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1 juin 2018 5 01 /06 /juin /2018 10:32

Le gouvernement a mis en place un espace citoyen concernant la réforme des retraites.

Cet espace peut permettre aux citoyens de s'exprimer.

Si par exemple vous pensez que les années en horaires alternants ou de nuits devraient engendrer des droits différents car ces horaires atypiques détruisent la santé et diminuent l'a durée de vie des salariés concernés, c'est le moment de l'écrire !

Vous devez vous inscrire préalablement.

https://participez.reforme-retraite.gouv.fr/

Cela n'empéchera pas de devoir lutter ensuite, mais on ne pourra pas nous rétorquer "Fallait jouer le jeu"...

 

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24 mai 2018 4 24 /05 /mai /2018 13:21

DECLARATION DE LA COMMISSION EXECUTIVE

La Commission Exécutive réaffirme le soutien plein et entier de la Confédération aux actions et mobilisations menées par l’ensemble des travailleurs des secteurs public comme privé.

Tous partagent l’inquiétude d’une remise en cause profonde de notre modèle social et républicain, de surcroit dans un contexte d’explosion des inégalités. Tous partagent aussi le constat de politiques mises en oeuvre pour une minorité – les « premiers de cordée » – et laissant sur le bas-côté l’immense majorité. La persistance de l’austérité, de la modération salariale, et plus largement la non redistribution des richesses, mettent à mal les valeurs de solidarité et de justice sociale auxquelles Force Ouvrière est attachée.

La Commission Exécutive rappelle sa détermination à contrer la logique d’individualisation visant à « déprotéger » les travailleurs et à préserver nos statuts et droits collectifs.

La Commission Exécutive considère que le rôle de « contrepoids » des organisations syndicales est d’autant plus essentiel face à cette politique agressive et régressive. La détermination des cheminots en grève comme la journée de mobilisation du 22 mai menée à l’appel de l’ensemble des fédérations de fonctionnaires et avec la présence de toutes les Confédérations, constituent un signal fort. Le gouvernement se doit de l’entendre et de reconnaître la place des syndicats en répondant aux revendications au travers notamment du paritarisme, de la négociation interprofessionnelle et de la pratique contractuelle.

Face à l’aveuglement et l’obstination idéologique de l’exécutif, qui se refuse à prendre en considération les demandes légitimes des travailleurs, l’heure est à la résistance et à l’action en défense des revendications essentielles. Dans la cohérence du mandat donné par les 3500 délégués mobilisés lors du XXIVème Congrès confédéral de Lille, la Commission Exécutive propose aux autres organisations syndicales et de jeunesse de rechercher la plus grande unité possible pour créer dès à présent les conditions d’une action commune et d’un rapport de force interprofessionnel, y compris par la grève.

Paris, le 23 mai 2018

VOTÉE À LUNANIMITÉ

 

 

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1 mai 2018 2 01 /05 /mai /2018 11:15

.

ATTENTION, VOUS AVEZ JUSQU'AU 11 MAI 2018 POUR TRANSMETTRE A LA D.R.H. LA DECLARATION D'INTENTION DE VOLONTARIAT EN COURRIER RECOMMANDE OU REMIS EN MAIN PROPRE.

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1 mai 2018 2 01 /05 /mai /2018 10:39

Les droits des travailleurs n'ont jamais été obtenus par les urnes !

Même en 1936, c'est par la grève et les revendications syndicales qu'ils ont été obtenus !

Le 1er Mai est une journée de revendications, pas une "Fête du Travail", car on ne fête pas un système qui nous asservi.

 

 

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20 avril 2018 5 20 /04 /avril /2018 08:29

Vous trouverez ci-dessous la fiche de calcul des indemnités de licenciement pour la convention collective de la Chimie.

 

Force Ouvrière peut vous faire une estimation personnelle de vos indemnités légale et extra-légale, en mois ou en euros, suivant les différents scénarii du plan.

Pour ce faire, nous envoyer par mail ou venir aux permanences avec les renseignements ci-dessous.

Votre projet :

Départ en retraite immédiat.
Départ en congès de fin de carrière.
Départ en externe.
Création d'entreprise.

Pour une estimation en mois d'indemnité :

Date de naissance
Date d'entrée à 3M
Coefficient hiérarchique chimie.

Pour une estimation en euros, nous transmettre également votre salaire brut annuel 13ème mois, prime de vacances et primes d'horaire comprises, mais hors primes exceptionnelles ou remboursement de frais.

