Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
31 octobre 2018 3 31 /10 /octobre /2018 22:44

AUX SALARIES DE 3M BEAUCHAMP

 

Que vous soyez portés en congé de reclassement, en formation, en période d'essai ou en création d'entreprise.

Que vous soyez mutés en reclassement interne sur d'autres sites 3M.

Pour les sites de S.O.A. et de Tilloy, vous pouvez vous rapprocher des élus Force Ouvrière de ces sites

Que vous soyez en congé de fin de carrière.

F.O. continuera de vous suivre durant la totalité de votre portage.

L'adresse mail de suivi du plan a été créée pour vous permettre de poser des questions personnelles, de nous envoyer des documents à examiner ou pour étayer vos demandes.

Elle sera régulièrement regardée. N'hésitez pas à laisser vos coordonnées et votre numéro de téléphone afin que nous puissions vous contacter.

suivifofermeture3mbeauchamp@bbox.fr

Notre délégué syndical central à déjà reçu plus de 120 personnes différentes au local syndical. Vous pouvez encore prendre rendez-vous sur cette adresse mail. Nous vous recontacterons pour caler ensemble ce rendez-vous.

A bientôt

F.O. 3M FRANCE

 

 

Partager cet article

Repost0
31 octobre 2018 3 31 /10 /octobre /2018 22:29

Mille milliards de dollars est un film d'Henri Verneuil de 1982.

Ce film est remarquable de clairvoyance et d'anticipation.

La scène la meilleure est tout de même celle ou le PDG mondial explique comment il fait son bénéfice en Suisse... 
 

 

Partager cet article

Repost0
30 octobre 2018 2 30 /10 /octobre /2018 22:44

Partager cet article

Repost0
18 septembre 2018 2 18 /09 /septembre /2018 10:19

Combattre le risque chimique au travail !

Le rapport rédigé par le professeur de médecine du travail à Lille Paul Frimat devait sortir le 31 janvier, puis finalement après tergiversations il fut daté du mois d’avril et remis au premier ministre. Fin août, il n’est pas encore rendu public, mais a « fuité » dans la presse.

On comprend mieux ce « pas de deux » à la lecture de ce rapport sur la prévention des expositions des travailleurs aux agents chimiques dangereux (ACD) demandé par le gouvernement. Les vingt-trois mesures propositions formulées par le Pr Frimat ne vont pas dans le sens de la politique restrictive de ce gouvernement pro-business, qualifié par Muriel Pénicaud, ministre du travail(!).

Paul Frimat devait répondre à trois questions :

1/ comment améliorer la prévention de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques dangereux ?

2/ comment opérer un suivi de l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux ?

3/ comment assurer la prise en compte des spécificités des agents chimiques dangereux dans les règles d’indemnisation ?

Enjeux importants car, comme le rappelle le rapport, un tiers des salariés en France a été exposé à au moins un agent chimique dangereux au cours de la semaine précédant la dernière enquête relative à la surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (Sumer). Et un salarié sur dix l’a été à au moins un produit chimique cancérogène.

Paul Frimat recommande d’actualiser la liste des travaux interdits aux intérimaires et CDD du fait de l’exposition à certains produits dangereux, afin de la rendre plus exhaustive. Il propose également d’aller au-delà du seul respect des valeurs limites d’exposition (VLE) prévues pour certaines substances, en ajoutant au mesurage atmosphérique le suivi de données biométrologiques chez les salariés. Du côté incitatif, est évoqué la généralisation d’un système de bonus-malus sur la cotisation versée par les employeurs à la branche risques professionnels de l’assurance maladie. Le renforcement de la recherche, comme de l’information et de la formation des acteurs sont également mis en avant. Avec une idée originale : donner aux entreprises des repères en matière d’exposition dans le même secteur d’activité, de façon à ce qu’elles puissent mesurer l’efficacité de leur politique de prévention. Enfin, un dispositif de taxation des agents chimiques les plus dangereux, dans l’objectif de financer la toxicovigilance et la recherche, est aussi recommandé.

