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26 novembre 2009 4 26 /11 /novembre /2009 22:23
3M connaît les exigences des salariés

Si les négociations se passent mal, les salariés promettent des actions dures.

 

La première réunion de négociations entre la direction de 3M et les délégués du personnel de Cuno s'est achevée hier soir.

L'écart entre les demandes des salariés et les propositions de la direction est important. Mais les salariés sont déterminés Les salariés de Cuno et les élus politiques ont une nette impression d'être mis sous pression depuis l'annonce de la fermeture du site de production de filtres des Attaques, le 30 septembre. Les propriétaires de 3M ne sont pas en phase avec ce sentiment, «  nous voulons au contraire prendre tout notre temps... Les salariés ont jusqu'en juin pour trouver des solutions. Et d'ici là, nous serons à leurs côtés. » souligne Catherine Hamon de la direction de la communication du groupe 3M. Si le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit une fermeture du site fin juin, avec un départ des premiers salariés en mai, suivi du gros de la troupe en juin, il indique aussi que toutes les modalités doivent être bouclées pour le 8 décembre.

Une enveloppe moyenne de 50 000 euros
Et l'étape qui a commencé hier en début d'après-midi est primordiale dans ce processus : les négociations sur toutes les mesures d'accompagnement. Le plan de sauvegarde proposé par les salariés lors du dernier comité central d'entreprise est le premier sujet de discussion : « Nous ne comprenons pas comment nous pouvons discuter d'un PSE alors que nous n'avons pas de réponse sur notre plan de continuation. » explique Jean-Marc Way, le délégué CGT. La direction serait encore en cours d'analyse... Mais le syndicaliste ne se fait aucune illusion sur les suites de leur proposition.
Si la direction veut entamer le plan par le dernier chapitre, les plus de 50 ans, les représentants du personnel demandent une analyse méthodique du PSE.
Ainsi sont passés en revue le plan de formation, le reclassement, les frais de mobilité, les compensations salariales, les frais de déplacement... Et la prime supra légale. « Ils ne comprennent pas le montant demandé. Mais ils oublient que l'on a tout donné pour notre entreprise... C'est une compensation financière pour la perte de notre emploi, mais aussi pour le coup porté à notre vie, à notre moral. » Les représentants du personnel ne veulent pas donner de chiffres, mais l'enveloppe demandée pour chaque salarié tournerait autour de 50 000 euros. En moyenne. Plus ou moins en fonction de l'ancienneté. Les négociations s'annoncent chaudes. « Le désaccord est profond sur ce sujet. » explique un délégué du personnel. « C'est simple, 3M pensait nous proposer moins que les précédents plans. » La direction de 3M a enregistré les différentes demandes. Elle doit chiffrer l'ensemble des revendications : « Si le grand patron ne prend pas de salaire pendant un an, ils ont l'argent pour nous dédommager. » Il est 19h30, la première réunion est bouclée. La seconde ne reprendra que cet après-midi à 13h00.

Des salariés calmes... Pour l'instant

Ce matin, les délégués du personnel rencontreront les salariés dans la cour de l'usine. Ils feront un point sur les premières heures de négociations. «  Nous mettons une forte pression pour qu'aucun débordement ne vienne entacher les négociations... » Ils réussissent à tenir les salariés en jouant la carte de la communication : « Mais si 3M reste sourd à nos demandes... Nous ne répondrons plus de rien. » Les employés pourraient alors cesser le travail et entamer un mouvement dur. « Nous sommes prêts à aller loin pour montrer notre mécontentement... » explique l'un des salariés.
Tous les élus du Calaisis ont adhéré à la cause des salariés. Jacky Hénin a fait parvenir des courriers au Premier ministre François Fillon et au ministre de l'Industrie Christian Estrosi, et au commissaire européen de l'Industrie, Gunther Verheugen. Il les informe que les causes de cette fermeture évoquée par la direction de 3M, une baisse des commandes et une pression des clients sur les prix sont contestées par les salariés et surtout par l'audit financier.
Gilles Coquempot, le député de la 7e circonscription se charge d'alerter les principaux clients de l'entreprise : «  Ceux-ci doivent savoir qu'en 2010, les commandes qu'ils passeront avec Cuno ne seront plus fabriquées aux Attaques... Ces clients ont des noms prestigieux. Ils n'apprécieront pas de ne pas avoir la même qualité. » explique son cabinet. De son côté Natacha Bouchart a, elle aussi, alerté les cabinets ministériels. Et jeudi matin, les délégués du personnel seront reçus par le sous-préfet de Calais.

Ces démarches seront-elles efficaces ? Les salariés en doutent. Mais ces actions ont le mérite de mettre au grand jour la stratégie de destruction de 3M : fermer une entreprise pour faire plus de profit et transférer la production vers une entreprise américaine en difficulté.

Philippe HENON
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26 novembre 2009 4 26 /11 /novembre /2009 22:19

Les négociations entre direction et représentants du personnel rompues
Les salariés, mécontents, entament une grève générale et illimitée.

 

Les représentants du personnel sortent la mine défaite. Déçus. Ils ont quitté la table
des négociations du PSE et du congé de mobilité.

La direction de 3M n'entend pas la souffrance des salariés de Cuno.
3M veut fermer un site, après avoir pillé les brevets, sans trop puiser dans ses réserves financières. Tout au moins, en proposant aux salariés des bases inférieures aux précédents plans sociaux que la marque américaine a appliqués cette année sur d'autres sites français.
Perdre son emploi, subir la fermeture de son entreprise est une souffrance, alors « ils n'ont pas le droit de se moquer de nous. C'est irrespectueux » soufflent les représentants du personnel.

