Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
18 juillet 2017 2 18 /07 /juillet /2017 18:01
Partager cet article
Repost0
17 juillet 2017 1 17 /07 /juillet /2017 10:41

Les nouveaux articles L4624-7, R4624-45 et suivants du code du travail ont changé la donne pour le salarié.

En 2016, un salarié  de 3M Beauchamp, syndiqué F.O., avait contesté l'avis du médecin du travail devant le médecin inspecteur du travail.et obtenu gain de cause.

Les articles cités au dessus modifient cette possibilité de recours.  Le salarié devra dorénavant :

Dans les quinze jours suivant l'avis médical, saisir la formation de référé du conseil des Prud'hommes pour désigner un expert. La formation du référé statuera et son avis s'imposera aux parties.
Le salarié qui conteste devra consigner une somme pour la rémunération de l'expert auprès de la caisse des Dépôts et Consignations qui en avertira le greffe des Prud'hommes. La formation de référé pourra charger le médecin inspecteur régional d'une mission, mais uniquement après avoir désigné un médecin-expert.

D'une procédure simple et gratuite, la loi met en place une procédure prud'homale complexe, éventuellement coûteuse avec des délais de contestation contraints.
L'employeur qui conteste pourra bénéficier de ses supports habituels (RH, cabinets externes...) et des moyens financiers de l'entreprise, là ou le salarié devra se débrouiller...
Une raison de plus de se syndiquer !

Contestation de l'avis du médecin du travail : La loi contre les salariés
Partager cet article
Repost0
13 juillet 2017 4 13 /07 /juillet /2017 14:31

10 novembre 1970, la République pleure la mort d'un grand chêne....

Pages d'Histoire....

1er trimestre 2019, 3M fait mourir le site de Beauchamp...

Pages d'Histoire....
Partager cet article
Repost0
12 juillet 2017 3 12 /07 /juillet /2017 16:44

Ce 12 juillet, Jean-Claude Carré (CFE-CGC), Hervé Galichet (CFDT) et Alain Doublet (F.O.) ont été reçus au Ministère du travail.

Pendant une heure et quart, nous avons pu échanger avec Mme Guern (DGEFP) et Monsieur Ivon sur le PSE annoncé à Beauchamp.

Le suivi et la vigilence sur ce plan seront de mise. Notre sentiment commun pour les organisations syndicales a été d'avoir été écouté par nos interlocuteurs. Nous resterons en contact avec le ministère pour faire, le cas échéant, avancer/débloquer les négociations.

 

Les Délégations Syndicales au Ministère du travail
Partager cet article
Repost0
7 juillet 2017 5 07 /07 /juillet /2017 11:35

En ouverture du Comité d'établissement le syndicat F.O. a fait la déclaration suivante, en présence du Directeur industriel et du DRH groupe.

************************************************************************************************

Déclaration F.O.

au Comité d’Etablissement

extraordinaire du 7 juillet 2017

 

La note d’information publiée par 3M sur le projet de réorganisation industrielle concernant les productions du site de Beauchamp nous semble un non sens.

Certes, une organisation syndicale ne saurait faire une contre étude des chiffres et de l’évolution du marché sur les différentes activités. Pour autant, le raisonnement de la Direction nous semble tronqué.

Chaque produit créé vit, évolue au grés des marchés et de la concurrence et fini par devenir obsolète. Heureusement, chaque produit en fin de vie ne fait pas fermer un site. Or la logique expliquée dans la note par 3M conduit à la fermeture du site de 3M Beauchamp.

A chaque arrêt d’activité sur le site, le syndicat F.O. a dénoncé le chemin pris par 3M qui conduit à la fermeture du site. L’impact des frais fixes du site sur des produits vieillissants a été abordé à de multiple reprises, l’impérieuse nécessité de diversifier les productions afin de ne plus être dépendant pour l’essentiel du seul marché Grand Public a été dit et répété depuis des années.

