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24 novembre 2016 4 24 /11 /novembre /2016 22:57

Un salarié du Technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines) est décédé dans la nuit de mercredi à jeudi après avoir eu un malaise lors d'un entretien disciplinaire avec la direction du site, a-t-on appris jeudi auprès des syndicats et de la direction. Le salarié, âgé de 44 ans, était marié et père de famille. Il est décédé à l'hôpital Mignot au Chesnay, près de Versailles, où il avait été transporté après avoir été pris de malaise mercredi pendant cet entretien, selon ces mêmes sources.

L'entretien devait porter sur "une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement", a indiqué la CFDT, dont un délégué accompagnait ce salarié non syndiqué lors de cette entrevue. Le motif de cette sanction éventuelle n'a pas été divulgué dans l'immédiat.

L'"entretien préalable n'avait pas pu être mené à son terme compte tenu de l'émotion et de l'anxiété ressenties, entraînant un malaise de notre collègue et provoquant son évacuation aux urgences",

Lire la suite sur le Figaro : http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2016/11/24/97002-20161124FILWWW00284-un-salarie-de-renault-meurt-apres-un-entretien-disciplinaire.php?pagination=2#nbcomments

 

 

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14 novembre 2016 1 14 /11 /novembre /2016 14:27

Ce n‘est pas sans une certaine émotion que la team management 3M s’est donnée rendez-vous sur le terrain du futur siège social afin de participer activement au symbolique premier « coup de pelle » du chantier de la future tour de 3M France.

Tous nos managers ont relevé les manches afin de montrer l’exemple à l’ensemble des 3M’ers.

Cette journée a été un franc succès et il se dit déjà qu’une prime spéciale devrait être attribuée pour la réussite de ce projet aux salariés de l’équipe 3M présents sur la photo, ainsi qu’à quelques autres séniors managers qui étaient déjà repartis en réunion pour débriefer de l’avancée du chantier.

En fin de journée, l’équipe 3M au complet s’est donnée rendez-vous dans l’un des meilleurs restaurants de la région afin de garder un souvenir de ce moment unique dans la vie de l’entreprise.

Le management remercie chaleureusement le salarié de l’entreprise extérieure de terrassement qui a rangé les outils pendant que les managers 3M fêtaient l’évènement.

TOUR 3M : LE CHANTIER COMMENCE...

Vous aurez bien compris que cet article est une fable, mais que cette fable représente parfaitement le fonctionnement de l'entreprise...

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28 octobre 2016 5 28 /10 /octobre /2016 08:49

"Peut-on faire semblant de trouver un sens à ce qui n'en a pas?

Le malaise s'intensifie et commence à faire parler de lui. Marc Estat, ancien dirigeant d'une multinationale, en a même fait un livre, «Néantreprise, dans votre bureau, personne ne vous entend crier», sorti en mars dernier.
Son témoignage est édifiant. Un quotidien absurde, rythmé par des réunions sans intérêt, dans lesquelles on parle un jargon corporate grotesque pour masquer le néant. «On switche en anglais à tout bout de champ. On ne réduit pas, on stretche. On ne surveille pas l'heure, on timekeep. Nous n'avons pas des données, mais des inputs», écrit-il notamment.
Marc Estat évoque également les «consultants brasseurs de vent», ces «piloteurs de réunions», ou encore ces «ressources humaines zombiesques»… «On passe une grande partie de son travail à des tâches inutiles, voire contre-productives»."

Un article à lire avec intérêt... Peut-être qu'il révèlera à certaines personnes l'inutilité profonde de leurs jobs... http://www.lefigaro.fr/emploi/2016/10/27/09005-20161027ARTFIG00084-brown-out-souffrir-d-un-travail-absurde-qui-n-a-aucun-sens.php

 

 

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25 octobre 2016 2 25 /10 /octobre /2016 13:10

lundi 24 octobre 2016, Secteur économique, Pascal Pavageau

Traité Europe - Canada :  Résister pour le rejet

Pour Force Ouvrière, le Ceta ne doit pas être ratifié, le parlement wallon ayant eu le courage de le refuser puis de confirmer ce refus malgré les pressions internationales.