45 minutes de réunion
Avant de rencontrer les salariés, l'intersyndicale prépare un courrier : « Cet après-midi, nous devions travailler sur les propositions que nous avions faites mardi. La réunion qui devait durer deux heures s'est terminé au bout de 45 minutes. » Gabriel Berly est chargé de la lecture du courrier : « En guise de dialogue, la direction a choisi la provocation et le mépris. » Pour eux, 3M n'a pas mesuré les conséquences de ses actes, « ils nous font une contre proposition inférieure à celle annoncée dans le PSE initial... » Pour résumer, la direction de 3M propose aux salariés de choisir entre le congé de mobilité ou l'indemnité supplémentaire. « Compte tenu des moyens dont dispose 3M, c'est indécent et intolérable que ce groupe ne prenne pas en compte le préjudice subi. » La divergence entre les deux parties est trop importantes, les négociations deviennent impossibles : «  Nous sommes arrivés à un point que nous n'espérions pas atteindre. Mais nous avons une direction irresponsable en face de nous. » Il adresse ce message à sa direction : « Jusqu'à ce jour, l'ensemble du personnel du site a été responsable et correct... Mais aujourd'hui, devant cette attitude, nous appelons à la grève générale et illimitée. » Les salariés sont en phase avec leurs représentants. Les protestations fusent : « C'est à nous d'arrêter de jouer », « On se met à l'arrêt tout de suite », « Personne ne travaille, pas même les intérimaires », « Il faut monter sur Cergy ! » , « Manifester à Calais. » Tant que 3M ne fera pas une proposition correcte, la grève sera maintenue.

Ce matin, une délégation rencontrera le sous-préfet de Calais. Puis l'ensemble des salariés se réunira vers 13h30 pour mettre en place les différentes actions à entreprendre.

Philippe HENON
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25 novembre 2009 3 25 /11 /novembre /2009 19:55
Voici le tract de l'intersyndicale de Cuno.

http://www.scribd.com/doc/23140191/Tract-25-11-09


Les O.S. de 3M France S.A.S. se réunissent vendredi après midi.

Force Ouvrière mettra à l'ordre du jour la solidarité des salariés 3M France avec ceux de Cuno (Nous avons les mêmes patrons).

Un mot d'ordre générale pourrait être à l'ordre du jour...

Affaire à suivre.



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25 novembre 2009 3 25 /11 /novembre /2009 19:44
Philippe Blet et Natacha Bouchart ont reçu les représentants des salariés de Cuno. 

Philippe Blet et Natacha Bouchart ont reçu les représentants des salariés de Cuno.

 

Enfin ! Le président de Cap Calaisis, Philippe Blet, et le maire de Calais, Natacha Bouchart, ont reçu les représentants du personnel et les représentants syndicaux de Cuno.

L'annonce de la fermeture de cette usine date du 30 septembre. Il aura donc fallu deux mois pour que cette entrevue puisse prendre forme. Un rendez-vous à quelques heures des premières négociations du plan de sauvegarde de l'emploi : « C'est une entreprise qui est proche de l'agglomération dont la plupart des salariés sont des habitants du Calaisis... » explique Philippe Blet. «  Nous devions surtout savoir comment nous pouvions les aider au cours des prochaines étapes. » Les deux élus ont compris que la fermeture de ce site n'est pas due à la crise. La centaine de salariés de Cuno sont victimes de 3M qui, cinq ans après avoir racheté l'entreprise et s'être approprié différents brevets, ferme le site. « Cette stratégie, de faire peser toutes les charges sur l'usine des Attaques n'est pas correcte, et quand on a affaire à une société voyou, il faut le faire savoir. » Natacha Bouchart promet de contacter les services de l'Etat pour les aider dans les différentes mesures et contacter le sous-préfet de Calais pour qu'il puisse recevoir une délégation. Le maire de Calais préviendra les ministères concernés pour tenter de sauver ce qui peut l'être.

Sur le site, la direction de 3M parcourt les ateliers pour prêcher leur analyse financière. Cet après-midi et mercredi, les représentants du personnel rencontreront leur direction pour entamer les négociations du plan de sauvegarde. Étonnant que cette étape soit maintenue, alors que lors du comité central d'entreprise, les salariés ont présenté un plan de relance, crédible, basé sur le non-remplacement des départs volontaires et des FNE, soit 25 % du personnel. La flexibilité permettant à l'unité de production de tourner. « Notre entreprise n'est pas larguée. Il faut le faire savoir. » Elle possède surtout un savoir-faire que les prochains sous-traitants ne sont pas prêts d'avoir.
Philippe HENON

 

Nord Littoral
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24 novembre 2009 2 24 /11 /novembre /2009 21:39
Article de Gérard Mazuir, Secrétaire confédéral, paru dans FO Hebdo n°2918

Tous les ans, les polytechniciens fonctionnaires de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) dressent le portrait social de la France.

En cette période de crise du capitalisme, ce rapport appelle à une attention toute particulière. Cela dit, les scientifiques de l’INSEE évoquent et interprètent leur constat par thèmes économiques et sociaux et en chiffres moyens, ce qui révèle une tendance sans toutefois approcher la réalité du quotidien. Mais il s’agit là de la règle du jeu. Apprendre, par exemple, que l’espérance de vie des hommes est de 77,5 ans et que celles des femmes est de 84,3 ans sur la base de données indiscutables n’empêche pas, dans la vie quotidienne, de connaître un parent, un ami homme de 95 ans ou, inversement, la perte d’une parente ou d’une proche âgée de 60 ans. Une fois cet adage posé, le rapport met en évidence une augmentation du chômage, un pouvoir d’achat stagnant, une instruction différente selon l’origine sociale de l’élève. L’INSEE prévient, son rapport 2010 sera plus complet car «l’ensemble des effets de la crise ne se verra que dans la durée». Toujours est-il que l’institut constate un chômage passé de 7,1% à 9,1% de la population active sur un an, touchant 2,6 millions de personnes. À la mi-2009, le chômage des jeunes atteignait 23,9%: «Le taux le plus élevé depuis plus de trente ans.» Ou bien encore que le nombre de personnes sans emploi a augmenté de 30% en un an et demi. Quant au chômage partiel, il a été plus que décuplé en un an, pour atteindre 320 000 personnes au deuxième trimestre 2009.

