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19 juin 2016 7 19 /06 /juin /2016 23:30

En 1926, le congrès de la CGT revendique le droit à des congés payés.

Les travailleurs attendront 10 ans pour que la revendication se transforme en réalité pour eux.

Cette année 1936 est marquée par l'arrivée au pouvoir du "Front Populaire".suite aux élections du 3 mai.

Les syndicats et les travailleurs ayant compris que les promesses n'étaient pas des acquis (déjà à l'époque ?), plus de deux millions de travailleurs se mettent en grève dans les entreprises.

Dans la nuit du 7 ou 8 juin 1936, les accords de Matignon sont signés sous la pression des travailleurs. Sous la présidence de Léon Blum, Président du conseil, la Confédération Générale de la Patronat Français (CGPF), la Confédération Générale du Travail (CGT) et l'état signent cet accord qui prévoit une augmentation générale des salaires de 7 à 15%, la présence de Délégué Syndicaux dans l'entreprise.

Ils obtiennent également par des lois la création des conventions collectives et la semaine de 40 heures.

La loi du 20 juin 1936 institue un congé payé annuel de 15 jours.

Les Congés Payés ont 80 ans
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16 juin 2016 4 16 /06 /juin /2016 22:40

La Commission Exécutive de Force Ouvrière dénonce les propos du Premier ministre qui, face à un projet de loi multi minoritaire (contesté par 60% de syndicats représentatifs et imposé au 49.3 en première lecture à l’Assemblée Nationale), refuse tout dialogue social.

En surfant sur des violences inacceptables que Force Ouvrière a toujours fermement condamnées, en accusant les syndicats et en menaçant d’interdire les manifestations, le Premier Ministre manque de sang-froid et de responsabilité.

Depuis plusieurs mois Force Ouvrière met, en particulier, l’accent sur les points les plus dangereux du projet de loi dont l’inversion de la hiérarchie des normes qu’elle n’acceptera jamais.

La Commission Exécutive appelle les pouvoirs publics à se ressaisir et, plutôt qu’invoquer le dialogue social, à pratiquer sérieusement et concrètement la concertation indispensable dans une démocratie. Force Ouvrière a déposé des propositions précises.

D’ores et déjà la Commission Exécutive de Force Ouvrière prévient que s’il prenait l’idée au gouvernement de passer en force à l’Assemblée Nationale en juillet avec le 49.3, elle ne lâcherait pas, y compris à la rentrée.

Adoptée à l’unanimité

 

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15 juin 2016 3 15 /06 /juin /2016 23:28

Le pouvoir agonisant tente d'imposer sa loi libérale par tous les moyens.

Le Premier Ministre et le Chef de l'Etat tentent même d'interdire les manifestations.

Selon eux, les services d'ordre des syndicats, constitués de militants sans lacrymogène, sans harnachement anti émeute, sans matraque, sans bouclier, sans service de renseignement devraient donc faire le boulot en lieu et place de l'Etat (Encore une privatisation masquée ?)

Pour interdire, ils ont besoin d'émouvoir, dans un monde de plus en plus axé sur la réaction que sur la réflexion, centré avant toute autre considération sur l'émotion.
Ainsi, depuis le 14 juin au soir, c'est la réaction sur le "caillassage" de l'Hopital Necker/Enfants Malades qui dirige les pensées.

 

Que s'est-il passé à Nécker ?

 

L'Hopital semblait bien protégé... et aurait dû le rester !

 

La tentation de la manipulation.

Crédits photo : © Jacky Naegelen / Reuters/REUTERS

On pourrait imaginer que les forces de Police ont été caillassées... et que les pavés ont cassé les baies vitrées !

Cela ne résiste pourtant pas longtemps à la vue de l'image sur les mêmes baies vitrées....

La tentation de la manipulation.

On remarque une chose : Les impacts sur les baies vitrées sont tous à la même hauteur !

Etrange tout de même...

Les médias publient pourtant peu le film fait par Pierre Trouvé, journaliste au "Monde". On y voit que les baies vitrées sont cassées par un seul homme muni d'une masse. Un peu devant lui un homme avec un casque sur la tête, une matraque sous le bras droit et un brassard sur le bras gauche ne réagit pas.. Peut être même protège t-il le malfaiteur ? Un second jeune met un coup de pied dans une des vitres et se fait reprendre par un manifestant qui lui dit que c'est un hopital pour enfants...

 

La tentation de la manipulation.

La vidéo est plus parlante : Pas d'intervention, pas d'arrestation, pas de réaction de la police pour protéger ce bâtiment sensible.

Le fauteur de trouble a une masse, il aurait pu avoir une bombe...