FO a alerté et dénoncé, jusqu’au plus haut niveau de l’Etat et de l’Europe, aux côtés des autres organisations syndicales ou associations et de millions de citoyens rejetant cet accord, sur les multiples dangers de ce texte : déni de démocratie, harmonisation des normes vers le moins-disant, absence de transparence des négociations, refus d’études d’impacts sérieuses sur les conséquences en matière d’emploi et de social. Sans compter la mise en place d’une justice d’arbitrage qui, bien que réformée, reste une justice parallèle privée au service des multinationales.

Le Ceta, qui garantirait bien des droits aux investisseurs en réduisant ceux des citoyens, servirait de référence aux futurs accords, acceptant ainsi de voir primer les libertés économiques sur les libertés fondamentales, le social et l’environnemental.

FO appelle aujourd’hui à l’arrêt des négociations en cours sur le TTIP et sur le Tisa : au-delà du Ceta, c’est toute la philosophie commerciale libérale actuelle qui doit être remise en cause.

 


Economie - Fiscalité - Services publics - Stratégie, politiques et filières industrielles - Développement durable et politiques environnementales


 
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20 octobre 2016 4 20 /10 /octobre /2016 13:58

Vous trouverez ci après l'intervention d'Alain DOUBLET, Délégué Syndical Central F.O. 3M France lors du Comité Départemental de l'UD.F.O. 95 présidée par Pascal Pavageau.

 

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Chers camarades,

Je vous apporte le salut fraternel des camarades  du syndicat F.O. 3M.

Je suis intervenu lors du dernier congrès départemental et du comité départemental 2014 sur un sujet central : l’Europe.

3M, comme de nombreuses entreprises, délocalise en Pologne, en Roumanie et autres pays à bas coûts salariaux. Cela a commencé par des activités d’usine aujourd’hui rejointes par des activités supports comme les Ressources Humaine, le marketing, les achats etc… Rendu possible grâce à des logiciels comme S.A.P…

3M, là aussi comme de nombreuses entreprises, a délocalisé le siège de ses usines en Suisse. Ainsi, les produits sortants des usines deviennent la propriété, à prix coutant de la structure  en Suisse,  qui va ensuite les revendre aux différentes filiales européennes en faisant le bénéfice en Suisse. 3M préfère payer ses impôts en Suisse qu’en France, bien qu’elle utilise les structures de notre pays pour transporter ses produits.

Et cela ne touche hélas pas que 3M.

En juillet dernier, une petite entreprise de l’Orne a fermé ses portes en licenciant les 44 salariés. L’entreprise existait depuis près de 50 ans en fabriquant des boites plastiques extrudées soufflées. Son principal client avait décidé par une politique de réduction des coûts, de se fournir en Pologne…   Ce client n’était autre que 3M…Dommage collatéraux diront les experts… Le gain par action 3M n’est pas calculable, de l’ordre du millième de centime…. Quel est l’intérêt de détruire un tissu social pour des gains pareils ?

Hé Oui ! Nous sommes dans le grand marché européen, économique et anti social.

Figurez-vous que dans les deux productions majeures qu’il reste sur Beauchamp, nous fabriquons des éponges « Scotch-Brite ».
Nous sommes en concurrence avec Spontex à Beauvais. Les deux entreprises sont donc  sous le droit social Français. Il n’y a pas de Dumping social entre nous, mais des différences de niveau d’investissement.

Et voilà qu’un fond de pension états-uniens va fabriquer des éponges en Pologne !

Comment est-ce possible ?

Grâce à des aides européennes…

L’Europe a subventionné l’installation de ce concurrent direct.

Elle a subventionné la future perte de nos emplois !

Alors bien sûr syndicalement, l’actualité de l’année, c’est la loi travail !

Mais qu’est ce que la loi travail ?

Jean-Claude Juncker a déclaré : «la réforme du droit du travail voulue et imposée par le gouvernement Valls est le minimum de ce qu'il faut faire».

