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13 janvier 2010 3 13 /01 /janvier /2010 22:03

Politique salariale 2010 

Conclusion de la réunion
de négociation salariale du 13 Janvier.

 

 

 

Après diverses échanges et propositions réciproques
entre les partenaires sociaux et de la direction,
les dernières propositions sur lesquelles la direction
et les partenaires sociaux se sont entendus sont :

 

·       2,95% d’augmentation de la masse salariale qui se
décompose comme suit :

 

 

-      2,5% lié aux augmentations au mérit 2009. 
Avec dans cette enveloppe, la garantie d’une augmentation 
de 2%  aux salariés notés « 3 ».

 

-    0,35% alloué au budget des promotions

-    Création d'une prime de transport pour les salariés ne pouvant
bénéficier des transports en commun et de la prise en charge de
la moitié de la carte orange.
Le montant de cette prime de transport est de 200 €/an pour les
salariés postés de Tilloy, Beauchamp et SOA ainsi que ceux ne
disposant pas de transport en commun en journée.

*
   
La réévaluation de la prime de vacances de 600 à 650 €.

*    
Augmentation de la prime d’horaires décalés de 2,95%

Les heures faites en 2009 seront ou payées ou récupérées,
au choix du salarié, dans un délai de 3 mois. 
Le reliquat des heures 2008 sera payé pour ceux qui ne les
ont pas récupéré.

La Direction souhaite faire le point sur le nombre d'augmentations effectives après le mois de mai afin de
mettre sur une date unique l'ensemble des salariés d'ici à 2011.


*****************************************************

Merci à tous les salariés qui se sont mobilisés sur l'ensemble des
sites de 3M France S.A.S.
Votre aide a été précieuse pour faire aboutir, même partiellement, 
un certain nombre de nos revendications (voir tract F.O. du 12/01/2010).

 



 

 

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commentaires

salarié 16/01/2010 09:44


Merci à Alain et Jacques pour F.O. et à Jean-Claude, Merci aux collègues qui ont débrayé avec les élus, les autres ne sont que des forts en gueule incapable d'agir pour leur pouvoir d'achat !

Il était ou le patron de site le jour du débrayage ? Placer ses actions gratuites en suisse ?

Il n'a aucun respect des salariés de beauchamp, comme du CHS-CT.
C'est quoi sa priorité pour 2010 ? Un nouveau plan de licenciement ?

Merci encore aux camarades !


Salarié de Beauchamp 14/01/2010 17:21


Bravo pour les négociations. La mobilisation des salariés a pesé dans le rapport de force.