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5 juillet 2017 3 05 /07 /juillet /2017 23:38

Un personnel sonné. La direction de 3M France a annoncé, le 22 juin, au comité central d’entreprise et au comité d’établissement, le projet de fermeture de son site industriel de Beauchamp. D’ici au premier trimestre 2019, ce sont 280 postes qui doivent être supprimés. « Le centre technique client (Ctc), qui comprend cinquante-quatre personnes, n’est pas concerné et sera probablement transféré à Cergy », explique un porte-parole du groupe.

Plan de sauvegarde de l’emploi à la rentrée

La direction a annoncé un plan de sauvegarde de l’emploi (Pse) « dans les semaines à venir ». Probablement à la rentrée. Cette annonce, qui constitue un choc, n’est, en même temps, pas tout à fait une surprise. Cela fait déjà un moment que les syndicats expriment leurs craintes.

L’usine 3M, créée en 1952 sur un site de quarante hectares, fut la première en France pour le groupe américain. Un symbole, comme Michelin à Clermont-Ferrand, ou Dassault à Argenteuil. Près de 1 100 personnes travaillaient là, dans les années 80. Au moment où les derniers salariés de Beauchamp auront fait leurs valises, 600 employés pourront emménager dans les locaux flambant neufs du nouveau siège, que 3M s’apprête à reconstruire à Cergy, rue des Chauffours… Tout un symbole.

En un peu plus de trente ans, l’usine a vu ses effectifs se réduire comme peau de chagrin. Dernières productions parties : les Post-it© imprimés, délocalisés en Allemagne en 2009, puis celle des rouleaux Scotch©, cinq ans plus tard, à Hutchinson (États-Unis) et Janinow (Pologne).

Départ des Post-it© imprimés et du Scotch©

L’adhésif était fabriqué depuis quasiment l’origine à Beauchamp. Beauchamp était devenu un site « à l’agonie » selon Fo, qui faisait le décompte à la baisse, mois après mois, des effectifs…

En 2013, la direction assurait pourtant qu’il n’était « absolument pas question de fermer l’usine. Nous investissons fortement sur le site de Beauchamp : 4 millions d’€ en 2013 ».

Le discours n’est plus le même aujourd’hui. Le site de Beauchamp, où l’on fabrique encore des Post-it©, des éponges Scotch Brite© et des produits pour le nettoyage professionnel, « est confronté à une hausse significative de ses coûts de production et à une baisse continue de ses volumes ». 3M évoque une perte de 12 millions d’€ entre 2013 et 2016. Et les prévisions indiquaient « une aggravation » à venir.

À la veille de partir en vacances, l’annonce a plongé les salariés « dans l’accablement ». Pour Fo, c’est la direction qui est responsable de cette situation. « On n’a cessé de voir des productions s’en aller, sans être remplacées. Cela ne laissait augurer rien de bon », confie Alain Doublet qui dénonce le « dumping fiscal et social de 3M au sein du continent européen. Quand on voit une partie de la Rh (ressources humaines, Ndlr) délocalisée en Pologne, c’est quand même aberrant ».

Pour l’instant, pas question de lancer un mouvement social, sauf si 3M « essaye de racler les fonds de tiroir dans le Pse ». Tilloy-lez-Cambrai (Nord), Pontchâteau (Loire-atlantique) ou Saint-Ouen-l’Aumône pour les plus chanceux : tels pourraient être les points de chute des futurs reclassements internes.

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1 juillet 2017 6 01 /07 /juillet /2017 10:37

Les négos à Longvic trainent. La mauvaise volonté de la Direction Générale, sa capacité à écrire et dire l'inverse d'une semaine sur l'autre, son incapacité à publier des documents crédibles et à temps pour préparer les réunions en dit long sur ce que sera également la négociation sur Beauchamp.

Difficile de dialoguer avec une Direction autiste.

Suivre le parcours du combattant d'une journée de "négociations" à Longvic...

Lire l'article des camarades de Longvic ici : http://plastolongvic.over-blog.com/2017/06/une-reunion-de-negociation.html

 

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30 juin 2017 5 30 /06 /juin /2017 06:52

Voici le tract distribué depuis ce matin par Force Ouvrière aux portes du site Oldham à Arras.

Un salarié averti en vaut deux...

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27 juin 2017 2 27 /06 /juin /2017 20:59

A partir de 8 minutes.