En ce qui concerne le pouvoir d’achat, l’INSEE inter-prète bien une stagnation de l’évolution des prix, mais aussi un pouvoir d’achat qui, en moyenne, ne bouge pas. Cela s’explique par «l’accroissement des prix des produits frais», et par les «hausses saisonnières dans les services, au total supérieures à la baisse des prix des produits manufacturés et pétroliers». Non seulement les salaires n’augmentent pas, mais encore le nombre de personnes en situation de découverts bancaires ou ne pouvant pas boucler le mois est en hausse significative.

Quant à la redistribution des richesses, l’écart se creuse: les 20% des personnes les plus riches gagnant 7,5 fois plus que les 20% des plus modestes. Après transferts, ce rapport passe à 4,1.

Cela fait dire à l’étude que «les prélèvements ne contribuent pas à la réduction des inégalités de niveau de vie».

Dit autrement: la fiscalité entretient la mauvaise répartition des richesses. L’étude traite aussi de la démographie et de l’inégalité réelle pour l’instruction des enfants. Ce rapport annuel corrobore en tous points le point de vue économique et social de Force Ouvrière: il faut une augmentation des salaires et des retraites, et une véritable réforme de la fiscalité pour relancer la consommation et mieux répartir les richesses
.

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19 novembre 2009 4 19 /11 /novembre /2009 08:26

Organisé par la confédération Force Ouvrière à la Bourse du Travail, plus de deux cent délégués syndicaux se sont retrouvés ce 10 novembre. Deux délégués du Groupe 3M en France étaient présents : Jean-François Caparros de 3M Santé Pithiviers et Alain Doublet de 3M France Beauchamp.

Jean-Claude Mailly revient sur ce moment fort dans son éditorial du mercredi 18 novembre :

mercredi 18 novembre 2009

L’émancipation des travailleurs sera l’œuvre des travailleurs eux-mêmes

Plus de 200 délégués syndicaux du privé se sont réunis à l’initiative de la Confédération le 10 novembre à Paris.

 

Ils venaient de toute la France et d’entreprises ayant connu ou connaissant des difficultés. Tous n’ont pas pu prendre la parole, faute de temps, pour expliquer leur situation, la manière dont ils l’avaient gérée ou la géraient, et leurs attentes. Et nous avions volontairement limité le nombre global de participants, cette réunion n’étant pas un meeting.

 

De nombreuses questions furent abordées: emploi – chômage, donneurs d’ordre – sous traitants, brutalité des annonces et manque de respect, pouvoir d’achat en berne, notamment.

L’accent fut aussi mis sur l’indispensable solidarité entre les différentes structures de l’organisation pour faire face le plus efficacement possible aux problèmes rencontrés.

 

Les échanges ont été nourris, y compris les échanges d’expériences. La question de la dégradation des conditions de travail et de l’organisation du travail, antérieure à la crise mais qui s’accentue, a aussi été mentionnée.

Comment peut-on également accepter que les aides publiques aux entreprises ne soient pas conditionnées à des engagements de ces dernières, notamment en matière d’emploi?

 

Comment peut-on accepter que des entreprises bénéficiaires fassent des licenciements, en profitant de la crise?

Toutes ces questions restent posées et sont laissées sans réponse de la part du gouvernement.

 

De fait, les pouvoirs publics interviennent pour ne pas avoir à changer le modèle ou le système. Ils accompagnent financièrement le capitalisme.

Nous savons, nous, qu’il y a des mesures d’urgence à prendre, mais qu’il faut aussi exiger de profonds changements de système.

 

Là-dessus, nous ne transigerons pas. Notre rôle est d’être à côté des travailleurs pendant la crise, mais pas de les canaliser. Notre rôle c’est aussi de dégager les pistes pour que, demain, les droits et intérêts des travailleurs soient effectivement respectés.

 

L’émancipation des travailleurs sera l’œuvre des travailleurs eux-mêmes.

 


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17 novembre 2009 2 17 /11 /novembre /2009 23:20

 

Regard avec un peu de recul sur le reportage de Marcel Trillat concernant 3M
C'était l'époque ou Scope leurrait quelques ouvriers...

Depuis, 3M a inventé un autre rêve pour crédules, le Lean.


Pendant ce temps, les effectifs fondent comme neige au soleil, les conditions de travail sont au plus bas, le stress au plus haut, les dividendes explosent et aucune production majeure n'arrive sur le site.


Et certains croient encore à la messe de nos gourous financiers…

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17 novembre 2009 2 17 /11 /novembre /2009 21:58


Comme nous le laissions entendre dans notre article du 12 novembre 2009, la Direction n’a pas obtenu d’avis du CHS-CT sur le télétravail lors du CHS-CT extraordinaire du 16 novembre.

 

Les textes imposent aux employeurs de vérifier et de mettre en conformité les installations électriques des collaborateurs devant faire du télétravail. Ceci n’est pas prévu dans le plan 3M. La Direction du site ne pouvant répondre aux questions posées d’une manière motivée, le CHS-CT n’a logiquement pas pu émettre d’avis.

 

Les élus de Tilloy-Lez-Cambrai n’avaient pas, pour la mêmes raisons, donnés d’avis.

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16 novembre 2009 1 16 /11 /novembre /2009 09:09

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12 novembre 2009 4 12 /11 /novembre /2009 21:09

Lundi 16 novembre, la Direction remet la Grippe A (H1N1) à l’ordre du jour du C.E. et d’un CHS-CT extraordinaire.

 

Son but ?

 

Nous faire donner un avis sur le Télétravail.

 

Bon courage Monsieur le Directeur…


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10 novembre 2009 2 10 /11 /novembre /2009 22:32

Le Directeur du manufacturing est venu en CCE ce lundi pour répondre aux questions sur le PMD et la reprise de l’activité par les « Hauptexperten des Eindruckes » Allemands.

 

Nous lui avons posé des questions plus générales sur les productions à venir.

 

Nous ne devons rien attendre, aucun produit majeur nouveau, peu ou pas d’investissement pour la production en France et donc pour Beauchamp.
Nos patrons n’ont aucune envergure et leur vision étriquée manque sérieusement d’un angle industriel.  

 

Ils ont une vision de l’entreprise qu’au travers d’un Juda financier. Comment s’étonner qu’ils ne sachent que trahir les salariés ?