Ce n’est donc pas forcément aux seuls faits du marché que l’on doit le manque de compétitivité exposé par la Direction, mais également et pour une part qu’il resterait à établir avec une vue objective, la conséquence de décisions stratégiques prises en dehors du périmètre de 3M France S.A.S.

Le manque de compétitivité évoqué par 3M ne semble toucher que la partie Manufacturing, puisque seule l’usine sera impactée. Or l’usine de Beauchamp reçoit ses ordres du C.O.E. en Suisse. Les prix attendus en sortie de production lui sont fixés, elle ne peut choisir les fournisseurs de matières premières puisque c’est le même COE en Suisse qui achète. Les coûts de vente, de marketing etc…ne semblent pas être en question puisque la note ne concerne que le site de Beauchamp. Il n’y a aucun impact sur l’emploi ailleurs.

C'est-à-dire que la note économique met responsable de la situation un site qui n’a la main sur aucune décision.

 

Force Ouvrière redit ici que la fermeture du site, avec cette stratégie mortifère, était inévitable !

Force Ouvrière redit que cette fermeture n’est pas économique mais stratégique.

En 30 années, 3M n’aurait pas trouvé de nouvelles activités à produire ici, alors que l’entreprise se targue d’avoir des dizaines de milliers de produits !

Le seul coté économique du raisonnement 3M est de remonter la marge des produits fabriqués actuellement sur Beauchamp en les délocalisant vers des pays à bas coûts sociaux et salariaux.

Mais la note se garde bien d’expliquer pourquoi une société comme 3M, aussi riche de produits diversifiés sur des marchés aussi différents, ne localise pas des produits haut de gamme ou le coût de la main d’œuvre est moins impactant, sur le site de Beauchamp !

Pourquoi n’y a-t-il pas de solution alternative à la fermeture du site 3M ?

La bonne gestion d’une entreprise s’entend au-delà de la gestion des portefeuilles produits et des marchés, mais doit aussi concerner la bonne gestion des salariés qui n’ont pas à être une variable d’ajustement aux résultats financiers d’un groupe ultra milliardaire !

La société 3M, en préparant de longue date le manque de nouveaux produits sur Beauchamp, et donc en hypothéquant l’avenir du site, a été déloyal envers les salariés du site. Elle connaissait le scénario prévisible car ce scénario a été écrit par elle et elle seule !

Les salariés du site ont exécuté à la lettre toutes les directives de 3M, ils ont accepté tous les modes de management, se sont investit dans tous les modes de fonctionnement, du Scope au Lean, ils ont relevé tous les défis demandés par 3M comme la mise en place de SAP. Tout cela pour finir par une fermeture de site qui aura forcément des conséquences sociales dans les familles, dans le tissu local, dans les sous-traitances.

Pour Force Ouvrière, les responsables de l’entreprise 3M France qui ont conduit à ce désastre et qui depuis des lustres ont (ou devrait avoir d’après leur niveau hiérarchique) une part dans les décisions de l’entreprise ou d’une de ses filiales, que ce soit la PDG de 3M France,  son directeur industriel et bien d’autres, doivent tirer les conséquences de leurs incapacités à influer sur le scénario et à représenter l’entreprise 3M France, dans son intégralité, c'est-à-dire à défendre également la production.

A la vue de l’ancienneté de nos dirigeants et des nombreux postes occupés par eux durant des décennies, il ne serait question qu’ils se dédouanent en étant désolés du sort des autres.
Les multiples fermetures de sites démontrent que les salariés et l’activité ne sont pas défendus par nos dirigeants qui au delà des congratulations qu’ils s’adressent à chacune de leurs multiples nominations,  vivent de l’entre soi sans ce soucier du sort des autres et de l’activité réelle de l’entreprise 3M France.

Ils doivent tirer les conséquences de leurs incapacités ici avérées, car elles sont de nature à menacer d’autres emplois dans l’entreprise. Le comité de Direction n’a pas dirigé et défendu l’entreprise 3M France et ses salariés comme il aurait dû le faire, qu’il en tire les conclusions qui s’imposent et ait au moins le panache de démissionner !

 

Cette déclaration sera à intégrer au Procès Verbal du cette réunion de C.E.

