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26 octobre 2011 3 26 /10 /octobre /2011 20:23

Une réunion extraordinaire du Comité d’entreprise et une réunion de Délégués du Personnel se sont tenues le 25 octobre 2011.

L’ordre du jour était attendu de beaucoup de salariés du site.

Au programme : Consultation sur le projet de fermeture du site sur la semaine 52.

Le moins qu’on puisse dire, c’est que l’amateurisme était encore au rendez-vous.

Le Délégué Syndical FO avait au préalable demandé par mail un état des lieux des personnes ayant posé des congés sur S51 et sur celles qui n’avaient plus assez de congés pour finir l’année.

Non seulement, aucune réponse n’a été apporté à la demande, mais la Direction est venue en C.E. avec aucune information à transmettre.

Surement, aurait-elle souhaité un chèque en blanc ou un avis « au pif » !

Les réponses de la D.R.H. étaient très précises ! Constatez par vous-mêmes :

Question : Combien de salariés ont posé des feuilles de congés pour S51 ?
Réponse DRH : Peu de personnes doivent être dans ce cas….

 Question : Combien de salariés n’ont plus assez de congés pour finir l’année ?
Réponse DRH : Ce doit être quelques cas….

 

C’est sur, avec ce type de réponses, on touche les sommets du dialogue sociale et de la gestion des ressources humaines…

La Direction s’est alors aperçue que la seconde question, celle du report du jour 3M du 23 décembre 2011 (S51) au 26 décembre 2011 (S52) n’était pas à l’ordre du jour. 

Il y a des jours ou la Direction doit méditer le dicton : « Il vaut mieux être seul que mal accompagné… »

Nous avons donc logiquement refusé de donner un avis sur la fermeture du site en S52 et sur le report du jour 3M.

Soyons clair, la Direction doit se rendre compte que de nombreux salariés souhaitent disposer du 23 décembre pour préparer le réveillon ou faire le trajet vers la province. Cette journée était prévue de longue date et ne doit pas être bougée.

Avec un peu de bonne gestion, si le site doit fermer 5 jours, alors il doit pouvoir fermer une sixième journée. Ce n’est qu’une question d’anticipation.

Nous espérons que la Direction aura été sensible à l’argumentaire développé par vos délégués lors de la réunion... 

De nouvelles réunions extraordinaires de DP et de CE sont programmées pour le jeudi 3 novembre 2011.

On espère pouvoir donner un avis grâce aux réponses que la Direction donnera aux questions de vos représentants.

Hé oui ! On ne respecte jamais bien les salariés lorsque l’on ne respecte pas les instances et les élus qui les représentent !

 

 

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