En matière de traçabilité, le rapport affiche aussi de réelles ambitions. Il propose de mieux assurer la conservation des documents uniques d’évaluation des risques réalisés par les employeurs, et d’en extraire les éléments sur le risque chimique afin de les transmettre aux services de santé au travail (SST). En parallèle, il préconise de créer un dossier numérique pour chaque entreprise, géré par les SST et pouvant être partagé entre eux, compilant toutes les données collectives relatives aux expositions aux agents chimiques dangereux (ACD). Au niveau individuel, le transfert de données sur ce type d’exposition du dossier médical en santé au travail (DMST) vers le dossier médical personnel (DMP) est envisagé, afin de faciliter une prise en charge coordonnée entre médecine du travail et de ville. Ainsi qu’une extension du dispositif de suivi médical post-professionnel à d’autres produits que les seuls cancérogènes.

Les dernières préconisations ont pour objectif de permettre aux travailleurs de mieux faire valoir leurs droits en termes de compensation. L’abondement du compte personnel de formation en cas d’exposition à des ACD sur une certaine durée est recommandé, en vue d’une reconversion, ainsi qu’un droit à la retraite anticipée pour les salariés atteints d’une maladie professionnelle. Le rapport propose aussi de renforcer l’accompagnement des salariés victimes d’allergies ou de syndrômes d’hypersensibilité suite à l’exposition à des produits chimiques, en vue de leur maintien dans l’emploi.

http://www.sante-et-travail.fr/rapport-frimat-propose-controle-renforce-du-risque-chimique

**********

FORCE OUVRIERE a rappelé à 3M ses obligations en la matière lors d'un CHS-CT de Beauchamp il y a près d'un an. A ce jour, des choses sont en train de se mettre en place pour les salariés qui quitteront l'entreprise dans le plan.

Tout salarié quittant l'entreprise doit pouvoir obtenir sa fiche d'exposition. C'est la loi ! Il semble que 3M n'ait jusqu'ici pas mis en place les structures nécessaires pour respecter la loi.

3M serait bien inspiré de généraliser l'émission de fiche d'exposition lors des départs de ses salariés.

Les salariés DOIVENT  demander cette fiche afin de faire reconnaitre, même pour le futur lointain, une possible origine professionnelle d'une maladie.

Cette recommandation vaut également pour le site de Tilloy qui n'est pas, loin s'en faut, irréprochable.

 

Partager cet article

Repost0
11 juillet 2018 3 11 /07 /juillet /2018 07:09

Partager cet article

Repost0
19 juin 2018 2 19 /06 /juin /2018 09:09

Chaque année sont déplorés 500 accidents du travail mortels en France – chiffre le plus important d’Europe – auxquels s’ajoutent les victimes de maladies professionnelles et l’accroissement inquiétant des pathologies psychiques dont le lien avec le travail n’est que très rarement reconnu. Au-delà des chiffres : des femmes et des hommes dont la santé est dégradée du fait de leur travail, une souffrance souvent inaudible, des réponses encore insuffisantes des pouvoirs publics. Un constat inacceptable car évitable.

Au moment où doivent être publiés les résultats de la mission « Lecocq » sur la santé au travail, Force Ouvrière demande que l’ambition affichée d’une meilleure prévention des risques professionnels se traduise désormais en mesures concrètes, assorties des moyens nécessaires. Alors même que la prévention semble être un objectif partagé par tous – elle est une priorité du troisième Plan santé au travail, de la Stratégie nationale de santé, mais aussi dans la fonction publique – il est paradoxal de constater les contre-réformes successives de ces derniers mois. Le démantèlement progressif de la médecine du travail, comme la dilution du CHSCT dans une instance unique font disparaître des garde-fous, pourtant au plus proche du terrain et de la réalité des risques. Un choix d’autant plus inquiétant dans un contexte marqué par une intensification du travail et une organisation souvent pathogène.

Parce que la santé ne doit pas venir après le travail, Force Ouvrière attend de cette mission plus qu’une énième déclaration d’intention.

La première étape doit être de rendre l’accès à un service de santé au travail effectif pour tous : travailleurs du privé comme du public, y compris dans les plus petites structures, et demandeurs d’emploi.

Les travaux en cours peuvent être l’occasion de repenser la santé au travail dans une démarche plus globale, en lien étroit avec les enjeux de santé publique et de santé environnementale. Il est en effet indispensable d’agir sur tous les déterminants de la santé et de se donner les moyens d’une politique véritablement efficace de prévention.