C’est une loi qui a déjà été appliquée ailleurs. C’est une loi voulue par l’Europe !

La loi travail n’est pas la cause mais la conséquence !

Lorsque nous nous battons pour sauvegarder nos services publics, l’Europe hurle à la concurrence faussée !

Lorsque l’on achète prioritairement Français ? l’Europe hurle à la concurrence faussée !

Comité Départemental F.O. Val d'Oise 2016

Cette même Europe qui, lorsque l’on manifeste trop bruyamment contre une loi travail, fait passer sa loi sur les strapontins de l’assemblée nationale à coup de 49-3 !

Cette grande démocratie européenne qui fait passer à l’assemblée nationale un traité refusé par le peuple en référendum et s’assure de l’obéissance des gouvernants !

Nous sommes dans la libre concurrence totale, qui conduit à 6,5 millions de chômeurs déclarés, à de la smicardisation à vie, a des emplois de plus en plus précaires, a des contrats en CDD pour le mieux, à des contrats de vacataire ou de journalier pour le pire !
Retour évident à la féodalité !

Cela s’appelle du DUMPING SOCIAL !

Au travail, nous sommes de plus en plus souvent livrés par des camionnettes conduites par des salariés d’Europe de l’Est.

Travailleurs détachés certes, mais pourquoi des camionnettes ?

Parce qu’une camionnette n’est pas soumise au disque et peut rouler autant qu’on le souhaite sans contrôle possible !
Voilà ou nous en sommes réellement ! Le contournement de toutes les obligations !

En trente ou quarante ans, ils ont détricoté des générations de luttes et droits durement acquis par nos anciens !

Pourtant, on nous avait promis de si belles choses avec cette Europe là avant le référendum de 1992…

D’ordinaire, c’est le moment où dans mon intervention, je cite Michel Sapin. il est aujourd’hui ministre et doit géré l’élevage de couleuvres et de boas que lui et ses amis européistes ont fait avaler au peuple en 1992.

 

Mais cette fois ci, je vais rendre « hommage » à une personnalité politique disparue cet été. : Michel Rocard.

Toute la classe politique lui a rendu hommage, l’a encensé de compliments dithyrambiques avant de le mettre en terre.

 

Ecoutez bien !

«Maastricht constitue les trois clefs de l’avenir: la monnaie unique, ce sera moins de chômeurs et plus de prospérité ;
la politique étrangère commune, ce sera moins d’impuissance et plus de sécurité ;
et la citoyenneté, ce sera moins de bureaucratie et plus de démocratie »
(Michel Rocard, Ouest-France, 27.8.92)

Je pense que quelqu’un a dû changer les serrures, parce là, aucune des trois clés ne rentre !
Il avait aussi dit :

« Mon raisonnement est profondément social-démocrate. À vrai dire, je n’ai pas encore compris pourquoi les libéraux veulent de cette Europe-là» (Michel Rocard, Libération, 3.8.92)

Je pense qu’ici, nous avons tous la réponse, c’est une Europe ultralibérale qui ne pouvait que réjouir les libéraux.

Lui et ses copains se sont soit lourdement trompés, soit ils nous ont lourdement trompés…

 

Comité Départemental F.O. Val d'Oise 2016

Pour finir sérieusement mon intervention, il faut que Force Ouvrière fasse entrer comme revendication prioritaire le problème de l’Europe. Que l’on se penche sur ce dumping social qui engendre la loi travail et le détricotage de nos droits.

Depuis l’an 2000, la France aurait dû créer 400.000 emplois industriels. Elle en a perdu 900.000 ! 1.300.000 emplois non créés ou détruits !

Mes camarades, nous avons perdu  un quart des emplois industriels en 15 ans !

A ces emplois perdus ou non créés, il faut y ajouter les emplois en sous-traitence, espaces verts, gardiennage, ménage, restauration, maintenance de site….

La réalité, c’est que nos produits manufacturés sont de plus en plus souvent fabriqués dans des pays à bas coûts salariaux.