 

 

Partager cet article
Repost0
5 juillet 2017 3 05 /07 /juillet /2017 23:38

Un personnel sonné. La direction de 3M France a annoncé, le 22 juin, au comité central d’entreprise et au comité d’établissement, le projet de fermeture de son site industriel de Beauchamp. D’ici au premier trimestre 2019, ce sont 280 postes qui doivent être supprimés. « Le centre technique client (Ctc), qui comprend cinquante-quatre personnes, n’est pas concerné et sera probablement transféré à Cergy », explique un porte-parole du groupe.

Plan de sauvegarde de l’emploi à la rentrée

La direction a annoncé un plan de sauvegarde de l’emploi (Pse) « dans les semaines à venir ». Probablement à la rentrée. Cette annonce, qui constitue un choc, n’est, en même temps, pas tout à fait une surprise. Cela fait déjà un moment que les syndicats expriment leurs craintes.

L’usine 3M, créée en 1952 sur un site de quarante hectares, fut la première en France pour le groupe américain. Un symbole, comme Michelin à Clermont-Ferrand, ou Dassault à Argenteuil. Près de 1 100 personnes travaillaient là, dans les années 80. Au moment où les derniers salariés de Beauchamp auront fait leurs valises, 600 employés pourront emménager dans les locaux flambant neufs du nouveau siège, que 3M s’apprête à reconstruire à Cergy, rue des Chauffours… Tout un symbole.

En un peu plus de trente ans, l’usine a vu ses effectifs se réduire comme peau de chagrin. Dernières productions parties : les Post-it© imprimés, délocalisés en Allemagne en 2009, puis celle des rouleaux Scotch©, cinq ans plus tard, à Hutchinson (États-Unis) et Janinow (Pologne).

Départ des Post-it© imprimés et du Scotch©

L’adhésif était fabriqué depuis quasiment l’origine à Beauchamp. Beauchamp était devenu un site « à l’agonie » selon Fo, qui faisait le décompte à la baisse, mois après mois, des effectifs…

En 2013, la direction assurait pourtant qu’il n’était « absolument pas question de fermer l’usine. Nous investissons fortement sur le site de Beauchamp : 4 millions d’€ en 2013 ».

Le discours n’est plus le même aujourd’hui. Le site de Beauchamp, où l’on fabrique encore des Post-it©, des éponges Scotch Brite© et des produits pour le nettoyage professionnel, « est confronté à une hausse significative de ses coûts de production et à une baisse continue de ses volumes ». 3M évoque une perte de 12 millions d’€ entre 2013 et 2016. Et les prévisions indiquaient « une aggravation » à venir.

À la veille de partir en vacances, l’annonce a plongé les salariés « dans l’accablement ». Pour Fo, c’est la direction qui est responsable de cette situation. « On n’a cessé de voir des productions s’en aller, sans être remplacées. Cela ne laissait augurer rien de bon », confie Alain Doublet qui dénonce le « dumping fiscal et social de 3M au sein du continent européen. Quand on voit une partie de la Rh (ressources humaines, Ndlr) délocalisée en Pologne, c’est quand même aberrant ».

Pour l’instant, pas question de lancer un mouvement social, sauf si 3M « essaye de racler les fonds de tiroir dans le Pse ». Tilloy-lez-Cambrai (Nord), Pontchâteau (Loire-atlantique) ou Saint-Ouen-l’Aumône pour les plus chanceux : tels pourraient être les points de chute des futurs reclassements internes.

Partager cet article
Repost0
1 juillet 2017 6 01 /07 /juillet /2017 10:37

Les négos à Longvic trainent. La mauvaise volonté de la Direction Générale, sa capacité à écrire et dire l'inverse d'une semaine sur l'autre, son incapacité à publier des documents crédibles et à temps pour préparer les réunions en dit long sur ce que sera également la négociation sur Beauchamp.

Difficile de dialoguer avec une Direction autiste.

Suivre le parcours du combattant d'une journée de "négociations" à Longvic...