 

Alors nous allons jouer cartes sur table avec la Direction.

 

Elle veut fermer à terme 3M Beauchamp ?

 

Alors soyez certains que notre « mort » ne se fera pas sans dommages collatéraux pour elle.

 

Le chemin qu’elle trace pour nous, nous le connaissons depuis longtemps. Un site ne passe pas de 1200 salariés à 400 (il faut retirer le CTC) sans qu’il y ait une envie de désindustrialisation de la part d’une Direction.

 

La Direction a aimé Pithiviers ? Elle va adorer Beauchamp !

 

Prenez donc votre temps, Messieurs de la Direction, pour préparer votre affaire, car vous n’imaginez pas la fécondité des cerveaux de vos salariés et ce dont ils pourraient être capable.

 

A bon entendeur…

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4 novembre 2009 3 04 /11 /novembre /2009 19:18
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3 novembre 2009 2 03 /11 /novembre /2009 19:27
Lire les propositions Force Ouvrière pour une fiscalité plus juste : C'est ICI
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31 octobre 2009 6 31 /10 /octobre /2009 10:49

Cliquez sur la bannière.

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30 octobre 2009 5 30 /10 /octobre /2009 16:18
ÉDITORIAL DE JEAN-CLAUDE MAILLY DATÉ DU MERCREDI 28 OCTOBRE 2009

Le Parlement vient de commencer l’examen du projet de budget 2010.

Ce projet épargne très largement les entreprises en réduisant leur fiscalité (moins 11 milliards d’euros en 2010 pour la taxe professionnelle). Il épargne aussi largement les banques, qui ne sont même pas mises à contribution après avoir été massivement aidées par les fonds publics et qui accroissent fortement leurs profits.

Il n’épargne pas les collectivités territoriales, qui s’inquiètent à juste titre du manque de recettes lié à la suppression de la taxe professionnelle.

Il n’épargne pas non plus les travailleurs, qui auront à payer la taxe carbone et qui demeurent confrontés aux questions cruciales de pouvoir d’achat, d’emploi et de stress au travail.

L’accroissement du déficit budgétaire (8% du PIB) et de la dette publique (77% du PIB) lié à la crise sera le débat essentiel des mois à venir. Que se passera-t-il quand les experts économiques et les pouvoirs publics décréteront la fin de la récession?

Déjà des voix s’élèvent pour dire qu’il faudra rapidement réduire les déficits publics et sociaux, et programmer le zéro déficit budgétaire et la diminution de la dette publique.

On commence à dire également que la Commission européenne devrait épingler et sanctionner la France pour déficits excessifs. Et au plus haut niveau de l’État, on nous répète qu’il n’est pas question d’augmenter les prélèvements (c’est-à-dire les recettes). Dans ces conditions, il y a fort à craindre qu’après avoir lourdement subi la récession, les travailleurs soient les seuls mis à contribution quand la croissance reprendra.

Dans le collimateur, on trouve les droits sociaux (retraite, maladie, famille, chômage) et l’existence des services publics.

D’autres rappellent l’urgence de la flexibilité et de la compétitivité, ce qui signifie la «modération salariale». Si tel était le cas, cela signifierait que la logique à l’œuvre avant la crise reprendrait de plus belle après la récession. Ce qui voudrait dire qu’aucune leçon n’aurait été tirée, confirmant la formule du financier américain Warren Buffet: «La lutte des classes existe et les riches sont en train de la gagner.»

Depuis plusieurs mois, nous tirons la sonnette d’alarme, y compris en revendiquant une grande réforme fiscale.

Nous savons que la sortie de récession sera le moment de tous les dangers.

Il y a des limites à tout.

Dans un tel cas de figure, nous aurons la responsabilité d’expliquer aux travailleurs la nécessité de refuser l’inacceptable.



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28 octobre 2009 3 28 /10 /octobre /2009 20:57

Le groupe industriel diversifié 3M publie des bénéfices trimestriels supérieurs aux attentes et relève ses prévisions annuelles, encouragé par la forte demande pour l'électronique grand public et les masques respiratoires.


Le groupe américain, qui fabrique une large gamme de produits allant du ruban adhésif aux télévisions LCD, a fait état d'un bénéfice net de 957 millions de dollars (638 millions d'euros) au titre du troisième trimestre, ou 1,35 dollar par action, contre 991 millions, ou 1,41 dollar lors de la période correspondante un an plus tôt.


Hors éléments exceptionnels, son bénéfice par action ressort à 1,37 dollar. Son chiffre d'affaires a diminué de 5,6% à 6,2 milliards de dollars.

Les analystes tablaient en moyenne sur un bénéfice par action de 1,11 dollar, un bénéfice par action hors exceptionnels de 1,17 dollar et sur un chiffre d'affaires de 5,77 milliards de dollars, selon une enquête Thomson Reuters I/B/E/S.

Le groupe a relevé ses prévisions pour l'ensemble de l'exercice et prévoit désormais un bénéfice compris entre 4,50 et 4,55 dollars par action, contre une fourchette comprise entre 4,10 et 4,30 dollars précédemment.

Ses ventes de produits de santé, qui incluent les masques respiratoires très demandés avec l'épidémie de grippe A, ont augmenté de 4,7%, permettant de compenser la baisse enregistrée dans d'autres secteurs comme la bureautique.

L'action prend 2% en avant-Bourse après avoir clôturé mercredi à 76,33 dollars à New York.

James B. Kelleher, version française Gwénaelle Barzic


http://www.lepoint.fr/actualites-economie/2009-10-22/3m-bat-le-consensus-au-3-trimestre-et-releve-ses-previsions/916/0/388215


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26 octobre 2009 1 26 /10 /octobre /2009 22:51



































Si vous désirez une version papier de ces chiffres, rapprochez-vous de vos délégués F.O.
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25 octobre 2009 7 25 /10 /octobre /2009 10:30
Spirel-Somfy, suppression de l'usine: la décision du patron en direct»

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/multimedia/index.asp?id=920


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22 octobre 2009 4 22 /10 /octobre /2009 06:10


Pour la Direction, la faim de dividende justifie les moyens... 3M n'ayant plus aucune vision industrielle, ne nous étonnons pas que la seule logique financière l'emporte.
Acheter, Virer, Revendre...
Le dernier qui a vu  3M France obtenir la manufacture d'un nouveau produit est proche de la retraite...