Ceci détruit les droits sociaux dans l’unique but de satisfaire l’avidité des fonds de pension et des actionnaires et menacer les salariés. !

Et cela fonctionne !

Combien de salariés smicardisés à vie en France ?

Combien de salariés avec l’épée de Damoclès de la délocalisation au-dessus de la tête ?

La méthode les rend plus malléables… Plus dociles, plus prompte à accepter les baisses de salaires ou les hausses de temps de travail, plus de souplesse et de précarité…

A dire « OUI » au premier référendum d’entreprise venue !

C’est l’enjeu principal aujourd’hui pour sauver nos emplois industriels, mais également pour sauvegarder nos services publics qui sont dans l’œil de Bruxelles et de ceux qui sont soumis à Bruxelles !

Vive le syndicalisme Libre et Indépendant

Vive Force Ouvrière !

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20 octobre 2016 4 20 /10 /octobre /2016 13:42

Le tract diffusé jeudi 13 à Beauchamp et mardi 18 octobre sur Cergy.

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17 octobre 2016 1 17 /10 /octobre /2016 20:07

Nos camarades commencent à écrire une nouvelle page dans leur parcours professionnel.

 

C'est ici : http://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/0211337970945-axyntis-reprend-un-site-de-3m-et-vise-lequilibre-en-2018-pour-son-usine-de-calais-2032802.php

 

Bon courage à vous, tenez-nous au courant et bonne chance.

 

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23 septembre 2016 5 23 /09 /septembre /2016 13:57

L’entreprise RPC Promens, basée à L’Aigle dans l’Orne, a fermé définitivement ses portes au mois de septembre 2016. Spécialiste de l’extrusion-soufflage pour la production des emballages plastiques rigides à haut degré de complexité, l’usine est présente depuis plus de cinquante ans dans l’Orne.

C’était une entreprise qui avait tous les indicateurs au vert, assure à Normandie-actu, Jean-Pierre Guérin, le responsable de l’Union locale CGT de L’Aigle, qui a suivi le mouvement des salariés d’RPC Promens. Mais son principal client, qui représentait 93% du chiffre d’affaire de l’usine, délocalise en Pologne pour produire moins cher…”

Il semblerait, d'après certaines sources, que le client qui représentait 93 % du chiffre d'affaire de cette entreprise ne soit autre que 3M. L'entreprise RPC Promens fabriquait les poches PPS 3M.

44 victimes de plus au grand jeu de la mondialisation et de l'appat du gain de quelques-uns. Des victimes collatérales...

 

L'article de presse est ici : http://www.normandie-actu.fr/dans-l-orne-44-licenciements-dans-une-entreprise-de-transformation-plastique_226666/

44 licenciements dans l'Orne : Sont-ils liés à une décision de 3M ?
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22 septembre 2016 4 22 /09 /septembre /2016 18:22

Ce jeudi 22 septembre, il y avait un C.C.E.

 

En fin de réunion, le représentant de la Direction a annoncé que ceux qui ont travaillé sur la mise en place de SAP allaient être récompensés par des primes allant jusqu'à 1100 euros.

 

Mais pas tous, le montant dépendant du niveau et du temps d'implication... Et pour certains, le plus grand nombre, ce sera rien...

 

Les élus F.O. se sont étonnés. En février 2016, la responsable R.H. de ce projet était venue sur Beauchamp et avait pourtant bien expliqué que "TOUS les salariés étaient impliqués"...

Ainsi la Direction estime que l'effort des salariés des usines à produire plusieurs mois d'avance avant le passage du Go Live et celui de mettre la théorie en application sur l'outil de production ne vaut RIEN ! NADA ! QUE DALLE ! DES QUEUES DE CERISES !

 

La Direction 3M, on le sait, parle toujours de mérite quand ça l'arrange et déroge à ses règles lorsque cela l'arrange aussi. Autant dire le niveau de crédibilité qu'elle a auprès des employés.