En ce sens, les organisations syndicales doivent pouvoir prendre toute leur place dans la réflexion menée, faire valoir leur connaissance du travail réel pour permettre de répondre aux besoins des travailleurs et parvenir à concilier durablement santé et travail. Pour ce faire, Force Ouvrière juge indispensable le rétablissement d’une instance à part entière, dédiée aux questions de santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que d’une médecine du travail pour tous. Aussi, notre Organisation trouverait intéressant et utile que des éléments issus de ce rapport fassent l’objet d’une négociation interprofessionnelle, en s’inscrivant ainsi dans un agenda social que nous proposons aux interlocuteurs sociaux d’engager dès septembre. 

 

Partager cet article

Repost0
19 juin 2018 2 19 /06 /juin /2018 09:01

Au motif de lutter plus efficacement contre la pauvreté, le président de la République veut « responsabiliser »… les pauvres. Haro donc sur les aides sociales.

Selon le président de la République, les minima sociaux coûtent un pognon de dingue au pays sans que l’on parvienne à endiguer la pauvreté. Sa solution ? Ne surtout pas s’interroger sur les raisons profondes de cette pauvreté persistante (chômage, précarité, salaires insuffisants, course aux profits et aux dividendes...), mais contrôler davantage les pauvres et accompagner et responsabiliser celles et ceux qui peuvent revenir vers le travail, mais qui ont eu le réflexe de s’installer dans une forme d’exclusion. Et de marteler : Nous avons aujourd’hui 50 % de celles et de ceux qui sont au RSA qui, après quatre années, sont toujours au RSA.

La confédération FO a immédiatement réagi par communiqué à ces propos tenus par le chef de l’État devant le congrès de la Mutualité à Montpellier le 13 juin, lui opposant des chiffres édifiants.

La confédération FO appelle à la plus grande fermeté pour préserver le modèle social et républicain

[…] Les deux tiers des adultes en situation de pauvreté ont un emploi ou en recherchent activement un ; un SDF sur quatre a une activité, indique notamment la confédération. De plus, rappelle-t-elle, ces aides permettent aussi à ceux qui se maintiennent juste au-dessus du seuil de pauvreté, mais aussi aux classes moyennes de ne pas sombrer dans la pauvreté lorsqu’ils sont confrontés aux aléas de la vie. Sans ces aides publiques, de source officielle, la part de la population en deçà du seuil de pauvreté exploserait de 14 % à 22 %.

Face à ce nouveau coup porté contre notre modèle social et républicain, la confédération FO appelle à la plus grande fermeté pour [sa] préservation

Partager cet article

Repost0
2 juin 2018 6 02 /06 /juin /2018 20:51

L'Emission, Savoir ; Politique, d'Hervé Gardette sur France-Culture recevait ce samedi Agnes Benassy-Quéré, économiste, présidente déléguée du Conseil d'Analyse Economique, professeur à l’université Paris 1.

C’est en raison de l’utilisation du dollar que les Etats-Unis s’apprêtent à sanctionner les entreprises internationales souhaitant commercer avec l’Iran.

Comment le « billet vert » est-il devenu, depuis la fin de la Seconde guerre mondiale, un instrument majeur de la diplomatie américaine ?

Car depuis l’après-guerre, c'est LA monnaie des échanges internationaux.
Mais là où le privilège devient exorbitant, c'est que le billet vert est tout sauf neutre : il est le principal instrument d'influence de la première puissance mondiale, les Etats-Unis, qui ne pèseraient pas ce qu'ils pèsent sans leur monnaie.

Les menaces de sanctions contre les sociétés qui continueraient de commercer avec l'Iran sont là pour le rappeler.
Le dollar est un monarque absolu. Mais comme tous les monarques, il a ses faiblesses. 

Pourra-t-il encore longtemps exercer son pouvoir sans partage ? Ses rivaux sont-ils en mesure de lui en contester une partie ? 

 

 

Partager cet article

Repost0
1 juin 2018 5 01 /06 /juin /2018 10:32

Le gouvernement a mis en place un espace citoyen concernant la réforme des retraites.

Cet espace peut permettre aux citoyens de s'exprimer.

