☞  Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.

☞  Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Salarié-e-s ou non : cette réforme nous concerne toutes et tous !

 

Déjà plus de 750 000 signatures ! ajoutez la votre !

https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

Pétition contre la réforme du code du travail : Signez !
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19 février 2016 5 19 /02 /février /2016 15:40

Le 20 octobre 2015, Inge Thulin informait ses « chers collaborateurs » de la nécessité de diminuer l’effectif mondial de 1500 salariés, pour le bien de tous et pour booster l’entreprise… Le gel des embauches ne suffisait plus, une saignée devenait salutaire  à ses yeux !

Comme toujours, aucune explication sur le « pourquoi une telle saignée serait salutaire » et « pour qui le serait-elle » ?

La réponse se trouve peut être dans ce qui suit qui démontre aux salariés lambda que leurs efforts à la base permet aux dirigeants des plus hautes instances de l’entreprise de se tailler la part du lion au grand repas de la mondialisation…

Pour nous, au mieux des miettes, au pire, le coup de pied au cul !

La veille de l’annonce des 1500 suppressions de postes, le 19 octobre 2015, l’action 3M était à 148 $.

Ce genre de nouvelle a, comme toujours, booster la frénésie des investisseurs qui ne voient dans les emplois que les coûts et jamais la richesse produite. L’action 3M est donc passée de 148 $ à 156 $ le 22 octobre marquant un premier palier jusqu’au 27 octobre 2015.

C’est en ce jour du 27 octobre 2015 que notre très cher COE, Inge Thulin, a vendu  52 000 actions 3M au prix moyen de 155,85 $ pour une transaction de  8.104.200 $ ! Une jolie prise de bénéfice !
S’il avait vendu les actions avant l’annonce, le 19 octobre, il aurait touché 416 000 $ de moins !

Rassurons-nous, Inge Thulin n’est pas sur la paille, il lui reste 100905 actions 3M.

Marlene Mary McGrath, (Senior Vice-Présidente, Human Resource)  n’a pas tardé à imiter son supérieur hiérarchique en vendant  le jeudi 5 novembre 2015 au prix moyen de 159,26 $, un petit paquet de 9126 actions 3M pour une somme totale de 1.453.406,76 $. Cette bien brave Marlene conserve 10198 actions 3M… (Il faut toujours garder une poire pour la soif, hein !).

Là aussi, si la dame avait vendu ses actions avant l’annonce du 20 octobre, elle aurait touché 102758 $ de moins !

Heureusement que nos règles éthiques nous permettent de ne pas avoir de doutes sur les bonnes intentions de ces gens !

3M : L'éthique à tous les niveaux... Où presque !
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16 février 2016 2 16 /02 /février /2016 00:08

Chanson d'Yves Jamait....

 

Le matin, quand je me réveille,
J'ai du mal à quitter Morphée
Pour aller justifier la paye

Que mon patron peut s'octroyer
Cà n'est pas vraiment que je tienne
A continuer de l'engraisser
Mais aussi petite soit la mienne (de paye)
J'en ai besoin pour bouffer
Je fais des trous dans ma ceinture
Un par jour pour mieux gérer
Le minimum que cette enflure
Se croit obligé d'me céder

Y en a qui s'ront jamais dans la *****
Y en a qu'auront jamais d'problèmes
Et ce sont souvent ceux-là même
Qui nous dirigent et qui nous gouvernent

Je le croise devant l'usine
Dans sa belle BMW
Dans sa Porsche ou bien son Alpine
Suivant ce qu'il a motivé
Moi je gare mon vélo
Depuis qu'ils ont décidé
Afin de relancer l'marché d'l'auto
D'interdire aux poubelles de rouler
Il a les fringues toujours impec'
Les mains propres et jamais tachées
Moi, mes paluches, je bosse avec
Et mes neurones sont élimés

Y en a qui s'ront jamais dans la *****
Y en a qu'auront jamais d'problèmes
Et souvent ce sont ceux-là même
Qui nous dirigent et qui nous gouvernent

Il a des potes en politique
Des plantes grasses à arroser
De celles qui jamais ne lui piqu'
'eront le coeur de son chéquier
Ils ont le cumul sympathique
De maire et de député
Ils ont la morale cathodique
Et le chômage suranné
Et peu importe l'ascenseur
Qu'ils aiment à se renvoyer
Peu importe puisque l'erreur
C'est qu'on est trop dans l'escalier

Y en a qui s'ront jamais dans la *****
Y en a qu'auront jamais d'problèmes
Et souvent ce sont ceux-là même
Qui nous dirigent et qui nous gouvernent

Combien de temps encore, va-t-on se laisser faire
Combien de temps encore, sans rien faire...
Combien de temps encore, va-t-on se laisser faire
Combien de temps encore, sans rien faire...

Y en a qui s'ront jamais dans la *****
Y en a qu'auront jamais d'problèmes
Et souvent ce sont ceux-là même
Qui nous dirigent et qui nous gouvernent

Y en a qui s'ront jamais dans la *****
Y en a qu'auront jamais d'problèmes
Et souvent ce sont ceux-là même
Qui nous dirigent et qui nous gouvernent
 
 
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