19/20 Paris Ile-de-France

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23 juin 2017 5 23 /06 /juin /2017 14:30
COMMUNIQUE DE PRESSE
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22 juin 2017 4 22 /06 /juin /2017 22:08

3M France, filiale française du groupe américain 3M (équipements de sécurité, médicaux et de bureaux), a annoncé, jeudi 22 juin, la fermeture de son site de Beauchamp (Val-d’Oise), un projet menaçant 280 emplois, selon le syndicat Force ouvrière (FO).

La société a présenté aux représentants du personnel du site un « projet de réorganisation industrielle » lors d’un comité central d’entreprise (CCE), en expliquant que des démarches pour « identifier des repreneurs sont engagées dès maintenant », affirme 3M France dans un communiqué. La date de fermeture de ce site n’a pas été précisée, mais 3M France prévoit « une aggravation de [sa] situation opérationnelle d’ici 2019 ». Selon FO, la fermeture est prévue au premier trimestre 2019

 

Lire la suite ici :http://www.lemonde.fr/emploi/article/2017/06/22/la-fermeture-du-site-3m-de-beauchamp-menace-280-emplois_5149675_1698637.html

 

Un autre article ou l'on parle de la fermeture du site sur La Provence : http://www.laprovence.com/actu/en-direct/4507380/3m-va-fermer-un-site-dans-le-val-doise-280-emplois-impactes.html

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21 juin 2017 3 21 /06 /juin /2017 07:39

Les salariés de Plasto Longvic ont créé un blog.

Nous espérons que les salariés de 3M France S.A.S. iront nombreux pour les soutenir et seront aussi indignés qu'eux sur les méthodes de notre Direction commune.

Voici l'adresse à mettre dans vos favoris :

http://plastolongvic.over-blog.com/

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20 juin 2017 2 20 /06 /juin /2017 23:55

Le 19/20 du 16 juin. Reportage sur la grève à 3M Plasto de Longvic (a partir de 13'50".)

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20 juin 2017 2 20 /06 /juin /2017 23:49

Les salariés de l’usine 3M de Longvic en Côte-d’Or, soutenus par une intersyndicale, étaient mobilisés du 14 au 19 juin. Le site étant condamné, ils exigent de meilleures conditions de départ, notamment en matière de primes supra-légales.

Le mouvement de grève est suspendu depuis le 19 juin, mais les salariés restent très remontés et la mobilisation pourrait rependre à l’usine 3M Bricolage et bâtiment de Longvic. Le site, spécialisé dans la fabrication d’adhésifs, de masques ou de casques de chantier, fermera fin 2018 dans le cadre d’un plan de restructuration. L’annonce en a été faite fin avril aux 84 salariés.

Les 33 postes de production seront supprimés et l’activité délocalisée en Italie et en Pologne. Les 32 postes de logistique seront transférés pour la plupart à Veyziat, dans l’Ain, à deux heures de route. Quant aux 19 commerciaux itinérants, ils seront désormais rattachés à Veyziat.

Lire la suite ici : http://www.force-ouvriere.fr/cote-d-or-greve-a-l-usine-3m-qui-fermera-en-2018

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17 juin 2017 6 17 /06 /juin /2017 17:46

 

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16 juin 2017 5 16 /06 /juin /2017 21:23

Les salariés de l'entreprise 3 M à Longvic sont en grève. Après l'annonce de la fermeture du site du fabricant de scotch h en 2018, les personnels veulent peser sur les négociations du plan social et notamment sur l'indemnité supra-légale.

Solidarité sur le site 3 M de Longvic. Les salariés sont en grève depuis mercredi. Une grève débutée depuis le jour où ils ont appris le montant de l'indemnité proposé par leur direction. Le site du fabricant de scotch et autres masques ou casques de chantier doit fermer en 2018, les salariés l'ont appris il y a un mois. Sur les 84 personnes qui travaillent sur le site, 33 postes doivent être supprimés et 32 transférés sur d'autres sites.

L'indemnité supra-légale au cœur de la grève

Mais ce qui a déclenché ce mouvement, ce sont les négociations autour du plan social et notamment l'indemnité supra-légale. Une prime jugée "indigne de leur valeur" estime Isabelle Siourilas, déléguée FO chez 3M. "On veut être reconnu à notre juste valeur" dit-elle, car "c'est déjà difficile de se projeter après la fermeture de l'usine, et de savoir de quoi demain sera fait, c'est pour ça qu'on se bat pour une bonne prime supra-légale pour pouvoir envisager l'avenir ."