Si par exemple vous pensez que les années en horaires alternants ou de nuits devraient engendrer des droits différents car ces horaires atypiques détruisent la santé et diminuent l'a durée de vie des salariés concernés, c'est le moment de l'écrire !

Vous devez vous inscrire préalablement.

https://participez.reforme-retraite.gouv.fr/

Cela n'empéchera pas de devoir lutter ensuite, mais on ne pourra pas nous rétorquer "Fallait jouer le jeu"...

 

Partager cet article

Repost0
24 mai 2018 4 24 /05 /mai /2018 13:21

DECLARATION DE LA COMMISSION EXECUTIVE

La Commission Exécutive réaffirme le soutien plein et entier de la Confédération aux actions et mobilisations menées par l’ensemble des travailleurs des secteurs public comme privé.

Tous partagent l’inquiétude d’une remise en cause profonde de notre modèle social et républicain, de surcroit dans un contexte d’explosion des inégalités. Tous partagent aussi le constat de politiques mises en oeuvre pour une minorité – les « premiers de cordée » – et laissant sur le bas-côté l’immense majorité. La persistance de l’austérité, de la modération salariale, et plus largement la non redistribution des richesses, mettent à mal les valeurs de solidarité et de justice sociale auxquelles Force Ouvrière est attachée.

La Commission Exécutive rappelle sa détermination à contrer la logique d’individualisation visant à « déprotéger » les travailleurs et à préserver nos statuts et droits collectifs.

La Commission Exécutive considère que le rôle de « contrepoids » des organisations syndicales est d’autant plus essentiel face à cette politique agressive et régressive. La détermination des cheminots en grève comme la journée de mobilisation du 22 mai menée à l’appel de l’ensemble des fédérations de fonctionnaires et avec la présence de toutes les Confédérations, constituent un signal fort. Le gouvernement se doit de l’entendre et de reconnaître la place des syndicats en répondant aux revendications au travers notamment du paritarisme, de la négociation interprofessionnelle et de la pratique contractuelle.

Face à l’aveuglement et l’obstination idéologique de l’exécutif, qui se refuse à prendre en considération les demandes légitimes des travailleurs, l’heure est à la résistance et à l’action en défense des revendications essentielles. Dans la cohérence du mandat donné par les 3500 délégués mobilisés lors du XXIVème Congrès confédéral de Lille, la Commission Exécutive propose aux autres organisations syndicales et de jeunesse de rechercher la plus grande unité possible pour créer dès à présent les conditions d’une action commune et d’un rapport de force interprofessionnel, y compris par la grève.

Paris, le 23 mai 2018

VOTÉE À LUNANIMITÉ

 

 

Partager cet article

Repost0
1 mai 2018 2 01 /05 /mai /2018 11:15

.

ATTENTION, VOUS AVEZ JUSQU'AU 11 MAI 2018 POUR TRANSMETTRE A LA D.R.H. LA DECLARATION D'INTENTION DE VOLONTARIAT EN COURRIER RECOMMANDE OU REMIS EN MAIN PROPRE.

Partager cet article

Repost0
1 mai 2018 2 01 /05 /mai /2018 10:39

Les droits des travailleurs n'ont jamais été obtenus par les urnes !

Même en 1936, c'est par la grève et les revendications syndicales qu'ils ont été obtenus !

Le 1er Mai est une journée de revendications, pas une "Fête du Travail", car on ne fête pas un système qui nous asservi.

 

 

Partager cet article

Repost0
20 avril 2018 5 20 /04 /avril /2018 08:29

Vous trouverez ci-dessous la fiche de calcul des indemnités de licenciement pour la convention collective de la Chimie.

 

Force Ouvrière peut vous faire une estimation personnelle de vos indemnités légale et extra-légale, en mois ou en euros, suivant les différents scénarii du plan.

Pour ce faire, nous envoyer par mail ou venir aux permanences avec les renseignements ci-dessous.

Votre projet :

Départ en retraite immédiat.
Départ en congès de fin de carrière.
Départ en externe.
Création d'entreprise.

Pour une estimation en mois d'indemnité :

Date de naissance
Date d'entrée à 3M
Coefficient hiérarchique chimie.