Lire l'article des camarades de Longvic ici : http://plastolongvic.over-blog.com/2017/06/une-reunion-de-negociation.html

 

Partager cet article
Repost0
30 juin 2017 5 30 /06 /juin /2017 06:52

Voici le tract distribué depuis ce matin par Force Ouvrière aux portes du site Oldham à Arras.

Un salarié averti en vaut deux...

Partager cet article
Repost0
27 juin 2017 2 27 /06 /juin /2017 20:59

A partir de 8 minutes.


19/20 Paris Ile-de-France

Partager cet article
Repost0
23 juin 2017 5 23 /06 /juin /2017 14:30
COMMUNIQUE DE PRESSE
Partager cet article
Repost0
22 juin 2017 4 22 /06 /juin /2017 22:08

3M France, filiale française du groupe américain 3M (équipements de sécurité, médicaux et de bureaux), a annoncé, jeudi 22 juin, la fermeture de son site de Beauchamp (Val-d’Oise), un projet menaçant 280 emplois, selon le syndicat Force ouvrière (FO).

La société a présenté aux représentants du personnel du site un « projet de réorganisation industrielle » lors d’un comité central d’entreprise (CCE), en expliquant que des démarches pour « identifier des repreneurs sont engagées dès maintenant », affirme 3M France dans un communiqué. La date de fermeture de ce site n’a pas été précisée, mais 3M France prévoit « une aggravation de [sa] situation opérationnelle d’ici 2019 ». Selon FO, la fermeture est prévue au premier trimestre 2019

 

Lire la suite ici :http://www.lemonde.fr/emploi/article/2017/06/22/la-fermeture-du-site-3m-de-beauchamp-menace-280-emplois_5149675_1698637.html

 

Un autre article ou l'on parle de la fermeture du site sur La Provence : http://www.laprovence.com/actu/en-direct/4507380/3m-va-fermer-un-site-dans-le-val-doise-280-emplois-impactes.html

Partager cet article
Repost0
21 juin 2017 3 21 /06 /juin /2017 07:39

Les salariés de Plasto Longvic ont créé un blog.

Nous espérons que les salariés de 3M France S.A.S. iront nombreux pour les soutenir et seront aussi indignés qu'eux sur les méthodes de notre Direction commune.

Voici l'adresse à mettre dans vos favoris :

http://plastolongvic.over-blog.com/

Partager cet article
Repost0
20 juin 2017 2 20 /06 /juin /2017 23:55

Le 19/20 du 16 juin. Reportage sur la grève à 3M Plasto de Longvic (a partir de 13'50".)

Partager cet article
Repost0
20 juin 2017 2 20 /06 /juin /2017 23:49

Les salariés de l’usine 3M de Longvic en Côte-d’Or, soutenus par une intersyndicale, étaient mobilisés du 14 au 19 juin. Le site étant condamné, ils exigent de meilleures conditions de départ, notamment en matière de primes supra-légales.

Le mouvement de grève est suspendu depuis le 19 juin, mais les salariés restent très remontés et la mobilisation pourrait rependre à l’usine 3M Bricolage et bâtiment de Longvic. Le site, spécialisé dans la fabrication d’adhésifs, de masques ou de casques de chantier, fermera fin 2018 dans le cadre d’un plan de restructuration. L’annonce en a été faite fin avril aux 84 salariés.

Les 33 postes de production seront supprimés et l’activité délocalisée en Italie et en Pologne. Les 32 postes de logistique seront transférés pour la plupart à Veyziat, dans l’Ain, à deux heures de route. Quant aux 19 commerciaux itinérants, ils seront désormais rattachés à Veyziat.

Lire la suite ici : http://www.force-ouvriere.fr/cote-d-or-greve-a-l-usine-3m-qui-fermera-en-2018

Partager cet article
Repost0
17 juin 2017 6 17 /06 /juin /2017 17:46

 

Partager cet article
Repost0
16 juin 2017 5 16 /06 /juin /2017 21:23

Les salariés de l'entreprise 3 M à Longvic sont en grève. Après l'annonce de la fermeture du site du fabricant de scotch h en 2018, les personnels veulent peser sur les négociations du plan social et notamment sur l'indemnité supra-légale.