Discrétion assurée.

********************

OUVERTURE D'UNE PERMANENCE FORCE OUVRIERE LES :

JEUDI 3 MAI 2018 de 10h00 à 17h00

VENDREDI 4 MAI de 10H00 à 17h00

Au Local Syndical

 

 

 

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16 avril 2018 1 16 /04 /avril /2018 15:33

Ce vendredi, Pascal Pavageau, le futur patron de FO, a planté sur Twitter la première banderille contre la ligne de son prédécesseur Jean-Claude Mailly.

Premier coup de griffe du remplaçant de Jean-Claude Mailly. Sur son compte Twitter, Pascal Pavageau, 49 ans, seul candidat à la succession du leader aux petites lunettes rondes, a décidé d’imprimer sa différence. « A tous ceux qui se mobilisent pour une juste répartition des richesses, pour garantir nos statuts et droits collectifs et pour résister à une logique d’individualisation de la société visant à « déprotéger » les travailleurs, j’apporte mon soutien plein et entier » écrit-il.

Le message est clair et tranchant. Il s’agit désormais pour celui qui sera le nouveau visage de FO le 27 avril prochain - à l’issue du congrès de Lille - de rassurer des troupes déboussolées par les positions « molles » du secrétaire général sortant.

« Mon tweet n’est pas une fake news, c’est ma ligne, a-t-il expliqué au Parisien-Aujourd’hui en France. Et je ne suis pas en campagne, étant le seul candidat», insiste cet ingénieur diplômé des travaux publics, engagé à FO depuis 1991 et qui se prépare depuis 2011 à prendre les rênes de la troisième confédération syndicale.

« Par définition il est normal pour un secrétaire général de soutenir les camarades dans l’action, comme les cheminots, les fonctionnaires, les salariés d’Air France, de Carrefour… » assène-t-il comme une évidence.

« Mailly s’est fait macroniser »

Une pique adressée à son prédécesseur. Il y a quelques jours, Jean-Claude Mailly avait déclaré que les cheminots FO ne représentaient pas grand-chose au sein de la SNCF. « Ça râle dans les rangs. Le Mailly 2018 n’est plus sur le front comme il l’était en 2006 avec le CPE. Il n’a pourtant rien à perdre maintenant, il devrait défendre ceux qui se bagarrent et taper sur la politique injuste défendue par le gouvernement. Pourquoi ne le fait-il pas ? » s’insurge un haut responsable de FO, persuadé que Mailly « s’est fait macroniser ».

« Je ne suis pas le clone de Jean-Claude Mailly » avait prévenu Pascal Pavageau en décembre 2017. Les militants ne vont pas être déçus ! S’il compte assurer la continuité du « réformisme constructif » dans l’ADN de FO depuis Marc Blondel, il entend aussi rétablir la notion de « convergence des luttes » rayée du vocabulaire de la maison depuis quelque temps.

« On va résister, revendiquer et reconquérir pour défendre notre monde »

« Cela fait un an qu’il y a un problème avec notre ligne, depuis l’élection présidentielle. Demain on va résister, revendiquer et reconquérir pour défendre notre monde, celui qu’on a bâti et qui repose sur un modèle social » prévient-il. Et d’ajouter sûr de lui : « Dans une semaine je serai très surpris que l’ensemble des camarades ne soutiennent pas cette logique de rassemblement de l’ensemble des revendications. Le modèle du chacun pour soi du gouvernement n’est pas le nôtre ! »

Pascal Pavageau succèdera officiellement à Jean-Claude Mailly le 27 avril. 

LP/Arnaud Journois

Source: http://m.leparisien.fr/amp/economie/le-nouveau-patron-de-fo-pascal-pavageau-durcit-le-ton-13-04-2018-7662963.php?__twitter_impression=true

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9 avril 2018 1 09 /04 /avril /2018 10:29

Montreuil, le 5 avril 2018

Dans la continuité du communiqué de presse du 3 avril (cf. ci-joint), les unions régionales Ile-de- France (URIF) CGT FO FSU Solidaires tiennent à réaffirmer, dans la situation présente, leur soutien total au mouvement des cheminots, qui se sont massivement mis en grève mardi 3 et mercredi 4 avril, à l’appel de toutes leurs fédérations syndicales, et qui doivent recommencer tant que le gouvernement restera méprisant et sourd à leurs revendications.