Pour une estimation en euros, nous transmettre également votre salaire brut annuel 13ème mois, prime de vacances et primes d'horaire comprises, mais hors primes exceptionnelles ou remboursement de frais.

Discrétion assurée.

********************

OUVERTURE D'UNE PERMANENCE FORCE OUVRIERE LES :

JEUDI 3 MAI 2018 de 10h00 à 17h00

VENDREDI 4 MAI de 10H00 à 17h00

Au Local Syndical

 

 

 

Partager cet article

Repost0
16 avril 2018 1 16 /04 /avril /2018 15:33

Ce vendredi, Pascal Pavageau, le futur patron de FO, a planté sur Twitter la première banderille contre la ligne de son prédécesseur Jean-Claude Mailly.

Premier coup de griffe du remplaçant de Jean-Claude Mailly. Sur son compte Twitter, Pascal Pavageau, 49 ans, seul candidat à la succession du leader aux petites lunettes rondes, a décidé d’imprimer sa différence. « A tous ceux qui se mobilisent pour une juste répartition des richesses, pour garantir nos statuts et droits collectifs et pour résister à une logique d’individualisation de la société visant à « déprotéger » les travailleurs, j’apporte mon soutien plein et entier » écrit-il.

Le message est clair et tranchant. Il s’agit désormais pour celui qui sera le nouveau visage de FO le 27 avril prochain - à l’issue du congrès de Lille - de rassurer des troupes déboussolées par les positions « molles » du secrétaire général sortant.

« Mon tweet n’est pas une fake news, c’est ma ligne, a-t-il expliqué au Parisien-Aujourd’hui en France. Et je ne suis pas en campagne, étant le seul candidat», insiste cet ingénieur diplômé des travaux publics, engagé à FO depuis 1991 et qui se prépare depuis 2011 à prendre les rênes de la troisième confédération syndicale.

« Par définition il est normal pour un secrétaire général de soutenir les camarades dans l’action, comme les cheminots, les fonctionnaires, les salariés d’Air France, de Carrefour… » assène-t-il comme une évidence.

« Mailly s’est fait macroniser »

Une pique adressée à son prédécesseur. Il y a quelques jours, Jean-Claude Mailly avait déclaré que les cheminots FO ne représentaient pas grand-chose au sein de la SNCF. « Ça râle dans les rangs. Le Mailly 2018 n’est plus sur le front comme il l’était en 2006 avec le CPE. Il n’a pourtant rien à perdre maintenant, il devrait défendre ceux qui se bagarrent et taper sur la politique injuste défendue par le gouvernement. Pourquoi ne le fait-il pas ? » s’insurge un haut responsable de FO, persuadé que Mailly « s’est fait macroniser ».

« Je ne suis pas le clone de Jean-Claude Mailly » avait prévenu Pascal Pavageau en décembre 2017. Les militants ne vont pas être déçus ! S’il compte assurer la continuité du « réformisme constructif » dans l’ADN de FO depuis Marc Blondel, il entend aussi rétablir la notion de « convergence des luttes » rayée du vocabulaire de la maison depuis quelque temps.

« On va résister, revendiquer et reconquérir pour défendre notre monde »

« Cela fait un an qu’il y a un problème avec notre ligne, depuis l’élection présidentielle. Demain on va résister, revendiquer et reconquérir pour défendre notre monde, celui qu’on a bâti et qui repose sur un modèle social » prévient-il. Et d’ajouter sûr de lui : « Dans une semaine je serai très surpris que l’ensemble des camarades ne soutiennent pas cette logique de rassemblement de l’ensemble des revendications. Le modèle du chacun pour soi du gouvernement n’est pas le nôtre ! »

Pascal Pavageau succèdera officiellement à Jean-Claude Mailly le 27 avril. 

LP/Arnaud Journois

Source: http://m.leparisien.fr/amp/economie/le-nouveau-patron-de-fo-pascal-pavageau-durcit-le-ton-13-04-2018-7662963.php?__twitter_impression=true

Partager cet article

Repost0
9 avril 2018 1 09 /04 /avril /2018 10:29

Montreuil, le 5 avril 2018

Dans la continuité du communiqué de presse du 3 avril (cf. ci-joint), les unions régionales Ile-de- France (URIF) CGT FO FSU Solidaires tiennent à réaffirmer, dans la situation présente, leur soutien total au mouvement des cheminots, qui se sont massivement mis en grève mardi 3 et mercredi 4 avril, à l’appel de toutes leurs fédérations syndicales, et qui doivent recommencer tant que le gouvernement restera méprisant et sourd à leurs revendications.