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21 octobre 2009 3 21 /10 /octobre /2009 19:18
ÉDITORIAL DE JEAN-CLAUDE MAILLY DATÉ DU MERCREDI 21 OCTOBRE 2009
L'éditorial de Jean-Claude Mailly


D’une certaine manière, ce qui se passe à France Télécom est symptomatique des évolutions économiques en vigueur depuis une quinzaine d’années. Anciennement partie prenante des PTT, France Télécom a été ensuite séparé de La Poste pour devenir une société anonyme. Ce fut la privatisation d’un service public, privatisation mise en œuvre au nom de la libéralisation décidée au niveau européen.

Pour un salarié qui avait fait le choix de travailler dans la fonction publique, se retrouver dans une entreprise où le culte de la compétitivité a été hissé au plus haut point, c’est par définition une rupture. Au moment du changement de statut, il n’était pas rare de voir des agents voulant rester fonctionnaires être mis à l’écart ou considérés comme ringards ou fermés à ce qui était présenté comme la modernité.

Cette évolution du secteur public ou privé est également perceptible en tant que consommateur. La notion de service au public s’est diluée, pour disparaître avec la privatisation. Qui plus est, au fil des années, la compétitivité-coût est devenue la priorité, avec comme deuxième priorité les évolutions technologiques. Résultat: le social, les conditions de travail sont devenus la variable d’ajustement. Réduction drastique des effectifs, mobilités forcées, déclassement, contrôle s’apparentant à du flicage, objectifs individuels, rien d’étonnant malheureusement dans la situation que traverse l’entreprise. Et ce ne sont pas quelques ajustements qui permettront de résoudre les problèmes.

De manière urgente, il faut que la direction de France Télécom recrute, remette en place un système de cessation anticipée d’activité, renonce aux contrôles permanents sur les salariés. Par ailleurs, il faut revisiter le modèle de gestion et ses priorités. C’est notamment ici que la question des conditions de travail est centrale.

On ne la réglera pas en embauchant des spécialistes pour apprendre à gérer son stress, mais en mettant en place une organisation du travail diminuant le stress et en réintroduisant du collectif.

Mais il n’y a pas que France Télécom, la pénitentiaire, l’ex-ministère de l’Équipement, la banque ou la police nationale connaissent aussi des suicides de salariés.

C’est le modèle économique qu’il faut revoir. Ce modèle a conduit à la crise sous tous ses aspects. En sortir suppose que l’on change de modèle. Or, à entendre aujourd’hui certains responsables ou experts, tout semble repartir comme avant. La vie des hommes et des femmes ne doit en aucun cas être subordonnée au profit et à la satisfaction des actionnaires.
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17 octobre 2009 6 17 /10 /octobre /2009 16:12
Un article paru sur le site ami d'Ortog.

Au regard du nombre de salariés restant à 3M France S.A.S. et du flou entretenu par la Direction sur la route à suivre, cette image est l'exacte représentation de notre vision.


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17 octobre 2009 6 17 /10 /octobre /2009 09:35
Communiqué Force Ouvrière, daté du vendredi 9 octobre 2009

Paris les 8 & 9 octobre 2009

Réuni les 8 et 9 octobre 2009 à Paris, le Comité Confédéral National de la CGT-Force Ouvrière réaffirme son profond attachement à l’indépendance du syndicat qui est à la base de toute action revendicative dans la négociation comme dans l’action.

Le CCN rappelle que l’action commune n’est pas une fin en soi mais un moyen permettant de créer un véritable rapport de force face au patronat et aux pouvoirs publics afin de faire aboutir les légitimes revendications des travailleurs. Par conséquent, le CCN rejette toute forme de syndicalisme rassemblé qui ne vise qu’à interdire le pluralisme, donc la démocratie et à étouffer la voix du véritable syndicalisme libre et indépendant incarné en France par la CGT-Force Ouvrière.

Situation économique

Le CCN réaffirme que la crise qui frappait l’économie mondiale bien avant la crise financière n’est pas qu’une crise financière mais bien le produit du système capitaliste. En France, alors que les plans de soutien aux banques, au secteur automobile, etc. se multiplient, la situation ne cesse de se dégrader pour le monde du travail.

A ce titre, le CCN revendique, plus que jamais, une véritable politique de relance de la consommation par l’augmentation générale des salaires, des retraites, des pensions, de la valeur du point d’indice dans la fonction publique, ainsi qu’une revalorisation de 15% du SMIC et des minima sociaux.

Le CCN exige que l’Etat respecte de plein droit la parole donnée concernant les accords signés en Outre-mer entre autre sur les salaires.

Il met en garde les pouvoirs publics contre toute volonté de réduire l’endettement en sacrifiant les dépenses publiques et sociales. Alors qu’un nombre croissant de salariés, de retraités et de chômeurs souffre de la crise, le CCN estime que le gouvernement n’a pas pris les mesures qui s’imposaient sur la réglementation des activités financières et bancaires. Le CCN exige l’interdiction des profits scandaleux de la spéculation financière et réclame la taxation des transactions financières.

Pour le CCN, face à une crise mondiale, la réponse doit aussi être internationale. Ainsi, le CCN revendique des politiques économiques créatrices d’emplois productifs respectant les normes internationales de l’OIT. Cela demanderait une politique coordonnée au plan international redistribuant les richesses vers les travailleurs (maintien des services publics, renforcement de la protection sociale, augmentation des salaires).

A cet effet, le CCN estime que les questions essentielles, à l’origine de la crise, telles que la répartition des richesses, la réglementation des activités financières, la monnaie, le respect indispensable des normes internationales du travail, n’ont pas fait l’objet au G20 de Pittsburgh de décisions contraignantes seules à même de pouvoir sortir durablement de la crise. Qui plus est, la politique budgétaire annoncée pour 2010 s’avère généreuse pour le capital et les entreprises, restrictive pour les travailleurs et les citoyens.