Solidarité sur le site 3 M de Longvic. Les salariés sont en grève depuis mercredi. Une grève débutée depuis le jour où ils ont appris le montant de l'indemnité proposé par leur direction. Le site du fabricant de scotch et autres masques ou casques de chantier doit fermer en 2018, les salariés l'ont appris il y a un mois. Sur les 84 personnes qui travaillent sur le site, 33 postes doivent être supprimés et 32 transférés sur d'autres sites.

L'indemnité supra-légale au cœur de la grève

Mais ce qui a déclenché ce mouvement, ce sont les négociations autour du plan social et notamment l'indemnité supra-légale. Une prime jugée "indigne de leur valeur" estime Isabelle Siourilas, déléguée FO chez 3M. "On veut être reconnu à notre juste valeur" dit-elle, car "c'est déjà difficile de se projeter après la fermeture de l'usine, et de savoir de quoi demain sera fait, c'est pour ça qu'on se bat pour une bonne prime supra-légale pour pouvoir envisager l'avenir ."

Lire l'article ici : https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/longvic-les-salaries-de-l-entreprise-3m-en-greve-1497626504

3M Bricolage et Batiment Longvic en grève.(suite)
Partager cet article
Repost0
15 juin 2017 4 15 /06 /juin /2017 21:14

Mercredi après-midi, "les travailleurs de l’Entreprise 3M (secteur Chimie- Plasturgie) se sont mis en grève spontanément suite aux dernières propositions de la Direction concernant les indemnités supra légales" indique ce jeudi la section Côte-d'Or du syndicat Force ouvrière qui ajoute que ceux-ci "ont très vite été soutenus par l’Union Départementale Force ouvrière de Côte-d’Or et par la fédération FO Chimie".

Lire l'article ici : http://www.bienpublic.com/edition-dijon-agglo/2017/06/15/longvic-les-salaries-de-l-entreprise-3m-en-greve

Le syndicat F.O. 3M France est solidaire des travailleurs de 3M Bricolage et Bâtiment.

 

Longvic : Les salariés de GPI Bricolage et Batiment en grève ce mercredi.
Partager cet article
Repost0
7 juin 2017 3 07 /06 /juin /2017 20:54

Les travaux sur le site du siège social commencent avec la destruction du Club House, le démarrage de la première tranche de construction des immeubles d'habitation et le début de la construction du nouveau siège avant la fin de l'année.

juillet 2017 : Début de la construction de 300 logements, avec une résidence pour personnes âgées et logements sociaux.

Novembre 2017 : Début de la construction du nouveau siège 3M.

Fin 2018 : Livraison des 300 logements et du siège social.

1er trimestre 2019 : emménagement de 3M dans les nouveaux locaux.

2ème trimestre 2019 : démolition de la tour 3M (14 mois de travaux)

2022 : Livraison de 1000 logements sur les 7 hectares de terrain.

L'article à lire est ici : http://www.leparisien.fr/val-d-oise-95/cergy-la-tour-3m-embleme-de-l-ex-ville-nouvelle-sera-detruite-en-2019-28-05-2017-6990765.php

 

 

Partager cet article
Repost0
29 mai 2017 1 29 /05 /mai /2017 19:23

A la veille de l'élection sur 3M Beauchamp le "syndicat" catégoriel CGC a distribué un pseudo tract.

Ce tract "radio bistrot" s'en prend principalement à Force Ouvrière avec quelques belles contre-vérités et quelques amnésies.

Sur le plan de départs volontaires de l’arrêt des Tapes, nous aurions signé trop vite.

Rappelons qu’à partir du moment où il y a plus de volontaires que de postes supprimés, les organisations syndicales n’ont plus la main. Le patronat le sait bien et c’est bien pour cela qu’il fait des Plans de Départs Volontaires plutôt que des PSE… Mais la CGC semble l’ignorer… La seule alternative est donc de décider les volontaires éventuels à ne pas se précipiter en DRH lorsque ce type d’annonce est faite.
Probable que si nous n 'avions pas signé, la CFE-CGC aurait négocié un plan "Jupiter puissance 2 ou 3" ...