Contre la campagne médiatique forcenée qui cherche à opposer les « usagers » aux cheminots, les URIF CGT FO FSU Solidaires réaffirment que les « usagers » de la SNCF, particulièrement en région parisienne, sont d’abord et avant tout des salariés qui ont besoin d’un service public de transport accessible, non d’un service soumis aux aléas de la rentabilité économique. Beaucoup de salariés sont également confrontés aux plans de casse du gouvernement, que ce soit dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Rien de bon pour les salariés ne peut sortir de la privatisation de la SNCF et de la remise en cause du statut de cheminot, comme de l’ensemble de la politique du gouvernement. L'ouverture à la concurrence aurait notamment pour conséquence la fermeture de dizaines de lignes, l’augmentation du prix des billets de train ou encore la fragilisation de la sécurité des infrastructures, ce qui serait préjudiciable pour l'ensemble de la population.

En se mobilisant, en faisant grève pour rejeter le projet du gouvernement et défendre le servicepublic ferroviaire, les cheminots avec leurs organisations syndicales défendent l’intérêt de tous les salariés.

SOUTIEN TOTAL AU MOUVEMENT DES CHEMINOTS !

Partager cet article

Repost0
9 avril 2018 1 09 /04 /avril /2018 10:19
LA COLERE DES SALARIES DE LA SEGO

Les salariés de l’usine Sego IDF, placée en liquidation judiciaire, ont organisé une marche ce samedi dans les rues de la ville afin de sensibiliser élus et habitants à leur situation.

« On lâche rien, on lâche rien… ». Ce message, les salariés de l’imprimerie IDF Sego, à Taverny, n’ont cessé de le scander, ce samedi matin, lors d’une marche organisée dans la ville pour sensibiliser élus et habitants à leur situation. Depuis le placement en liquidation judiciaire, le 21 mars, de cette imprimerie touchée par un incendie fin décembre...

 

Lire la suite : ici

Partager cet article

Repost0
6 avril 2018 5 06 /04 /avril /2018 13:50

 

Suite au refus des patrons de négocier, les salariés de l’imprimerie SEGO IDF organisent une marche, samedi 7 avril à 10h, de la gare de Taverny en direction de la Mairie. Ils souhaitent rencontrer Madame le Maire pour exiger l’intervention des pouvoirs publics.

La liquidation de leur entreprise intervient après un incendie d’origine criminelle, un impayé du groupe Le Monde et le refus d’intervention de l’assureur.

Dans un mépris total, 67 salariés sont violemment licenciés.

Ils exigent une prime de départ décente et des modalités de formation à la hauteur des années d’efforts qui ont permis de redresser l’entreprise.

Partager cet article

Repost0
29 mars 2018 4 29 /03 /mars /2018 23:15

Cette fable d'Antoine Houdar De La Motte date du début du 18ème siècle, mais elle est intemporelle et s'adapte si bien à cette époque et en certains lieux...

 

L'âne.

Sous quelle étoile suis-je né !
Disoit certain baudet couché dans une étable ;
Que de bon cœur je donne au diable
Le maître ingrat que le ciel m’a donné !
Combien lui rends-je de services ?
Et combien m’en faut-il essuyer d’injustices ?
Debout longtemps avant le jour,
Il faut marcher, porter les herbes à la ville,
Courir de porte en porte, et puis à mon retour
Rapporter le fumier qui rend son champ fertile ;
Aller chercher au bois ma charge de fagot ;
Toûjours sur pied, toûjours le trot.
Vient-il un dimanche, une fête ?
Je le porte à la foire, en croupe sa margot,
Et puis en deux paniers Jacqueline et Pierrot.
Son maudit singe encor se campe sur ma tête.
Si je m’écarte un peu pour un brin de chardon,
Soudain marche martin bâton.
Tandis que son bertrand, son baladin de singe,
Franc faineant, maître étourdi,
Sautant, montrant le cul, gâtant habits et linge,
Vit sans soins, mange à table, est sur tout applaudi.