Contre la campagne médiatique forcenée qui cherche à opposer les « usagers » aux cheminots, les URIF CGT FO FSU Solidaires réaffirment que les « usagers » de la SNCF, particulièrement en région parisienne, sont d’abord et avant tout des salariés qui ont besoin d’un service public de transport accessible, non d’un service soumis aux aléas de la rentabilité économique. Beaucoup de salariés sont également confrontés aux plans de casse du gouvernement, que ce soit dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Rien de bon pour les salariés ne peut sortir de la privatisation de la SNCF et de la remise en cause du statut de cheminot, comme de l’ensemble de la politique du gouvernement. L'ouverture à la concurrence aurait notamment pour conséquence la fermeture de dizaines de lignes, l’augmentation du prix des billets de train ou encore la fragilisation de la sécurité des infrastructures, ce qui serait préjudiciable pour l'ensemble de la population.

En se mobilisant, en faisant grève pour rejeter le projet du gouvernement et défendre le servicepublic ferroviaire, les cheminots avec leurs organisations syndicales défendent l’intérêt de tous les salariés.

SOUTIEN TOTAL AU MOUVEMENT DES CHEMINOTS !

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9 avril 2018 1 09 /04 /avril /2018 10:19
LA COLERE DES SALARIES DE LA SEGO

Les salariés de l’usine Sego IDF, placée en liquidation judiciaire, ont organisé une marche ce samedi dans les rues de la ville afin de sensibiliser élus et habitants à leur situation.

« On lâche rien, on lâche rien… ». Ce message, les salariés de l’imprimerie IDF Sego, à Taverny, n’ont cessé de le scander, ce samedi matin, lors d’une marche organisée dans la ville pour sensibiliser élus et habitants à leur situation. Depuis le placement en liquidation judiciaire, le 21 mars, de cette imprimerie touchée par un incendie fin décembre...

 

Lire la suite : ici

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6 avril 2018 5 06 /04 /avril /2018 13:50

 

Suite au refus des patrons de négocier, les salariés de l’imprimerie SEGO IDF organisent une marche, samedi 7 avril à 10h, de la gare de Taverny en direction de la Mairie. Ils souhaitent rencontrer Madame le Maire pour exiger l’intervention des pouvoirs publics.

La liquidation de leur entreprise intervient après un incendie d’origine criminelle, un impayé du groupe Le Monde et le refus d’intervention de l’assureur.

Dans un mépris total, 67 salariés sont violemment licenciés.

Ils exigent une prime de départ décente et des modalités de formation à la hauteur des années d’efforts qui ont permis de redresser l’entreprise.

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29 mars 2018 4 29 /03 /mars /2018 23:15

Cette fable d'Antoine Houdar De La Motte date du début du 18ème siècle, mais elle est intemporelle et s'adapte si bien à cette époque et en certains lieux...

 

L'âne.

Sous quelle étoile suis-je né !
Disoit certain baudet couché dans une étable ;
Que de bon cœur je donne au diable
Le maître ingrat que le ciel m’a donné !
Combien lui rends-je de services ?
Et combien m’en faut-il essuyer d’injustices ?
Debout longtemps avant le jour,
Il faut marcher, porter les herbes à la ville,
Courir de porte en porte, et puis à mon retour
Rapporter le fumier qui rend son champ fertile ;
Aller chercher au bois ma charge de fagot ;
Toûjours sur pied, toûjours le trot.
Vient-il un dimanche, une fête ?
Je le porte à la foire, en croupe sa margot,
Et puis en deux paniers Jacqueline et Pierrot.
Son maudit singe encor se campe sur ma tête.
Si je m’écarte un peu pour un brin de chardon,
Soudain marche martin bâton.
Tandis que son bertrand, son baladin de singe,
Franc faineant, maître étourdi,
Sautant, montrant le cul, gâtant habits et linge,
Vit sans soins, mange à table, est sur tout applaudi.

Peste du mauvais maître, et que dieu le confonde !
Ami lui dit un bœuf de cervelle profonde,
Le maître à qui le sort a voulu t’asservir,
N’est pas pire qu’un autre. Apprends qu’en ce bas monde
Il vaut mieux plaire que servir.

 

Peut être avez vous également parfois l'impression que votre charge de travail n'est pas récompensée, que d'autres qui ne savent qu'être et paraître sont bien mieux traités...
Souvenez-vous : "En ce bas monde, mieux vaut plaire que servir".