Sur les départs de fin de carrière accessibles aux postés, il faut dire toute la vérité…

En 4 ans, combien de postés ont bénéficié de ce départ ?

Réponse : 1

Nous venons de renégocier en négociation centrale ces départs de fin de carrière avec l’exigence que ce soit applicable à tous !

Ils ont aussi oublié de vous dire que si vous touchiez de l'intéressement depuis deux ans, c'est grâce aux syndicats F.O. et CFDT, Lorsque l'on prétend vouloir dire la vérité, il faut dire toute la vérité....  Du reste, ils n'expliquent pas pourquoi les élus CGC en CE de Beauchamp ont voté contre l'action en justice (et donc contre les intérêts des salariés du site) pour récupérer les droits des salariés du site lors de l'arrêt de la mutualisation des budgets de C.E. 

Pour notre part, nous continuons à penser que les salariés doivent voter massivement, pour F.O. au 1er collège, pour la CGC au troisième collège et pour l’un ou l’autre dans le second collège. Nous ne nous trompons pas d’ennemi.

La CFE CGC vous donne rendez-vous dans 4 ans pour le prochain tract… Sinon il y a son blog, mais faut être patient, ils n’y écrivent pas grand-chose…

http://cfecgc3mfrance.hautetfort.com/

Dernière article en février 2016….

La CFE CGC, c'est comme les Jeux Olympiques...

                            ...On ne la voit que tous les 4 ans...

Salariés de Beauchamp, votez !
vous donnerez du poids à vos représentants,
c'est le seul enjeu !

Partager cet article
Repost0
29 mai 2017 1 29 /05 /mai /2017 10:29

On ne peut s'empécher d'avoir une pensée pour toutes les activités que ce Club House a hébergé.
Adieu aux soirées barbecues lors des coupes du monde de football et autres moments de convivialité. A la place, un immeuble de bureau ou une grande partie du peu de salariés qui restera en 2020, travaillera en Open Space.

Les activités sportives et culturelles n'ont plus de Club House
Partager cet article
Repost0
24 mai 2017 3 24 /05 /mai /2017 21:00

" Ils nous ont rachetés en 2011 parce qu’on savait livrer à la grande distribution. Maintenant qu’ils y sont rentrés, grâce à nous, qu’ils ont tué nos marques pour reprendre nos clients, ils ferment notre usine ! » L’ambiance est morose sur le site de l’entreprise 3M à Longvic. On le serait à moins : les 84 salariés qui y sont rattachés ont été informés de façon informelle, fin avril, que le site allait fermer, disent-ils. La direction parle, elle, d’un comité central d’entreprise en date du 25 avril....

la suite de l'article : http://www.bienpublic.com/edition-dijon-agglo/2017/05/12/3m-a-longvic-c-est-fini-le-site-va-fermer-d-ici-dix-huit-mois

======

La phrase " Ils nous ont rachetés en 2011 parce qu’on savait livrer à la grande distribution. Maintenant qu’ils y sont rentrés, grâce à nous, qu’ils ont tué nos marques pour reprendre nos clients, ils ferment notre usine ! " est hélas la vérité ! C'est en effet l'un des arguments présentés en CCE de 3M France S.A.S.  en 2011, lors du rachat de G.P.I.

A l'époque, 3M n'était plus référencée chez LM et Casto...

Combien d'entreprises rachetées, vampirisées et revendues ou fermées ?

Nous arrêterons ici la critique pour ne pas froisser les ailes de nos .... 

..."grands capitaines d'industrie" !

 

Longvic :  l'article du Bien Public.
Partager cet article
Repost0
14 mai 2017 7 14 /05 /mai /2017 23:57

La surprise est grande chez les 94 salariés du site de Veyziat de l’entreprise américaine 3M qui fabrique des adhésifs. 32 d’entre eux vont perdre leur emploi.