Lire l'article ici : https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/longvic-les-salaries-de-l-entreprise-3m-en-greve-1497626504

3M Bricolage et Batiment Longvic en grève.(suite)
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15 juin 2017 4 15 /06 /juin /2017 21:14

Mercredi après-midi, "les travailleurs de l’Entreprise 3M (secteur Chimie- Plasturgie) se sont mis en grève spontanément suite aux dernières propositions de la Direction concernant les indemnités supra légales" indique ce jeudi la section Côte-d'Or du syndicat Force ouvrière qui ajoute que ceux-ci "ont très vite été soutenus par l’Union Départementale Force ouvrière de Côte-d’Or et par la fédération FO Chimie".

Lire l'article ici : http://www.bienpublic.com/edition-dijon-agglo/2017/06/15/longvic-les-salaries-de-l-entreprise-3m-en-greve

Le syndicat F.O. 3M France est solidaire des travailleurs de 3M Bricolage et Bâtiment.

 

Longvic : Les salariés de GPI Bricolage et Batiment en grève ce mercredi.
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7 juin 2017 3 07 /06 /juin /2017 20:54

Les travaux sur le site du siège social commencent avec la destruction du Club House, le démarrage de la première tranche de construction des immeubles d'habitation et le début de la construction du nouveau siège avant la fin de l'année.

juillet 2017 : Début de la construction de 300 logements, avec une résidence pour personnes âgées et logements sociaux.

Novembre 2017 : Début de la construction du nouveau siège 3M.

Fin 2018 : Livraison des 300 logements et du siège social.

1er trimestre 2019 : emménagement de 3M dans les nouveaux locaux.

2ème trimestre 2019 : démolition de la tour 3M (14 mois de travaux)

2022 : Livraison de 1000 logements sur les 7 hectares de terrain.

L'article à lire est ici : http://www.leparisien.fr/val-d-oise-95/cergy-la-tour-3m-embleme-de-l-ex-ville-nouvelle-sera-detruite-en-2019-28-05-2017-6990765.php

 

 

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29 mai 2017 1 29 /05 /mai /2017 19:23

A la veille de l'élection sur 3M Beauchamp le "syndicat" catégoriel CGC a distribué un pseudo tract.

Ce tract "radio bistrot" s'en prend principalement à Force Ouvrière avec quelques belles contre-vérités et quelques amnésies.

Sur le plan de départs volontaires de l’arrêt des Tapes, nous aurions signé trop vite.

Rappelons qu’à partir du moment où il y a plus de volontaires que de postes supprimés, les organisations syndicales n’ont plus la main. Le patronat le sait bien et c’est bien pour cela qu’il fait des Plans de Départs Volontaires plutôt que des PSE… Mais la CGC semble l’ignorer… La seule alternative est donc de décider les volontaires éventuels à ne pas se précipiter en DRH lorsque ce type d’annonce est faite.
Probable que si nous n 'avions pas signé, la CFE-CGC aurait négocié un plan "Jupiter puissance 2 ou 3" ...

Sur les départs de fin de carrière accessibles aux postés, il faut dire toute la vérité…

En 4 ans, combien de postés ont bénéficié de ce départ ?

Réponse : 1

Nous venons de renégocier en négociation centrale ces départs de fin de carrière avec l’exigence que ce soit applicable à tous !

Ils ont aussi oublié de vous dire que si vous touchiez de l'intéressement depuis deux ans, c'est grâce aux syndicats F.O. et CFDT, Lorsque l'on prétend vouloir dire la vérité, il faut dire toute la vérité....  Du reste, ils n'expliquent pas pourquoi les élus CGC en CE de Beauchamp ont voté contre l'action en justice (et donc contre les intérêts des salariés du site) pour récupérer les droits des salariés du site lors de l'arrêt de la mutualisation des budgets de C.E. 

Pour notre part, nous continuons à penser que les salariés doivent voter massivement, pour F.O. au 1er collège, pour la CGC au troisième collège et pour l’un ou l’autre dans le second collège. Nous ne nous trompons pas d’ennemi.

La CFE CGC vous donne rendez-vous dans 4 ans pour le prochain tract… Sinon il y a son blog, mais faut être patient, ils n’y écrivent pas grand-chose…

http://cfecgc3mfrance.hautetfort.com/

Dernière article en février 2016….