Le but de cet article n'est pas de dire qu'il n'y a pas eu de casses en marge de la manifestation, mais de dénoncer l'utilisation de l'émotion, pour asseoir une volonter de baillonner la contestation à ce projet de loi.

 

Pour faire taire la rue, il n'y a pas de 49-3,
mais il y a l'émotion.

 

Jusqu'ou ira ce pouvoir pour faire passer cette loi voulue par l'Europe ?

http://www.lefigaro.fr/vox/politique/2016/05/26/31001-20160526ARTFIG00104-l-union-europeenne-assume-la-loi-el-khomri-c-est-elle.php

 

Diffusez la vidéo sur vos réseaux sociaux, montrez l'envers de l'information légale.

Après l'Etat d'Urgence, le pouvoir veut interdire les manifestations, légifère sous 49-3,.. Et quoi encore ?

Il va en falloir encore beaucoup pour que le peuple réagisse massivement ?

 

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13 juin 2016 1 13 /06 /juin /2016 23:03

14 juin 2016, CONTRE LA  LOI "TRAVAIL"

Salariés, retraités, chômeurs, jeunes, étudiants,

 

RENDEZ-VOUS PLACE D'ITALIE à 13H00

 

Pour défendre vos droits, ceux de vos enfants, pour le progrès, contre le recul social et le dumping social organisés par les gouvernants et le MEDEF, avec la complicité de certaines organisations dites "syndicales".

 

MANIFESTEZ !

 

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6 juin 2016 1 06 /06 /juin /2016 13:44
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24 mai 2016 2 24 /05 /mai /2016 18:36

Le syndicat FO des employés et cadres du commerce du Val d’Oise a assigné en référé la société d’ameublement Ikea en vue, notamment, de l’enjoindre d’accorder à chacun de ses salariés les repos légaux obligatoires et de respecter les durées de travail conventionnelles.

Une demande de dommages et intérêts à verser à titre de provision à FO en réparation du préjudice subi consécutif aux infractions constatées est également demandée.

Le premier épisode judiciaire a consisté à faire admettre que l’action de FO était recevable. La cour d’appel avait estimé l’action de FO irrecevable dans la mesure où, notamment, FO n’établissait ni la réalité des violations à la législation relative au temps de travail ni ne démontrait en quoi les constatations effectuées par certains salariés constituaient une atteinte à l’intérêt collectif de la profession.

Ce raisonnement a, fort heureusement, été cassé par la Cour de cassation (Cass. soc., 9-7-15, n°14-11752).

La Cour de cassation a rappelé que « l’intérêt à agir n’est pas subordonné à la démonstration du bien-fondé de l’action et que le syndicat se prévalait de la méconnaissance par l’employeur des dispositions d’un accord collectif ».

Par ailleurs, la violation d’une règle d’ordre social destinée à protéger les salariés suffit à rendre l’action recevable. Il importe peu que seuls quelques salariés soient concernés par la violation.

L’action en justice étant recevable, l’affaire a donc été renvoyée devant la cour d’appel de Versailles (CA Versailles, 12-5-16, n°15/07723).

Pour démontrer les nombreuses infractions au temps de travail, FO s’appuie sur une étude réalisée à partir des états de badgeage dans le magasin de Franconville obtenus par les délégués du personnel au titre de leurs prérogatives prévues par l’article L 3171-2 du code du travail.

Cette étude porte sur un panel de 84 personnes qui représentent 18 % de l’effectif du magasin.

La cour d’appel constate ainsi « la réalité de nombreuses infractions relative au temps de travail ». Ces « manquements constituent un trouble manifestement illicite et peuvent laisser craindre la répétition imminente de nouvelles infractions ».

Les juges du fond refusent cependant d’ordonner les mesures sollicitées par FO « qui consistent à voir rappeler à l’employeur l’ensemble des dispositions applicables, à l’enjoindre de les respecter dans tous les magasins de la société, à l’égard de l’ensemble des salariés et à assortir cette injonction d’une astreinte ». Selon la cour d’appel, ces mesures « s’analysent, par leur caractère général et non limité à l’établissement dans lequel un nombre de manquements a été constaté, en un rappel à la loi, allié à une mesure de contrainte disproportionnée au regard de l’objectif visé. A défaut d’identification précise du trouble allégué ou du dommage imminent, de démonstration de manquements déterminés, intentionnels, nombreux et/ou persistants, l’injonction sollicitée (…) n’est pas une mesure de remise en état ni une mesure conservatoire », susceptible d’être prescrite par le juge des référés.