 

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22 mars 2018 4 22 /03 /mars /2018 16:40

Le logiciel SAP est-il sécurisé ?

Le 13 février 2018, SAP a publié deux bulletins de sécurité afin de corriger des vulnérabilités.
L'une des failles permet de créer un fichier dans le système et d'y enregistrer tout ce que vous voulez. Un attaquant peut créer un fichier illicite contenant un shell Web et l'exécuter du côté serveur.

Là ou le bat blesse, c'est qu'EPRScan a cru bon de publier un mois après une vidéo de méthodologie de piratage du système. Les utilisateurs qui n'auraient pas installé ces mises à jour de sécurité auraient potentiellement pris des risques...

 

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21 mars 2018 3 21 /03 /mars /2018 14:57

Actuellement visible sur Canal+....

Un monde que peut-être, vous avez cotoyez de prés...

Soyez "Corporate"...

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16 mars 2018 5 16 /03 /mars /2018 11:48

Une image illustre bien le propos.

La Thaïlande est un marché émergeant pour 3M...

Mais au delà du marché qui est émergeant pour l'ensemble des marques d'une même famille de produits, c'est avant tout, même là-bas, la présence du produit et sa visibilité dans les rayons qui sont importantes.

Depuis combien de temps n'avons nous pas vu un tel rayon d'éponges Scotch-Brite en France ?

A ne jamais rien vouloir semer, l'entreprise ne risque pas de récolter...
Les victimes de ce système ?
Les salariés de base, ceux qui connaissent le bon sens paysan, pas ceux qui récoltent les stock-options même lorsqu'ils sont notés "2"

Photo prise dans un supermarché de Patong en Thaïlande...

Marchés émergeants et présence terrain.

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15 mars 2018 4 15 /03 /mars /2018 14:20

Depuis juin dernier, la menace de fermeture plane sur les 107 travailleurs du site de Nivelles. Syndicats et direction se sont à nouveau rencontrés mardi dans le cadre de la procédure de licenciement collectif.

Lire la suite : Ici

L'entreprise 3M à Nivelles verra-t-elle un jour le bout du tunnel ?

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9 mars 2018 5 09 /03 /mars /2018 00:07

Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la mobilité à SOA et sur certaines règles qui s’appliquent là-bas.

Voici ce que Force Ouvrière à pu trouver pour y répondre.

 A quel coefficient de la logistique correspond mon coefficient chimie ?

 

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Quels sont les congés d’ancienneté ?

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Les 11 jours fériés et 3M sont conservés

Quels sont les congés pour événements familiaux ?

 

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Les règles liées aux arrêts maladie ?

Les indemnités maladie dépendent de votre ancienneté, de votre statut dans l’entreprise et du nombre d’arrêt sur les 12 mois glissants. L’ancienneté acquise au moment du transfert est reprise.

Le montant de l’indemnité journalière de la sécurité sociale varie suivant que votre salaire brut est supérieur ou non au plafond mensuel de la sécurité sociale.

Salarié quel que soit le statut dont l’ancienneté est supérieure à 1 an.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Pour les trois premiers arrêts vous avez un maintien de salaire.

 

Salarié quel que soit le statut dont l’ancienneté est supérieure à 1 an et inférieur à 3 ans, a partir du 4ème arrêt sur 12 mois.

Maintien du salaire à partir du 8ème jours d’arrêt.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Salarié opérateur ou employé dont l’ancienneté est supérieure
ou égale à 3 ans. Maintien du salaire à partir du 6ème jour d’arrêt.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Salarié technicien, agent de maitrise ou  cadre dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 3 ans, a partir du 4ème arrêt maladie sur 12 mois.. Maintien du salaire à partir du 1e jour d’arrêt.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Hé oui ! Les plus exposés à la pénibilité physique et donc aux maladies chroniques sont donc discriminés… Avec les mêmes anciennetés égales ou supérieures à 3 ans, vous perdez 5 jours de maintien de salaire si vous êtes malade là où un technicien ou un cadre est maintenu dès le premier jour.

Il y a donc des conventions collectives pourries et des entreprises, parfois riche,  qui n’améliorent pas, avec un accord , ce type de mesures pourries !

Sachez que la cotisation mutuelle est 0,3 % plus forte qu’à 3M France S.A.S.

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5 mars 2018 1 05 /03 /mars /2018 12:05

Peut être dans vos familles, des salariés ont-ils des chèques restaurant...