La CFE CGC, c'est comme les Jeux Olympiques...

                            ...On ne la voit que tous les 4 ans...

Salariés de Beauchamp, votez !
vous donnerez du poids à vos représentants,
c'est le seul enjeu !

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29 mai 2017 1 29 /05 /mai /2017 10:29

On ne peut s'empécher d'avoir une pensée pour toutes les activités que ce Club House a hébergé.
Adieu aux soirées barbecues lors des coupes du monde de football et autres moments de convivialité. A la place, un immeuble de bureau ou une grande partie du peu de salariés qui restera en 2020, travaillera en Open Space.

Les activités sportives et culturelles n'ont plus de Club House
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24 mai 2017 3 24 /05 /mai /2017 21:00

" Ils nous ont rachetés en 2011 parce qu’on savait livrer à la grande distribution. Maintenant qu’ils y sont rentrés, grâce à nous, qu’ils ont tué nos marques pour reprendre nos clients, ils ferment notre usine ! » L’ambiance est morose sur le site de l’entreprise 3M à Longvic. On le serait à moins : les 84 salariés qui y sont rattachés ont été informés de façon informelle, fin avril, que le site allait fermer, disent-ils. La direction parle, elle, d’un comité central d’entreprise en date du 25 avril....

la suite de l'article : http://www.bienpublic.com/edition-dijon-agglo/2017/05/12/3m-a-longvic-c-est-fini-le-site-va-fermer-d-ici-dix-huit-mois

======

La phrase " Ils nous ont rachetés en 2011 parce qu’on savait livrer à la grande distribution. Maintenant qu’ils y sont rentrés, grâce à nous, qu’ils ont tué nos marques pour reprendre nos clients, ils ferment notre usine ! " est hélas la vérité ! C'est en effet l'un des arguments présentés en CCE de 3M France S.A.S.  en 2011, lors du rachat de G.P.I.

A l'époque, 3M n'était plus référencée chez LM et Casto...

Combien d'entreprises rachetées, vampirisées et revendues ou fermées ?

Nous arrêterons ici la critique pour ne pas froisser les ailes de nos .... 

..."grands capitaines d'industrie" !

 

Longvic :  l'article du Bien Public.
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14 mai 2017 7 14 /05 /mai /2017 23:57

La surprise est grande chez les 94 salariés du site de Veyziat de l’entreprise américaine 3M qui fabrique des adhésifs. 32 d’entre eux vont perdre leur emploi.

Pour la direction, dans un communiqué, « il s’agit de sauvegarder la compétitivité de l’activité bricolage et bâtiment ». Les salariés licenciés du haut Bugey seront remplacés par ceux de l’usine de Longvic, en Côte-d’Or, qui va fermer ses portes....

http://www.leprogres.fr/ain/2017/05/10/oyonnax-32-postes-vont-etre-supprimes-chez-3m

__________________________________________________________________________

Entre Longvic et Veyziat, Google Maps donne 1h52 mn de route...Comme si les salariés étaient mobiles, malléables et corvéables à merci, Comme si le "remplacement" était facile, sans incidence sur les familles, les personnels. 
Depuis leur nid, les Dirigeants de 3M jouent au Monopoly avec les entreprises rachetées et les salariés qui y travaillent.

 

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14 mai 2017 7 14 /05 /mai /2017 23:40

Article de France Bleu Bourgogne :

La nouvelle a été annoncée par la direction aux salariés le 25 avril dernier : le site 3M de Longvic va fermer ses portes d'ici la fin de l'année 2018. Les 84 salariés ne s'y attendaient pas, et cette annonce leur laisse un goût amer.

 

" des taux d’utilisation des équipements industriels de moins de 50 % et un résultat opérationnel insuffisant pour maintenir et développer l’activité. " Dans un communiqué, elle explique que la baisse de l'activité du site de Longvic entraîne " projet de restructuration des activités industrielles et de logistique du secteur du bricolage et du bâtiment. ". La direction avance un quitter leur site d'ici la fin de l'année 2018. Ils l'ont appris le 25 avril dernier : les 84 salariés de 3M à Longvic vont devoir ...

La suite de l'article sur le site de France Bleu :

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/longvic-les-salaries-de-3m-s-inquietent-de-la-fermeture-de-leur-site-1494518022

_________________________________________________________________

Un site qui s'ajoute à la longue liste des sites fermés en France par 3M

Toujours les mêmes promesses, toujours les mêmes argumentaires, toujours les mêmes victimes, toujours les mêmes bénéficiaires...