Peste du mauvais maître, et que dieu le confonde !
Ami lui dit un bœuf de cervelle profonde,
Le maître à qui le sort a voulu t’asservir,
N’est pas pire qu’un autre. Apprends qu’en ce bas monde
Il vaut mieux plaire que servir.

 

Peut être avez vous également parfois l'impression que votre charge de travail n'est pas récompensée, que d'autres qui ne savent qu'être et paraître sont bien mieux traités...
Souvenez-vous : "En ce bas monde, mieux vaut plaire que servir".

 

Partager cet article

Repost0
22 mars 2018 4 22 /03 /mars /2018 16:40

Le logiciel SAP est-il sécurisé ?

Le 13 février 2018, SAP a publié deux bulletins de sécurité afin de corriger des vulnérabilités.
L'une des failles permet de créer un fichier dans le système et d'y enregistrer tout ce que vous voulez. Un attaquant peut créer un fichier illicite contenant un shell Web et l'exécuter du côté serveur.

Là ou le bat blesse, c'est qu'EPRScan a cru bon de publier un mois après une vidéo de méthodologie de piratage du système. Les utilisateurs qui n'auraient pas installé ces mises à jour de sécurité auraient potentiellement pris des risques...

 

Partager cet article

Repost0
21 mars 2018 3 21 /03 /mars /2018 14:57

Actuellement visible sur Canal+....

Un monde que peut-être, vous avez cotoyez de prés...

Soyez "Corporate"...

Partager cet article

Repost0
16 mars 2018 5 16 /03 /mars /2018 11:48

Une image illustre bien le propos.

La Thaïlande est un marché émergeant pour 3M...

Mais au delà du marché qui est émergeant pour l'ensemble des marques d'une même famille de produits, c'est avant tout, même là-bas, la présence du produit et sa visibilité dans les rayons qui sont importantes.

Depuis combien de temps n'avons nous pas vu un tel rayon d'éponges Scotch-Brite en France ?

A ne jamais rien vouloir semer, l'entreprise ne risque pas de récolter...
Les victimes de ce système ?
Les salariés de base, ceux qui connaissent le bon sens paysan, pas ceux qui récoltent les stock-options même lorsqu'ils sont notés "2"

Photo prise dans un supermarché de Patong en Thaïlande...

Marchés émergeants et présence terrain.

Partager cet article

Repost0
15 mars 2018 4 15 /03 /mars /2018 14:20

Depuis juin dernier, la menace de fermeture plane sur les 107 travailleurs du site de Nivelles. Syndicats et direction se sont à nouveau rencontrés mardi dans le cadre de la procédure de licenciement collectif.

Lire la suite : Ici

L'entreprise 3M à Nivelles verra-t-elle un jour le bout du tunnel ?

Partager cet article

Repost0
9 mars 2018 5 09 /03 /mars /2018 00:07

Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la mobilité à SOA et sur certaines règles qui s’appliquent là-bas.

Voici ce que Force Ouvrière à pu trouver pour y répondre.

 A quel coefficient de la logistique correspond mon coefficient chimie ?

 

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Quels sont les congés d’ancienneté ?

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Les 11 jours fériés et 3M sont conservés

Quels sont les congés pour événements familiaux ?

 

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Les règles liées aux arrêts maladie ?

Les indemnités maladie dépendent de votre ancienneté, de votre statut dans l’entreprise et du nombre d’arrêt sur les 12 mois glissants. L’ancienneté acquise au moment du transfert est reprise.

Le montant de l’indemnité journalière de la sécurité sociale varie suivant que votre salaire brut est supérieur ou non au plafond mensuel de la sécurité sociale.

Salarié quel que soit le statut dont l’ancienneté est supérieure à 1 an.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Pour les trois premiers arrêts vous avez un maintien de salaire.

 

Salarié quel que soit le statut dont l’ancienneté est supérieure à 1 an et inférieur à 3 ans, a partir du 4ème arrêt sur 12 mois.

Maintien du salaire à partir du 8ème jours d’arrêt.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Salarié opérateur ou employé dont l’ancienneté est supérieure
ou égale à 3 ans. Maintien du salaire à partir du 6ème jour d’arrêt.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Salarié technicien, agent de maitrise ou  cadre dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 3 ans, a partir du 4ème arrêt maladie sur 12 mois.. Maintien du salaire à partir du 1e jour d’arrêt.