Un employeur et un salarié viennent d'être épinglés par l'inspection du travail pour avoir utilisé un ticket restaurant un dimanche alors que l'employé ne travaillait pas...

L'inspection du travail applique ici l'article R3262-8 du code du travail qui prévoit que :

Les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fériés, sauf décision contraire de l'employeur au bénéfice exclusif des salariés travaillant pendant ces mêmes jours. Lorsque les titres sont émis sur support papier, cette décision fait l'objet d'une mention très apparente sur les titres. Lorsque les titres sont émis sous forme dématérialisée, l'employeur informe par tout moyen les salariés concernés de la décision mentionnée ci-dessus, avant l'émission du titre.
 
De plus, rappelons que :
 
  • Le titre n'est utilisable que par le salarié de l'entreprise qui ne peut pas le céder à ses enfants ou son conjoint. (R3262-6)
 
  • Les titres-restaurant ne peuvent être utilisés que dans le département du lieu de travail des salariés bénéficiaires et les départements limitrophes, à moins qu'ils ne portent de manière très apparente une mention contraire apposée par l'employeur, sous sa responsabilité, au bénéfice exclusif de ceux des salariés qui sont, du fait de leurs fonctions, appelés à des déplacements à longue distance. (R3262-9)
 
Il est vrai que l'administration est en ce cas précis très zélée.
Nous connaissons tous des personnes qui utilisent ce mode de paiement n'importe où et n'importe quand, parfois en l'offrant à un SDF par exemple... cela s'appelle la solidarité...
L'administration s'explique par le fait que ce titre n'est pas une rémunération, qu'il n'est pas chargé socialement comme un salaire et qu'il ne peut pas être, de ce fait, libre d'utilisation comme un salaire...
 
Voir une administration être utilisée avec autant de zèle pour ce type de fraude et en voir une autre, bien moins zélée pour chasser la fraude fiscale qui est évaluée entre 40 et 60 milliards d'euros..; cela laisse rêveur....
 
 

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21 février 2018 3 21 /02 /février /2018 11:28

Dans ses voeux, la Maire de Beauchamp annonce l'arrêt d'un projet de 400 logements dont 40% de logements sociaux qui devait se faire sur le terrain de la société KDI.

Beauchamp est pourtant pénalisé par un manque en termes de logement social.

La Maire justifie l'arrêt de ce programme parce qu'elle veut conserver le site de la société KDI, (entreprise qui quitte la zone industrielle par manque de place pour s'agrandir...  Dire qu'il y aura bientôt tant d'hectares à réhabiliter sur Beauchamp...) pour de l'activité et non pour du logement.

La Maire indique que le conseil municipal travaille à la révision du Plan Local d'Urbanisme et que les impôts n'augmenteront pas malgré la perte prochaine des cotisations foncières des sociétés 3M et KDI (1,2 millions d'euros).

L'avenir industriel du Parc Barrachin est-il encore de mise et pour combien de temps ?...
Comment créer du logement sans terrain, sans piocher dans l'une des futures friches industrielles ?

Le dernier comité de suivi de la ré-industrialisation du site ne nous à pas vraiment convaincu...

Affaire à suivre....

Article ici

 

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21 février 2018 3 21 /02 /février /2018 11:05

Le groupe américain 3M (MMM) Corporation, accusé d'avoir pendant plus de cinquante ans pollué l'eau et les sols du Minnesota, va verser 850 millions de dollars à l'Etat pour solder les poursuites, selon des communiqués diffusés mardi.

La procédure traine depuis des années. Dans le système américain, lorsque l'on risque de perdre, il est parfois préférable de négocier. C'est ce que vient de faire 3M, même si l'on peut lire dans l'article : "Même si nous ne pensons pas qu'il existe un problème de santé publique lié au PFC, 3M va travailler avec l'Etat sur ces projets importants", a déclaré John Banovetz, responsable de la recherche et du développement au sein de l'entreprise, cité dans le communiqué.

S'il n'y a pas de problème de santé, pourquoi ne termine-t-il pas la procédure ?

Au regard des profits réalisés pendant les cinquante années de pollution, c'est pas cher payé ! 

lire l'article : ici

 

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21 février 2018 3 21 /02 /février /2018 10:58

L'avenir de 3M à Nivelles est loin d'être bouclé, une assemblée est prévue ce mercredi matin.

