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29 mai 2017 1 29 /05 /mai /2017 10:29

On ne peut s'empécher d'avoir une pensée pour toutes les activités que ce Club House a hébergé.
Adieu aux soirées barbecues lors des coupes du monde de football et autres moments de convivialité. A la place, un immeuble de bureau ou une grande partie du peu de salariés qui restera en 2020, travaillera en Open Space.

Les activités sportives et culturelles n'ont plus de Club House
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24 mai 2017 3 24 /05 /mai /2017 21:00

" Ils nous ont rachetés en 2011 parce qu’on savait livrer à la grande distribution. Maintenant qu’ils y sont rentrés, grâce à nous, qu’ils ont tué nos marques pour reprendre nos clients, ils ferment notre usine ! » L’ambiance est morose sur le site de l’entreprise 3M à Longvic. On le serait à moins : les 84 salariés qui y sont rattachés ont été informés de façon informelle, fin avril, que le site allait fermer, disent-ils. La direction parle, elle, d’un comité central d’entreprise en date du 25 avril....

la suite de l'article : http://www.bienpublic.com/edition-dijon-agglo/2017/05/12/3m-a-longvic-c-est-fini-le-site-va-fermer-d-ici-dix-huit-mois

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La phrase " Ils nous ont rachetés en 2011 parce qu’on savait livrer à la grande distribution. Maintenant qu’ils y sont rentrés, grâce à nous, qu’ils ont tué nos marques pour reprendre nos clients, ils ferment notre usine ! " est hélas la vérité ! C'est en effet l'un des arguments présentés en CCE de 3M France S.A.S.  en 2011, lors du rachat de G.P.I.

A l'époque, 3M n'était plus référencée chez LM et Casto...

Combien d'entreprises rachetées, vampirisées et revendues ou fermées ?

Nous arrêterons ici la critique pour ne pas froisser les ailes de nos .... 

..."grands capitaines d'industrie" !

 

Longvic :  l'article du Bien Public.
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14 mai 2017 7 14 /05 /mai /2017 23:57

La surprise est grande chez les 94 salariés du site de Veyziat de l’entreprise américaine 3M qui fabrique des adhésifs. 32 d’entre eux vont perdre leur emploi.

Pour la direction, dans un communiqué, « il s’agit de sauvegarder la compétitivité de l’activité bricolage et bâtiment ». Les salariés licenciés du haut Bugey seront remplacés par ceux de l’usine de Longvic, en Côte-d’Or, qui va fermer ses portes....

http://www.leprogres.fr/ain/2017/05/10/oyonnax-32-postes-vont-etre-supprimes-chez-3m

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Entre Longvic et Veyziat, Google Maps donne 1h52 mn de route...Comme si les salariés étaient mobiles, malléables et corvéables à merci, Comme si le "remplacement" était facile, sans incidence sur les familles, les personnels. 
Depuis leur nid, les Dirigeants de 3M jouent au Monopoly avec les entreprises rachetées et les salariés qui y travaillent.

 

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14 mai 2017 7 14 /05 /mai /2017 23:40

Article de France Bleu Bourgogne :

La nouvelle a été annoncée par la direction aux salariés le 25 avril dernier : le site 3M de Longvic va fermer ses portes d'ici la fin de l'année 2018. Les 84 salariés ne s'y attendaient pas, et cette annonce leur laisse un goût amer.

 

" des taux d’utilisation des équipements industriels de moins de 50 % et un résultat opérationnel insuffisant pour maintenir et développer l’activité. " Dans un communiqué, elle explique que la baisse de l'activité du site de Longvic entraîne " projet de restructuration des activités industrielles et de logistique du secteur du bricolage et du bâtiment. ". La direction avance un quitter leur site d'ici la fin de l'année 2018. Ils l'ont appris le 25 avril dernier : les 84 salariés de 3M à Longvic vont devoir ...

La suite de l'article sur le site de France Bleu :

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/longvic-les-salaries-de-3m-s-inquietent-de-la-fermeture-de-leur-site-1494518022

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Un site qui s'ajoute à la longue liste des sites fermés en France par 3M

Toujours les mêmes promesses, toujours les mêmes argumentaires, toujours les mêmes victimes, toujours les mêmes bénéficiaires...