Fiscalité

Alors que l’on constate l’incohérence et les choix injustes de la politique du gouvernement en matière fiscale, qu’il s’agisse de la taxe professionnelle, du scandale du détournement de la baisse de la TVA dans la restauration ou des ambiguïtés de la mise en place de la taxe carbone, le CCN, dans cette situation économique et sociale, estime que la question d’une véritable réforme fiscale alliant justice sociale et redistribution est indispensable.

Le CCN rappelle son attachement à la croissance économique et à sa redistribution, conditions du progrès social.

A cet égard, si le CCN soutient la nécessité de préserver l’environnement, il estime qu’une hausse des taxes sur l’énergie n’est pas acceptable dans la mesure où elle frappe principalement les salariés.

Par conséquent, le CCN revendique la généralisation d’un chèque transport obligatoire payé par l’employeur afin de compenser l’augmentation du prix des carburants qui frappe les travailleurs devant utiliser leur véhicule personnel faute de transports collectifs. Le CCN juge par ailleurs inacceptable la compensation qui s’opérerait par une réduction de l’impôt sur le revenu.

A cet effet, le CCN exige la suppression du bouclier fiscal ainsi que la réhabilitation de l’impôt sur le revenu en renforçant la progressivité. Il considère ainsi que l’impôt sur le revenu doit redevenir l’instrument majeur d’une politique fiscale basée sur l’égalité républicaine et la justice sociale.

Emploi - travail

Alors que le nombre de chômeurs risque d’augmenter de près de 800 000 sur un an, le CCN réaffirme sa détermination à lutter contre les conséquences pour les travailleurs de la dégradation de l’emploi.

Le CCN condamne les stratégies d’entreprises entraînant des plans de licenciement multiples jetant des milliers de salariés dans la précarité. Il rappelle son exigence de mise en place d’une véritable politique industrielle permettant le maintien des emplois existants et la création de nouveaux emplois.

Il revendique l’arrêt des licenciements et le remplacement de l’ensemble des postes de fonctionnaires partant en retraite.

Il revendique également :

La remise en place de l’autorisation administrative de licenciement ;

Le conditionnement des aides publiques par des engagements écrits en termes de maintien de l’emploi et de véritables accords de salaire ;

Un vrai emploi et un vrai salaire.

Par ailleurs, le CCN exige une véritable négociation sur les relations entre donneurs d’ordre et les sous-traitants.

Concernant le régime paritaire d’assurance chômage qui a été créé et remplit cette mission depuis 50 ans, les faits confirment avec force le bien-fondé de l’opposition de la CGT-Force Ouvrière à la fusion ANPE/ASSEDIC sous l’égide du gouvernement. Face aux conséquences graves tant pour les chômeurs que pour les personnels du processus de fusion, le CCN revendique des recrutements en CDI et le report de la mise en place des sites mixtes.

Le CCN appuie fortement ses demandes, il rappelle son attachement à la séparation indemnisation-placement des chômeurs, qui participe du maintien et de l’exercice de droits démocratiques. Il condamne les externalisations d’activités, notamment le placement de 320 000 chômeurs par des organismes privés.

Le CCN demande le rétablissement définitif de l’allocation équivalent retraite (AER) qui permet à des chômeurs en fin de droit et dans l’attente de liquider leur retraite à taux plein, d’améliorer leur revenu de remplacement.

Il revendique également une amélioration de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) en élargissant ses conditions d’accès et en augmentant son indemnisation.

Alors que le chômage des jeunes a augmenté de 50 % en un an, le CCN revendique la mise en place d’une allocation d’insertion pour les jeunes de moins de 25 ans ainsi qu’une allocation jeune salarié (AJS) permettant à un jeune entrant dans l’emploi de faire face à des frais d’installation : de logement, d’habillement et d’outil de travail.

Alors que de nombreux travailleurs dit seniors sont licenciés, le CCN demande la remise en place de préretraites-FNE, le rétablissement de l’ARPE, la prise en compte des métiers pénibles dans le cadre de la cessation anticipée d’activité et la création d’une allocation de solidarité intergénérationnelle (ASI) permettant à un senior d’assurer une fonction tutorale tout en réduisant progressivement son temps de travail jusqu’à l’âge de la retraite.

De même, le CCN exige l’abrogation de la loi TEPA sur les heures supplémentaires.

Le CCN demande l’abrogation de la loi du 10 août 2009 sur le travail du dimanche qui ne fait que légaliser des ouvertures dominicales jusque là pratiquées illégalement. Cette extension ne visant, à terme, qu’à généraliser le travail du dimanche à l’ensemble des secteurs d’activité qu’ils soient privés ou publics.

Pour le CCN, ce texte est porteur d’injustices sociales et économiques et ne fera qu’accroître la pression sur des salariés déjà touchés par la précarité. Le CCN demande à toutes les structures de la CGT-Force Ouvrière de rester mobilisées afin de combattre cette banalisation du travail du dimanche et d’aider les syndicats qui vont être confrontés à ce nouveau dispositif, en ayant pour premier objectif de faire respecter le principe d’égalité de rémunération entre les salariés.

Le CCN condamne : L’extension du recours à l’intérim aux CDD;

La précarisation de l’emploi, notamment les plus jeunes, qui se trouvent de ce fait exclus du droit du travail, des droits aux prestations sociales.

A ce titre, il invite les syndicats à s’investir auprès de ces salariés en revendiquant leur intégration dans les effectifs en CDI, ce qui passe également par leur syndicalisation.

Liberté syndicale

Le CCN confirme sa condamnation de la loi du 20 août 2008 qui est une atteinte à la liberté syndicale et de négociation, ainsi qu’à la hiérarchie des normes, bases de notre édifice républicain en matière sociale. Il demande l’abrogation de cette loi liberticide et anti-démocratique. Le CCN s’oppose au projet de loi portant « rénovation du dialogue social dans la fonction publique » transposition de la loi du 20 août 2008.