 

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12 mai 2017 5 12 /05 /mai /2017 13:23
Ethique en toc

Toute ressemblance avec une entreprise existante ou ayant existée ne serait que pure coincidence.

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21 avril 2017 5 21 /04 /avril /2017 09:57

Episode 1 : 1990 : Arrêt de la réprographie.

Episode 2 : 1993 : Arrêt des rubans adhésifs électriques. 35 postes supprimés.

Episode 3 : 1994 : Arrêt des Visuals. 93 postes supprimés.

Episode 4 : 1996 : Arrêt du Nomad.

Episode 5 : 1997 : Arrêt Rétro-projection (Imation) 85 postes supprimés.

Episode 6 : 1999 : Arrêt Matchprint. 75 postes supprimés.

Episode 7 : 2001 : Plan Jupiter / Roues et brosses. 67 postes supprimés.

Episode 8 : 2002 : Arrêt Abrasifs 98 postes supprimés.

Episode 9 : 2003 : Arrêt développement adhésifs (Labo CTC) + Chaufferie. 4+2 = 6 postes supprimés.

Episode 10 : 2004 : Arrêt Connecteurs + Flux S.B. (CMI planners). 5 postes supprimés.

Episode 11 : 2008 : Plan PMD1 : 19 postes supprimés.

Episode 12 : 2009 : Arret du PMD. 76 postes supprimés.

Episode 13 : 2013 : Arrêt des Tapes. 50 postes supprimés.

Et gel des embauches depuis des années....

Résultat : un site qui passe de 1150 salariés à 340 salariés

Les épisodes à venir nous emporterons vers un destin
encore plus funeste…


Ce n’est pourtant pas un jeu,
mais de nos vies de salarié dont il s’agit.

 

PETITE HISTOIRE DU SITE....Episode par épisode
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23 mars 2017 4 23 /03 /mars /2017 07:43

Voici la situation au soir du 22 mars

Dans une volonté d'apaisement, les salariés de l'après-midi ont décidé à la majorité de lever le blocus des camions mais de continuer le mouvement de grève à l'entrée du site.

Malgré cela nous avons fait le constat amer avec la CGC que l'entreprise méprisait totalement les salariés de SOA Logistics en ne proposant rien en échange.

Partant de ce constat, nous devons nous rendre à l'évidence que l'entreprise ne fera pas de nouvelle proposition. A partir de ce moment-là, nous avons demandé à l'entreprise, dans l'éventualité d'une reprise de travail, que les salariés grévistes soient rémunérés pour leurs trois jours d'action.

Nous avons reçu un refus catégorique de la part de l'entreprise en ce qui concerne la prise en charge des heures de grève. Nous donnons donc rendez-vous demain matin à 5h à l'équipe du matin afin de voir avec eux ce qu'ils souhaitent faire.

Concernant Force Ouvrière, nous allons considérer le 22 Mars 2017 comme le dernier jour d'un dialogue social que l'on croyait constructif au sein de notre entreprise.

A partir de demain, nous allons nous consacrer, de manière pleine et entière, à notre mission SYNDICALE sur le site.

FO SOA Logistics

 

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16 mars 2017 4 16 /03 /mars /2017 23:49

A l'appel de Force Ouvrière et de la CGC

16 Mars 2017 , Rédigé par FO 3M SOA Publié dans #SOA LOGISTICS SAS

Comme vous l’avez constaté l’entreprise vous a écrit le 16 Mars, nous souhaitons apporter quelques commentaires suite à la communication de l’entreprise.

Quand l’entreprise dit : Notre volonté a été de garantir, pour tous les salariés ayant atteint leurs objectifs, le maintien a minima de leur pouvoir d’achat via une augmentation individuelle minimum de 1% (1.5% pour les salariés en bas de leur grille salariale). Comme les années précédentes, nous mettrons en œuvre des augmentations significativement supérieures (de 3 à 6.5%) pour reconnaître les très bonnes et les excellentes contributions

Commentaire FO : Les personnes dans le bas de la grille se comptent sur les doigts d’une main

Commentaire FO : Personne n’a 6.5% en 2017 - Plus de 70% des salariés auront 1% soit entre 15 et 20€ net

De plus, nous avons achevé cette année le travail de cotation des postes dont le contenu a été récemment significativement enrichi, notamment suite à la mise en place du CoE et de SAP. Ces nouvelles cotations, ainsi que la reconnaissance des compétences mises en œuvre, ont donné lieu à 19 promotions en 2016. 11 autres promotions sont à nouveau planifiées en 2017.