 

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12 mai 2017 5 12 /05 /mai /2017 13:23
Ethique en toc

Toute ressemblance avec une entreprise existante ou ayant existée ne serait que pure coincidence.

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21 avril 2017 5 21 /04 /avril /2017 09:57

Episode 1 : 1990 : Arrêt de la réprographie.

Episode 2 : 1993 : Arrêt des rubans adhésifs électriques. 35 postes supprimés.

Episode 3 : 1994 : Arrêt des Visuals. 93 postes supprimés.

Episode 4 : 1996 : Arrêt du Nomad.

Episode 5 : 1997 : Arrêt Rétro-projection (Imation) 85 postes supprimés.

Episode 6 : 1999 : Arrêt Matchprint. 75 postes supprimés.

Episode 7 : 2001 : Plan Jupiter / Roues et brosses. 67 postes supprimés.

Episode 8 : 2002 : Arrêt Abrasifs 98 postes supprimés.

Episode 9 : 2003 : Arrêt développement adhésifs (Labo CTC) + Chaufferie. 4+2 = 6 postes supprimés.

Episode 10 : 2004 : Arrêt Connecteurs + Flux S.B. (CMI planners). 5 postes supprimés.

Episode 11 : 2008 : Plan PMD1 : 19 postes supprimés.

Episode 12 : 2009 : Arret du PMD. 76 postes supprimés.

Episode 13 : 2013 : Arrêt des Tapes. 50 postes supprimés.

Et gel des embauches depuis des années....

Résultat : un site qui passe de 1150 salariés à 340 salariés

Les épisodes à venir nous emporterons vers un destin
encore plus funeste…


Ce n’est pourtant pas un jeu,
mais de nos vies de salarié dont il s’agit.

 

PETITE HISTOIRE DU SITE....Episode par épisode
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23 mars 2017 4 23 /03 /mars /2017 07:43

Voici la situation au soir du 22 mars

Dans une volonté d'apaisement, les salariés de l'après-midi ont décidé à la majorité de lever le blocus des camions mais de continuer le mouvement de grève à l'entrée du site.

Malgré cela nous avons fait le constat amer avec la CGC que l'entreprise méprisait totalement les salariés de SOA Logistics en ne proposant rien en échange.

Partant de ce constat, nous devons nous rendre à l'évidence que l'entreprise ne fera pas de nouvelle proposition. A partir de ce moment-là, nous avons demandé à l'entreprise, dans l'éventualité d'une reprise de travail, que les salariés grévistes soient rémunérés pour leurs trois jours d'action.

Nous avons reçu un refus catégorique de la part de l'entreprise en ce qui concerne la prise en charge des heures de grève. Nous donnons donc rendez-vous demain matin à 5h à l'équipe du matin afin de voir avec eux ce qu'ils souhaitent faire.

Concernant Force Ouvrière, nous allons considérer le 22 Mars 2017 comme le dernier jour d'un dialogue social que l'on croyait constructif au sein de notre entreprise.

A partir de demain, nous allons nous consacrer, de manière pleine et entière, à notre mission SYNDICALE sur le site.

FO SOA Logistics

 

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16 mars 2017 4 16 /03 /mars /2017 23:49

A l'appel de Force Ouvrière et de la CGC

16 Mars 2017 , Rédigé par FO 3M SOA Publié dans #SOA LOGISTICS SAS

Comme vous l’avez constaté l’entreprise vous a écrit le 16 Mars, nous souhaitons apporter quelques commentaires suite à la communication de l’entreprise.

Quand l’entreprise dit : Notre volonté a été de garantir, pour tous les salariés ayant atteint leurs objectifs, le maintien a minima de leur pouvoir d’achat via une augmentation individuelle minimum de 1% (1.5% pour les salariés en bas de leur grille salariale). Comme les années précédentes, nous mettrons en œuvre des augmentations significativement supérieures (de 3 à 6.5%) pour reconnaître les très bonnes et les excellentes contributions

Commentaire FO : Les personnes dans le bas de la grille se comptent sur les doigts d’une main

Commentaire FO : Personne n’a 6.5% en 2017 - Plus de 70% des salariés auront 1% soit entre 15 et 20€ net

De plus, nous avons achevé cette année le travail de cotation des postes dont le contenu a été récemment significativement enrichi, notamment suite à la mise en place du CoE et de SAP. Ces nouvelles cotations, ainsi que la reconnaissance des compétences mises en œuvre, ont donné lieu à 19 promotions en 2016. 11 autres promotions sont à nouveau planifiées en 2017.