Le CCN revendique le rétablissement de la libre désignation des délégués syndicaux par les organisations syndicales, la liberté de négocier, de contracter et de revendiquer. Il mandate le bureau confédéral pour toute initiative y compris juridique pour défendre les libertés fondamentales et prendre contact en ce sens avec les confédérations non signataires de la position commune.

Le CCN rappelle que la branche constitue le niveau de négociation privilégié qui garantit l’égalité entre tous les salariés d’un même secteur d’activité. Le CCN s’oppose ainsi à toute remise en cause des conventions collectives nationales.

Il dénonce la collusion du gouvernement avec les signataires de la position commune qui, sous la pression, refuse au niveau des branches des dispositions favorables à la représentation des salariés.

Le CCN invite tous ses syndicats, dans le cadre du principe de faveur, à négocier des accords collectifs pour introduire des dispositions plus favorables que celles prévues par la loi.

Le CCN considère que le recueil des résultats des élections professionnelles, nécessaire à la reconnaissance en 2013 de la représentativité nationale interprofessionnelle et de branche, appelle à une vigilance accrue de la part de ses militants. Il invite fortement ses militants à faire du développement de leur structure un enjeu central.

Le CCN dénonce les tentatives d’intégration des syndicats par le biais de démarches de type RSE (responsabilité sociale des entreprises), de professionnalisation des militants, etc.

Le CCN constate une forte augmentation du classement sans suite de plaintes pour délit d’entrave à l’exercice du droit syndical. Le CCN condamne et combattra les multiplications de licenciements des salariés protégés et des militants syndicaux.

Fonction publique et entreprises publiques

Le CCN constate que la mise en œuvre de la RGPP et de la réforme de l’administration territoriale de la fonction publique constitue une véritable entreprise de démantèlement des services publics et de la fonction publique. Le CCN demande l’abandon de ces contre-réformes.

Le CCN condamne la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels des fonctionnaires qui porte atteinte au principe républicain de neutralité et de continuité du service public, quel que soit le pouvoir en place, garantissant le service rendu aux citoyens. Pour le CCN, ce texte attaque délibérément le statut de la fonction publique avec l’introduction du licenciement suite à la suppression de postes et de missions, par la restructuration de services, ainsi que la mise en place des emplois à temps non complet et le recours à l’intérim.

Le CCN demande l’abrogation de cette loi. Il demande l’arrêt de la RGPP qui conduit à fragiliser ou remettre en cause le service public républicain en supprimant des missions de service public, en démantelant son organisation, et en détruisant également, les emplois, les statuts des fonctionnaires et l’égalité des droits des citoyens.

Le CCN s’oppose au projet de loi Balladur-Marleix de réforme territoriale qui est l’expression de la RGPP sur les collectivités territoriales et qui met en cause le maillage des services publics et de leurs personnels notamment avec la suppression du département.

Le budget 2010 poursuit les suppressions massives de postes (34 000). Près de 100 000 postes ont été supprimés en 3 ans. Le CCN exige l’arrêt des suppressions de postes dans la fonction publique. Le CCN affirme que tout doit être mis en œuvre pour que soit garantie l’unité de la fonction publique républicaine qui repose en particulier sur la défense de la valeur unique du point d’indice. Le CCN condamne le projet de loi sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique. Ce projet, destructeur du statut général de la fonction publique est directement issu des accords de Bercy de juin 2008 que FORCE OUVRIERE n’a pas signé.

Il s’oppose à la mise en œuvre de la loi HPST qui, en voulant gérer l’hôpital public comme une entreprise privée, veut rentabiliser la santé au détriment des malades et des agents hospitaliers. Il refuse également le changement de statut de la Poste, première étape de sa privatisation. Le CCN exige, en outre, de l’Etat le financement des missions de service public assurées par l’entreprise publique.

Attentif à ce qui se passe dans les services publics, le CCN condamne les restructurations des entreprises publiques qui n’ont pour but que leur libéralisation conformément aux directives de l’union européenne au nom du dogme libéral.

Protection sociale

Le CCN rejette par avance toute initiative tendant à reporter l’âge légal de la retraite et met solennellement en garde les pouvoirs publics et les représentants patronaux sur la tentation d’une réforme globale du système en 2010 qui ne saurait répondre aux enjeux financiers et à la pérennité de notre système de retraite par répartition.

Il refuse par avance la mise en place d’un étage supplémentaire par capitalisation à caractère obligatoire.

En outre le CCN condamne toutes les formes de destruction de droits tels que la suppression de l’Indemnité Temporaire de Retraite (ITR) en Outre-mer.

Fort des revendications arrêtées lors du 21ème Congrès confédéral, le CCN réaffirme que le financement de nos retraites est compatible avec ses règles, son architecture et ses mécanismes de solidarité actuels et revendique notamment l’augmentation des salaires, la compensation intégrale des exonérations et l’affection des ressources nouvelles issues d’un meilleur partage des richesses, d’un élargissement de l’assiette des cotisations et d’un abondement plus important du Fonds de réserve des retraites.

Dans ce cadre, le CCN confirme ses revendications :

Le rétablissement des 40 annuités pour le taux plein, préparant le retour à 37,5 ans pour tous, public-privé;

Le maintien du droit au départ en retraite à 60 ans et des droits statutaires dans le service public;

Le retour au calcul sur les dix meilleures années pour le secteur privé et le maintien des six derniers mois pour le secteur public;

Le maintien de l’AGFF;

L’indexation des pensions sur les salaires.

Le CCN condamne la proposition d’un « Grenelle des retraites », qui aurait pour conséquence de faire exploser nos régimes de retraites basés sur la solidarité intergénérationnelle.

C’est pourquoi, à ce stade de l’élaboration du PLFSS 2010, le CCN enregistre favorablement les modalités retenues pour répondre à la nécessité d’égalité de traitement des hommes et des femmes en matière d’attribution des majorations de durée d’assurance (MDA). Toutefois il demeure vigilant et exige que tout soit mis en œuvre pour préserver la MDA au profit des femmes salariées.