Commentaire FO : Sans l’intervention de vos élus aucun poste n’aurait subi d’augmentation de cotation

Plus de 20% de l’effectif du site auront ainsi vu leur coefficient progresser en l’espace de 12 mois, progression assortie d’une augmentation individuelle de 3% au minimum.

Commentaire FO : Que devienne les 80% restant.

Afin de tenir compte des désagréments et complexités additionnelles temporaires générés par la mise en place de SAP dans les filiales 3M France, Pouyet et 3M Purification, nous nous sommes engagés à distribuer à SOA Logistics un supplément d’intéressement de 100 euros bruts par personne, en plus de l’intéressement de 216 euros bruts en cours de distribution correspondant aux résultats de 2016.

Commentaire FO : L’entreprise n’a fait que donner la même chose que sur 3M France sauf qu’a 3M France c’est sur la prime de vacances

Ces mesures individuelles et générales ont été négociées et constituent la totalité du budget de politique salariale 2017.

Commentaire FO : Si se réunir dans une salle à trois reprises pour passer de 0.8% à 1% veut dire négocier nous n’avons pas le même sens du mot négocier

Elles viennent conforter des positionnements salariaux propres à SOA Logistics, établis à un niveau sensiblement supérieur à ce qui est pratiqué par les entreprises de notre secteur d’activité.


Commentaire FO : A une petite différence près personne à SOA n’a demandé cette convention collective (de Pauvre)

LUNDI TOUS SOLIDAIRE TOUS EN GREVE

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11 mars 2017 6 11 /03 /mars /2017 00:53

Ils vont être contents les salariés d'Elior. Leurs efforts quotidiens, le manque permanent de personnel ne sert pas à rien... Le PDG d'Elior est particulièrement bien payé !

Au point que les actionnaires ont voté contre sa rémunération !

Les salariés d'Elior savent maintenant pourquoi ils sont mal payés et nous autres clients d'Elior, pourquoi le prix des repas augmente et pourquoi les repas se dégradent en quantité et en qualité de service. (on ne fait jamais bien à 4 le boulot de 6...)

L'article est ici et la rémunération est belle !
http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/elior-les-actionnaires-contre-la-remuneration-du-pdg-10-03-2017-6751203.php

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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 13:22

Vous l'aurez compris, une fois encore, ce n'est pas la rémunération du salarié dont il s'agit, mais de celle de l'actionnaire.

Qu'a t-il fait de plus que vous cet actionnaire ? Rien... Il en a même fait moins que vous ! Pourtant lui dont le travail a été de mettre le fric qu'il a gagné sur la sueur des autres, dans des actions 3M est récompensé bien plus chaleureusement que vous qui avez bossé toute l'année pour une augmentation hypothétique de 1%...

C'est pour continuer à gaver de grosses oies de ce type, qui n'ont plus de besoin par faim ou par nécessité, mais pour assouvir leur avidité, que votre pouvoir d'achat est en bernes depuis des années.

Ceux qui veulent rogner vos droits et vous faire revenir au début des années 80 en reculant l'âge de la retraite à 65 ans et le temps de travail hebdo à 40 heures travaillent aussi pour le gavage de ces oies.

Sur les 49 milliards de dollars versés en 10 ans par 3M à ses actionnaires, combien vous a été distribué ?...
Sauf si vous avez bénéficié de Stock-Options, la réponse est ZERO !

L'article de boursorama est ici : http://www.boursorama.com/actualites/3m-augmente-de-6-son-dividende-par-action-3fdc61967ca98cc9686163e0413b032e

 

Hausse de 6% de la rémunération à 3M
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24 février 2017 5 24 /02 /février /2017 14:04

La Direction a communiqué aux Organisations Syndicales le résultat des sites pour l’intéressement 2016.

C.T.C. et CERGY : environ 558 €

BEAUCHAMP Manuf : Environ 863 €

TILLOY : environ 748 €

PITHIVIERS : environ 828 €

AXA devrait envoyer les notes dans le courant du mois de mars 2017.

 

Heureusement que les syndicats F.O. et C.F.D.T. ont signé cet accord jugé déraisonnable par d’autres !

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