Pour faire droit à la demande de provision formulée par FO, la cour d’appel estime que : « Il résulte nécessairement de la violation des règles relatives au temps de travail un préjudice pour le syndicat. L’étude réalisée n’a porté que sur un panel de 85 salariés, mais elle permet de retenir, par projection, qu’un plus grand nombre de salariés ont été privés du bénéficie des règles d’ordre public et des règles conventionnelles applicables ».

Néanmoins, pour minorer le montant des dommages et intérêts versés, la cour d’appel constate que « la société Ikea a modifié depuis 2014 son logiciel de planification, qui intègre désormais les règles relatives à la durée du travail et empêche que des plannings soient réalisés en violation de ces règles. Ainsi, les salariés pourront-ils demander en directe leur temps de travail. Des efforts de formation des collaborateurs et managers ont été parallèlement déployés ».

Cette victoire obtenue après de longues années de combat, rappelle que la défense de l’intérêt collectif de la profession trouve pleinement écho devant le juge.

 

 

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13 mai 2016 5 13 /05 /mai /2016 00:22

Du 17 au 27 mai 2016 : 9h00-12h00 et 14h00-17h du lundi au vendredi uniquement.


SOS Impôts FO au 01 40 52 84 00


foimpot@force-ouvriere.fr

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26 avril 2016 2 26 /04 /avril /2016 14:37

En octobre 2014, la Direction 3M France communiquait avec force d'argumentaires modernistes sur le nouveau site "3M Direct".
Ceux qui critiquaient ce "nouvel outil" étaient des passéistes à la limite du réactionnaire.

 

Les mondes de Oui-Oui et des Bisounours étaient réunis pour "Enchantez chaque client" comme disait en son temps une ancienne PDG de 3M France. (K.W.)

 

 

3M, Une entreprise qui sait mettre en valeur ses produits...

Il suffisait de cliquez ici pour accéder à tout cela....

 

18 mois après, la Direction informe de l'arrêt du site "3M Direct"...

Remarquez qu'en termes d'arrêt de sites, la Direction 3M France s'y connait plus que pour en ouvrir...
Peut-être le site internet était-il géré par un contrat d'intérim de 18 mois ?... Allez savoir, faut s'attendre à tout avec notre Direction...

Bref, voilà donc encore un échec pour nos Directeurs qui, il y a quelques mois, ne comprenaient pas nos doutes sur l'ampleur de marché à prendre.

Mais cet épiphénomène aurait pu être acceptable si nous savions vendre de manières plus traditionnelles et avec du talent, nos produits "grand public", en mettant en avant et en vedette nos produits.

Ce n'est hélas pas le cas. pour preuve le triste spectacle rencontré au centre Leclerc de Trichateau (27) la semaine précédente. Au rayon des "Promotions", un stand rutilant d'éponges gratteuses…

3M, Une entreprise qui sait mettre en valeur ses produits...

Hélas, ce n'est pas notre marque, mais la marque concurrente...

Ceci dit, le rayon est large, achalandé jusqu'en haut, le prix bien visible et attrayant… Encore Spontex….

 

…Jusqu’à ce que, en presque bout de rayon, à la limite de la tête de gondole, apparaisse le magnifique stand 3M Scotch-Brite !

Là, il y a de quoi être scotché devant l’ampleur des moyens mis en œuvre pour mettre en valeur nos produits et le travail des salariés qui, sur 3M Beauchamp, fabriquent le produit.

Un stand au niveau des ambitions de 3M.
Si nos patrons étaient rémunérés avec le même niveau d’ambition, ils feraient surement un peu plus la gueule !

3M, Une entreprise qui sait mettre en valeur ses produits...

Même le prix n'est pas indiqué, l'emplacement ridiculement petit, dans un coin sombre et assez minable...

Comme rien n'est jamais de la faute ou de l'incompétence de ceux qui nous dirigent, le système va continuer jusqu’à ce que la décision d’arrêt arrive des US.

Le meilleur moyen d’arrêter une production étant de faire en sorte qu’elle ne se vende pas (comme disait Coluche ; « il suffirait qu’on arrête d’en acheter pour plus que ça se vende »), nous ne doutons pas que nos Dirigeants se satisferont de ce triste spectacle.

3M : Mauvais dans le Marché virtuel et Médiocre dans le réel !

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16 avril 2016 6 16 /04 /avril /2016 16:58

Claude Didry, Sociologue, Directeur de recherche au CNRS et auteur du livre "L'institution du travail" aux éditions "La Dispute" était l'invité de France Culture samedi 16 avril lors de l'émission "La suite dans les idées".

 

A réécouter avec intérêt :

 

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10 avril 2016 7 10 /04 /avril /2016 17:15

A voir absolument,

Voici le modèle social de l'Europe !

 

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