 

Pourtant, pour la grande masse des collaborateurs, 3M pouvait choisir d'offrir, au dela des personnes principalement impliquées sur la mise en place du logiciel, des chèques cadeaux sans charges pour une hauteur de 150 euros par salarié. 
Au delà du montant, il y a la crédibilité. Comment avoir un message motivant cherchant à fédérer les équipes et l'ensemble du personnel et ensuite d'avoir un message de remerciement ciblé sur les acteurs principaux, mais ignorant les plus nombreux ?

 

Notre message n'est pas de diminuer les primes des principaux impliqués, mais de refuser la négation de l'effort fait par les autres...

 

Madame la P.D.G., votre crédibilité est en jeu et la balle est dans votre camp.

 

 

 

 

 

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19 septembre 2016 1 19 /09 /septembre /2016 09:44

Le départ à la retraite contraint le salarié à respecter un préavis (art. L 1237-10 du code du travail).

Le préavis est, en principe, un délai préfix, c’est-à-dire un délai dont l’échéance ne peut être reportée. Cela implique qu’il ne peut être, sauf exceptions, ni interrompu ni suspendu.

Ainsi, à titre d’illustration, la survenance d’une maladie d’origine non professionnelle, n’entraîne pas le report du terme du préavis (Cass. soc., 28-6-89, n°86-42931).

En revanche, un accident du travail ou une maladie professionnelle durant le préavis de licenciement ou de démission, engendre le report du terme de préavis (Cass. soc., 18-7-96, n°93-43581 ; Cass. soc., 15-2-06, n°04-42822).

La même solution s’applique-t-elle en cas de départ à la retraite ? C’est à cette question que la Cour de cassation a été récemment confrontée (Cass. soc., 25-5-16, n°15-10637).

En l’espèce, le 30 septembre 2010, un salarié a notifié à son employeur son intention de partir à la retraite au 31 décembre 2010.

Le 1er octobre 2010, l’intéressé a été en arrêt de travail à la suite d’une rechute d’un accident du travail. La date du départ à la retraite a été considérée par l’employeur comme effective au 31 décembre 2010 (date initialement indiquée par le salarié).

Le salarié, quant à lui, considérait que la survenance de son arrêt de travail reportait le terme de son préavis. Celui-ci a donc saisi le conseil de prud’hommes afin de faire requalifier la rupture de son contrat de travail à la date du 31 décembre 2010, en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour d’appel a accueilli l’argumentation du salarié. Ainsi, l’employeur devait être considéré comme ayant mis d’office le salarié à la retraite le 31 décembre 2010. Cette mise à la retraite a été déclarée nulle car effectuée en violation des dispositions protectrices applicables aux victimes d’accident du travail (art. L 1226-9 du code du travail).

Un tel raisonnement a été censuré par la Cour de cassation.

La Haute Cour considère que « lorsqu’un salarié a notifié à son employeur son intention de partir à la retraite en respectant un préavis dont il a fixé le terme, le préavis dont l’exécution a été suspendue pendant la durée de l’arrêt de travail consécutif à un accident du travail n’est susceptible d’aucun report ».

En d’autres termes, le salarié ayant notifié à son employeur la date de son départ à la retraite ne dispose pas d’un droit au report de ladite date du fait de la survenance d’un arrêt de travail résultant d’un accident du travail durant la période de préavis.

A ce titre, la Cour de cassation se base principalement sur les deux points suivants.

En premier lieu, les juges se rattachent à la définition du départ à la retraite à savoir : « Un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ».

En second lieu, la chambre sociale se base sur le code de la sécurité sociale prévoyant que « le service d’une pension de retraite (…) est subordonné à la rupture de tout lien professionnel avec l’employeur » (art. L 161-22 du code la sécurité sociale).

Le visa de cet article L 161-22 permet, fort heureusement, de ne pas donner à cet arrêt une portée trop importante.

En effet, il semblerait que l’absence de report du terme du préavis en cas de survenance d’un arrêt de travail d’origine professionnelle concerne exclusivement le départ à la retraite.

La jurisprudence rendue en cas de démission ou de licenciement permettant de se prévaloir du report du terme semble ainsi préservée.

 

 

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