Les travailleurs de l'entreprise 3M, à Nivelles, se réuniront ce mercredi matin pour entendre leurs délégués syndicaux respectifs, et revenir sur le conseil d'entreprise qui s'est tenu mardi. Et cela risque de les perturber à plus d'un titre... Il y a d'abord l'annonce de deux nouveaux repreneurs apparus début de ce mois.

 

Lire la suite de l'article de la RTBF : ici

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20 février 2018 2 20 /02 /février /2018 11:36

Une partie des salariés de Beauchamp va, dans les mois à venir, quitter l’entreprise. Parmi ces personnes, un certain nombre a été exposé à divers produits chimiques, parfois même sans le savoir car présent dans des matières et produits complexes.

 

Entendu que :

 

L’article D461-25 du code de la sécurité sociale stipule :

 

La personne qui au cours de son activité salariée a été exposée à des agents cancérogènes figurant dans les tableaux visés à l'article L. 461-2 du code de la sécurité sociale ou au sens de l' article R. 4412-60 du code du travail ou à des rayonnements ionisants dans les conditions prévues à l'article R. 4451-1 du même code peut demander, si elle est inactive, demandeur d'emploi ou retraitée, à bénéficier d'une surveillance médicale post-professionnelle prise en charge par la caisse primaire d'assurance maladie ou l'organisation spéciale de sécurité sociale. Les dépenses correspondantes sont imputées sur le fonds national des accidents du travail.

 

Cette surveillance post-professionnelle est accordée par l'organisme mentionné à l'alinéa précédent sur production par l'intéressé d'une attestation d'exposition remplie par l'employeur et le médecin du travail.

 

Le modèle type d'attestation d'exposition et les modalités d'examen sont fixés par arrêté.

 

Un suivi du dispositif est mis en place par l'organisme susmentionné.

 

 

Nous demandons donc à ce que ces fiches prennent en compte l’ensemble de la carrière de chaque salarié, y compris pour la période de janvier 2012 à la date du départ.

Les salariés ont besoin de cette fiche afin de faire valoir leur droit à la surveillance médicale prévue à l’article D461-25 du code de la Sécurité Sociale.

Pour information, le 17 janvier 2018, la société ENDEL/ENGIE a été condamnée à établir ou compléter les fiches individuelles d’exposition pour la période du 24 avril 2012 et jusqu’à ce jour puis de remettre les fiches nominatives correspondantes aux salariés ayant quittés la société.

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5 février 2018 1 05 /02 /février /2018 10:55

1 million de salariés, 100 000 recrutements par an,  190 milliards de Chiffre d'affaire.

Hugues Pouzin - Directeur Général de la Confédération du commerce de gros et international était l'invité de Sud Radio le 05/02/2018.

Un podcast à écouter : ICI

Cliquez sur la flèche en bas à gauche de la page Sud Radio.

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5 février 2018 1 05 /02 /février /2018 10:03

Nous avons reçu les résultats de l'intéressement 2017 pour 3M France S.A.S.

Voici le détail. Les chiffres dépendent de l'effectif et du prorata temporis de chaque salarié :

Beauchamp Manufacturing :

TVOS : 109 % d'atteinte du résultat => 566 000 € (objectif commun avec Tilloy)
Service (Back Orders) :76,7% d'atteinte => 80 000 €
Coût de la non qualité : 98% d'atteinte => 34300 €

Montant moyen estimé : 1500 € par salarié.

Tilloy lez Cambrai :

TVOS : 109 % d'atteinte du résultat => 566 000 € (objectif commun avec Bchp)
Service (Back Orders) : 82,8 % d'atteinte =>57200 €

Coût de la non qualité : 113% d'atteinte => 0 €

Montant moyen estimé : 1350 € par salarié.

Cergy et C.T.C :

Chiffre d'affaire 3M France S.A.S. : 98,2 % =>212 000 €
Taux d'Operating Income 3M en France : 91,2 % => 0 €
Vente de nouveaux produits : 93,6% => 0 €

Montant moyen estimé : 230 € par salarié.

La direction a proposé à titre exceptionnel de réitroduire l'ACCR ce qui ferait un complément d'intéressement de 130 000 € et permettrait au salariés de Cergy d'avoir un intéressement moyen à 370 € par salarié.