Pour le CCN, cette exigence s’inscrit donc dans le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui participent à l’égalité professionnelle pour tous. A cet effet, le CCN rappelle ainsi sa position en faveur du strict respect des obligations légales en matière d’égalité homme/femme.

Concernant l’assurance maladie, le CCN rappelle son opposition à la loi HPST qui, à travers la mise en place des ARS, consacre l’étatisation de la gestion des régimes de base et prive les salariés du droit de gestion de leur salaire différé.

Le CCN s’oppose à la généralisation du contrôle des arrêts maladie par des médecins mandatés par l’employeur et considère que l’accroissement des indemnités journalières trouve sa source dans la détérioration des conditions de travail.

Pour le CCN, les malades ne doivent pas payer la crise et il s’oppose fermement à toute mesure de hausse du forfait hospitalier et de baisse de remboursement du médicament. En outre, le CCN s’oppose également à toute fiscalisation des indemnités journalières d’accident du travail alors qu’elles visent à réparer le préjudice subi par le salarié du fait de son inactivité forcée.

Concernant la branche du recouvrement, le CCN dénonce la volonté de régionalisation du réseau des URSSAF. Par ailleurs, au-delà de la compensation intégrale des exonérations de cotisations que la CGT-Force Ouvrière continue d’exiger, le CCN revendique une véritable remise à plat de ces mesures qui n’ont pas prouvé leur efficacité en terme d’emploi et ont contribué à l’appauvrissement de la protection sociale.




Pour le CCN, seule l’expression, libre, indépendante et déterminée du rapport de force est à même de faire aboutir les revendications légitimes des travailleurs. C’est pourquoi, la CGT-Force Ouvrière ne s’inscrit pas dans des actions ambiguës de canalisation des travailleurs visant à répondre à des logiques d’appareil et d’institutionnalisation du syndicalisme.

Le CCN réaffirme que la CGT-Force Ouvrière, sans confondre action commune et unicité syndicale est prête à s’inscrire pleinement dans une action interprofessionnelle déterminée, ce qui devrait dans un premier temps prendre la forme d’un appel préparé et commun à 24 heures de grève interprofessionnelle A cet effet, le CCN donne mandat au bureau confédéral et à la commission exécutive pour prendre toutes les initiatives nécessaires en ce sens.

Le CCN apporte son soutien aux syndicats et aux travailleurs du secteur public confrontés à des contre-réformes et à ceux du privé qui se battent tous les jours contre la dégradation de leurs conditions de travail, les restructurations, les licenciements qui s’amplifient et aboutissent de plus en plus à des fermetures d’entreprises.

Le CCN appelle tous les travailleurs attachés à la liberté et à l’indépendance et déterminés à faire valoir leurs droits à rejoindre les rangs de la CGT-Force Ouvrière.

Adoptée à la majorité avec 6 contres et 2 abstentions

Paris, le 9 octobre 2009

http://www.force-ouvriere.fr/
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15 octobre 2009 4 15 /10 /octobre /2009 18:42
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13 octobre 2009 2 13 /10 /octobre /2009 15:07
Article paru dans 'Le Monde".

Des masques pour tout le monde... sauf pour les salariés du fabricant 3M
LE MONDE | 12.10.09 | 17h55  •  Mis à jour le 12.10.09 | 17h55

l n'y en aura pas pour tout le monde ! La direction de 3M France, fabricant de masques respiratoires, n'a pas prévu d'en équiper tous ses salariés en cas de pandémie grippale. Sa commande totale est aujourd'hui de 120 000 masques, passée aux usines 3M de Grande-Bretagne.

 

Or, en France, l'effectif du groupe est de 3 000 salariés, répartis sur treize sites. Si la pandémie devait durer huit semaines, il en faudrait le double, chaque personne devant en principe recevoir dix masques par semaine. Et plus encore si la pandémie durait douze semaines. "Une société qui produit des masques devrait quand même pouvoir en doter tous ses salariés, y compris durant les trajets !", s'insurge Christophe Bignier, secrétaire CFE-CGC du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) du siège, à Cergy-Pontoise (Oise).

En réalité, la direction du groupe "avait initialement prévu 220 000 masques", témoigne M. Bignier. Le problème, c'est qu'elle a passé tardivement commande. Conséquence : elle n'a pas été servie en priorité. Et mi-septembre, elle n'avait qu'un stock de 40 000 masques. Du coup, elle a réduit sa commande totale à 120 000 masques.

Mais, même pour parvenir à ce total, 3M semble à la peine. Les livraisons s'effectuant depuis mi-septembre au rythme de 5 000 par semaine, seize semaines sont nécessaires pour disposer des 80 000 masques restants.

La direction conteste être en retard. "Nous avons bâti un plan de continuité de l'activité (PCA) professionnel et responsable, assure-t-elle. Nous serons en mesure de tenir huit semaines, et même douze, et d'équiper les salariés fragiles." L'information qui permettrait de le vérifier est le nombre de personnes que 3M compte doter de masques. Mais la direction refuse de fournir cet élément, indiquant que seront équipés les personnels "en contact direct avec l'extérieur, tels que les forces de vente et les salariés qui reçoivent les transporteurs de marchandises".

Un projet de télétravail

"Rien ne prouve que ces derniers sont prioritaires, puisqu'ils n'apparaissent même pas dans le PCA !", déplore Alain Doublet, membre FO du CHSCT de l'usine de Beauchamp (Oise). Selon lui, les mesures organisationnelles du PCA de ce site "ne portent que sur le télétravail, les chefs et les techniciens de flux. La continuité de la production n'a pas été étudiée". Résultat : le CHSCT n'a pas rendu d'avis sur le PCA, obligeant ainsi la direction à lui présenter un nouveau plan, le 15 octobre.

A Cergy, c'est le projet de télétravail qui est grippé. Le CHSCT veut un accord global, "sinon, précise M. Bignier, après la grippe A, le télétravail risque d'être institué, voire étendu à des conditions non négociées". La direction, qui refuse une telle négociation, représentera au CHSCT un projet le 19 octobre.


Francine Aizicovici
Article paru dans l'édition du 13.10.09
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9 octobre 2009 5 09 /10 /octobre /2009 21:13
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