Commentaire FO : Sans l’intervention de vos élus aucun poste n’aurait subi d’augmentation de cotation

Plus de 20% de l’effectif du site auront ainsi vu leur coefficient progresser en l’espace de 12 mois, progression assortie d’une augmentation individuelle de 3% au minimum.

Commentaire FO : Que devienne les 80% restant.

Afin de tenir compte des désagréments et complexités additionnelles temporaires générés par la mise en place de SAP dans les filiales 3M France, Pouyet et 3M Purification, nous nous sommes engagés à distribuer à SOA Logistics un supplément d’intéressement de 100 euros bruts par personne, en plus de l’intéressement de 216 euros bruts en cours de distribution correspondant aux résultats de 2016.

Commentaire FO : L’entreprise n’a fait que donner la même chose que sur 3M France sauf qu’a 3M France c’est sur la prime de vacances

Ces mesures individuelles et générales ont été négociées et constituent la totalité du budget de politique salariale 2017.

Commentaire FO : Si se réunir dans une salle à trois reprises pour passer de 0.8% à 1% veut dire négocier nous n’avons pas le même sens du mot négocier

Elles viennent conforter des positionnements salariaux propres à SOA Logistics, établis à un niveau sensiblement supérieur à ce qui est pratiqué par les entreprises de notre secteur d’activité.


Commentaire FO : A une petite différence près personne à SOA n’a demandé cette convention collective (de Pauvre)

LUNDI TOUS SOLIDAIRE TOUS EN GREVE

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11 mars 2017 6 11 /03 /mars /2017 00:53

Ils vont être contents les salariés d'Elior. Leurs efforts quotidiens, le manque permanent de personnel ne sert pas à rien... Le PDG d'Elior est particulièrement bien payé !

Au point que les actionnaires ont voté contre sa rémunération !

Les salariés d'Elior savent maintenant pourquoi ils sont mal payés et nous autres clients d'Elior, pourquoi le prix des repas augmente et pourquoi les repas se dégradent en quantité et en qualité de service. (on ne fait jamais bien à 4 le boulot de 6...)

L'article est ici et la rémunération est belle !
http://www.leparisien.fr/flash-actualite-economie/elior-les-actionnaires-contre-la-remuneration-du-pdg-10-03-2017-6751203.php

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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 13:22

Vous l'aurez compris, une fois encore, ce n'est pas la rémunération du salarié dont il s'agit, mais de celle de l'actionnaire.

Qu'a t-il fait de plus que vous cet actionnaire ? Rien... Il en a même fait moins que vous ! Pourtant lui dont le travail a été de mettre le fric qu'il a gagné sur la sueur des autres, dans des actions 3M est récompensé bien plus chaleureusement que vous qui avez bossé toute l'année pour une augmentation hypothétique de 1%...

C'est pour continuer à gaver de grosses oies de ce type, qui n'ont plus de besoin par faim ou par nécessité, mais pour assouvir leur avidité, que votre pouvoir d'achat est en bernes depuis des années.

Ceux qui veulent rogner vos droits et vous faire revenir au début des années 80 en reculant l'âge de la retraite à 65 ans et le temps de travail hebdo à 40 heures travaillent aussi pour le gavage de ces oies.

Sur les 49 milliards de dollars versés en 10 ans par 3M à ses actionnaires, combien vous a été distribué ?...
Sauf si vous avez bénéficié de Stock-Options, la réponse est ZERO !

L'article de boursorama est ici : http://www.boursorama.com/actualites/3m-augmente-de-6-son-dividende-par-action-3fdc61967ca98cc9686163e0413b032e

 

Hausse de 6% de la rémunération à 3M
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