Quelques réponses aux questions du transfert vers S.O.A.

Hé oui ! Les plus exposés à la pénibilité physique et donc aux maladies chroniques sont donc discriminés… Avec les mêmes anciennetés égales ou supérieures à 3 ans, vous perdez 5 jours de maintien de salaire si vous êtes malade là où un technicien ou un cadre est maintenu dès le premier jour.

Il y a donc des conventions collectives pourries et des entreprises, parfois riche,  qui n’améliorent pas, avec un accord , ce type de mesures pourries !

Sachez que la cotisation mutuelle est 0,3 % plus forte qu’à 3M France S.A.S.

Partager cet article

Repost0
5 mars 2018 1 05 /03 /mars /2018 12:05

Peut être dans vos familles, des salariés ont-ils des chèques restaurant...

Un employeur et un salarié viennent d'être épinglés par l'inspection du travail pour avoir utilisé un ticket restaurant un dimanche alors que l'employé ne travaillait pas...

L'inspection du travail applique ici l'article R3262-8 du code du travail qui prévoit que :

Les titres-restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et jours fériés, sauf décision contraire de l'employeur au bénéfice exclusif des salariés travaillant pendant ces mêmes jours. Lorsque les titres sont émis sur support papier, cette décision fait l'objet d'une mention très apparente sur les titres. Lorsque les titres sont émis sous forme dématérialisée, l'employeur informe par tout moyen les salariés concernés de la décision mentionnée ci-dessus, avant l'émission du titre.
 
De plus, rappelons que :
 
  • Le titre n'est utilisable que par le salarié de l'entreprise qui ne peut pas le céder à ses enfants ou son conjoint. (R3262-6)
 
  • Les titres-restaurant ne peuvent être utilisés que dans le département du lieu de travail des salariés bénéficiaires et les départements limitrophes, à moins qu'ils ne portent de manière très apparente une mention contraire apposée par l'employeur, sous sa responsabilité, au bénéfice exclusif de ceux des salariés qui sont, du fait de leurs fonctions, appelés à des déplacements à longue distance. (R3262-9)
 
Il est vrai que l'administration est en ce cas précis très zélée.
Nous connaissons tous des personnes qui utilisent ce mode de paiement n'importe où et n'importe quand, parfois en l'offrant à un SDF par exemple... cela s'appelle la solidarité...
L'administration s'explique par le fait que ce titre n'est pas une rémunération, qu'il n'est pas chargé socialement comme un salaire et qu'il ne peut pas être, de ce fait, libre d'utilisation comme un salaire...
 
Voir une administration être utilisée avec autant de zèle pour ce type de fraude et en voir une autre, bien moins zélée pour chasser la fraude fiscale qui est évaluée entre 40 et 60 milliards d'euros..; cela laisse rêveur....
 
 

Partager cet article

Repost0
21 février 2018 3 21 /02 /février /2018 11:28

Dans ses voeux, la Maire de Beauchamp annonce l'arrêt d'un projet de 400 logements dont 40% de logements sociaux qui devait se faire sur le terrain de la société KDI.

Beauchamp est pourtant pénalisé par un manque en termes de logement social.

La Maire justifie l'arrêt de ce programme parce qu'elle veut conserver le site de la société KDI, (entreprise qui quitte la zone industrielle par manque de place pour s'agrandir...  Dire qu'il y aura bientôt tant d'hectares à réhabiliter sur Beauchamp...) pour de l'activité et non pour du logement.

La Maire indique que le conseil municipal travaille à la révision du Plan Local d'Urbanisme et que les impôts n'augmenteront pas malgré la perte prochaine des cotisations foncières des sociétés 3M et KDI (1,2 millions d'euros).

L'avenir industriel du Parc Barrachin est-il encore de mise et pour combien de temps ?...
Comment créer du logement sans terrain, sans piocher dans l'une des futures friches industrielles ?

Le dernier comité de suivi de la ré-industrialisation du site ne nous à pas vraiment convaincu...

Affaire à suivre....

Article ici

 

Partager cet article

Repost0