Cet exercice clos l'accord triannuel d'intéressement.
Un nouvel accord sera donc à renégocier pour les annèes 2018, 2019 et 2020.
Il est évident que les objectifs des usines, basés sur des critères sur lesquels les salariés peuvent influer, ont bénéficié à l'entreprise et aux salariés.
Il est tout aussi clair que les critères C.T.C. et Cergy sont très déconnectés du quotidien des salariés.
Force Ouvrière était, avec la C.F.D.T., signataire de cet accord.
Nous invitons les salariés de Cergy et du C.T.C. à nous contacter pour échanger avec eux sur des critères réalistes et sur lesquels ils ont, dans leur quotidien, la possibilité d'influer.

 

 

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27 janvier 2018 6 27 /01 /janvier /2018 02:00

Selon le dernier rapport de l'ONG Oxfam, 2017 a été marqué par une accentuation des inégalités, avec une hausse record du nombre de milliardaires. La moitié de la population mondiale n'aurait reçu aucun bénéfice de la croissance mondiale annuelle.

À la veille de l’ouverture du Forum économique mondial de Davos où se réunira une partie du gotha économique mondial, l’ONG Oxfam a publié son rapport annuel sur les inégalités économiques et sociales à travers le monde. Selon les chiffres de l’ONG, 3,7 milliards de personnes, soit l’équivalent de 50% de la population mondiale, n'ont pas reçu le moindre bénéfice de la croissance économique mondiale au cours de l’année 2017. Pendant ce temps, les 1% les plus fortunés ont récolté 82% de la richesse produite.

Lire la suite : ici

En 2017 la moitié de la population mondiale n'aurait reçu aucun bénéfice de la croissance...

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24 janvier 2018 3 24 /01 /janvier /2018 23:34

Ce génie de l'industriel, ingénieur en génie mécanique, diplômé de l'INSA est arrivé à 3M en 1995.

Il rejoint 3M Santé en 1998 et prend la direction de la production des aérosols en 2000... (ils seront délocalisés par la suite...)...

En 2002 il est chef de projet 6 sigma.

En 2004, il devient Directeur des techniques industrielles du site de Cluses... (Site fermé depuis...)

En 2008 il quitte 3M pour la Chine dans une société Autrichienne.

En 2011, il revient à 3M France en tant que Directeur industriel et membre du comité de Direction.

En 2015, il part aux USA pour la branche automobile... Son successeur obtient son 16ème postes à 3M... (un cumulard aussi)

Le 1er février 2018, il reviendra en Europe et sera officiellement nommé à un autre poste....

Quelle est la valeur ajoutée de ces personnages qui changent de poste tous le 2, 3 ou 4 ans ?

Pour la carrière, c'est certainement très rémunérateur, mais pour l'entreprise et les salariés ?

La santé des sites qu'il a eu sous sa coupe en dit long... Les élus se souviennent de l'enquête RPS de Technologia ou ce Directeur se disait hyper sensibilisé sur le sujet... On ne l'a vu qu'à la première réunion...

Pendant que des centaines d'emplois disparaissent à 3M, ces gens là continuent de se promouvoir les uns et les autres, dans l'entre soi des bénéficiaires de la mondialisation heureuse...

Une vraie image du principe de Dilbert :

Wiki :

Le principe de Dilbert, s'énonce ainsi : « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. »

Si le principe de Peter garantissait qu'un dirigeant incompétent serait compétent s'il occupait le poste d'un de ses subordonnés, dans une entreprise dilbertienne au contraire, les dirigeants sont ceux qui étaient les plus mauvais aux postes subordonnés. En particulier, ils ne comprennent rien à la technologie et manquent de bon sens dans les cas les plus graves.

Réciproquement, les employés les plus compétents ne sont en aucun cas promus, car irremplaçables à leurs postes actuels

 

 

 

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19 janvier 2018 5 19 /01 /janvier /2018 23:01

Cette année, il semble que la Direction Générale ait un peu de mal à envoyer ses Bons Vœux 2018 aux salariés de 3M France...

Il est vrai que c'est assez difficile de souhaiter les vœux aux salariés qui vont prendre un coup de pied au cul.

Voici donc ce que pourraient être "Les Bons Vœux" de notre D.G....

OU SONT LES BONS VOEUX DISPARUS...

Il faut dire que l'on a un peu l'habitude de ce type de vœux où une partie de nos collègues disparait de notre horizon chaque année.... Effectivement, tous les ans la musique est la même, ils connaissent le chemin... qui nous conduit toujours vers la lourde !

Salariés de 3M, n'écoutez plus la musique de votre Direction...
C'est du pipeau !

 

 

 

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