Pour la direction, dans un communiqué, « il s’agit de sauvegarder la compétitivité de l’activité bricolage et bâtiment ». Les salariés licenciés du haut Bugey seront remplacés par ceux de l’usine de Longvic, en Côte-d’Or, qui va fermer ses portes....

http://www.leprogres.fr/ain/2017/05/10/oyonnax-32-postes-vont-etre-supprimes-chez-3m

__________________________________________________________________________

Entre Longvic et Veyziat, Google Maps donne 1h52 mn de route...Comme si les salariés étaient mobiles, malléables et corvéables à merci, Comme si le "remplacement" était facile, sans incidence sur les familles, les personnels. 
Depuis leur nid, les Dirigeants de 3M jouent au Monopoly avec les entreprises rachetées et les salariés qui y travaillent.

 

Partager cet article
Repost0
14 mai 2017 7 14 /05 /mai /2017 23:40

Article de France Bleu Bourgogne :

La nouvelle a été annoncée par la direction aux salariés le 25 avril dernier : le site 3M de Longvic va fermer ses portes d'ici la fin de l'année 2018. Les 84 salariés ne s'y attendaient pas, et cette annonce leur laisse un goût amer.

 

" des taux d’utilisation des équipements industriels de moins de 50 % et un résultat opérationnel insuffisant pour maintenir et développer l’activité. " Dans un communiqué, elle explique que la baisse de l'activité du site de Longvic entraîne " projet de restructuration des activités industrielles et de logistique du secteur du bricolage et du bâtiment. ". La direction avance un quitter leur site d'ici la fin de l'année 2018. Ils l'ont appris le 25 avril dernier : les 84 salariés de 3M à Longvic vont devoir ...

La suite de l'article sur le site de France Bleu :

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/longvic-les-salaries-de-3m-s-inquietent-de-la-fermeture-de-leur-site-1494518022

_________________________________________________________________

Un site qui s'ajoute à la longue liste des sites fermés en France par 3M

Toujours les mêmes promesses, toujours les mêmes argumentaires, toujours les mêmes victimes, toujours les mêmes bénéficiaires...

 

Partager cet article
Repost0
12 mai 2017 5 12 /05 /mai /2017 13:23
Ethique en toc

Toute ressemblance avec une entreprise existante ou ayant existée ne serait que pure coincidence.

Partager cet article
Repost0
21 avril 2017 5 21 /04 /avril /2017 09:57

Episode 1 : 1990 : Arrêt de la réprographie.

Episode 2 : 1993 : Arrêt des rubans adhésifs électriques. 35 postes supprimés.

Episode 3 : 1994 : Arrêt des Visuals. 93 postes supprimés.

Episode 4 : 1996 : Arrêt du Nomad.

Episode 5 : 1997 : Arrêt Rétro-projection (Imation) 85 postes supprimés.

Episode 6 : 1999 : Arrêt Matchprint. 75 postes supprimés.

Episode 7 : 2001 : Plan Jupiter / Roues et brosses. 67 postes supprimés.

Episode 8 : 2002 : Arrêt Abrasifs 98 postes supprimés.

Episode 9 : 2003 : Arrêt développement adhésifs (Labo CTC) + Chaufferie. 4+2 = 6 postes supprimés.

Episode 10 : 2004 : Arrêt Connecteurs + Flux S.B. (CMI planners). 5 postes supprimés.

Episode 11 : 2008 : Plan PMD1 : 19 postes supprimés.

Episode 12 : 2009 : Arret du PMD. 76 postes supprimés.

Episode 13 : 2013 : Arrêt des Tapes. 50 postes supprimés.

Et gel des embauches depuis des années....

Résultat : un site qui passe de 1150 salariés à 340 salariés

Les épisodes à venir nous emporterons vers un destin
encore plus funeste…


Ce n’est pourtant pas un jeu,
mais de nos vies de salarié dont il s’agit.

 

PETITE HISTOIRE DU SITE....Episode par épisode
Partager cet article
Repost0