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22 janvier 2013 2 22 /01 /janvier /2013 09:57

Au bout de quatre réunions de négociations, Force Ouvrière a décidé d’apposer sa signature au bas du protocole d’accord.

 Il y a eu prise en compte d’une partie importante de  nos revendications :

·        Augmentation après validation pour les notés 2.

·        Présence d’un talon permettant aux 250 salaires les plus bas de l’entreprise d’obtenir une augmentation supérieure aux 1,7% notés au minimum 3

·        La mise en place d’un niveau d’augmentation différencié pour limiter les écarts dans un même coefficient.

 Le budget de politique salariale sera cette année de 2,6%, réparti de la façon suivante :

              ·        prime de vacances reste stable à 750€

·        La prime « carburant » (négociée en 2009 par F.O). reste stable à 200 €. Paiement en mai 2013. Pensez à conserver vos factures de paiement par  CB.

·        Salariés notés 2 : Validation du plan d’action fait en septembre  déclenchant 0.9% d’augmentation (demande venant du cahier de revendications F.O.)

·        Salariés notés 3 : Pourcentage d’augmentation dépendant du positionnement du MRP (voir au verso de la feuille) Talon de 530 euros annuels.

·        Salariés notés 4 ou 5 : Augmentation variable

·        Promotions : Budget additionnel pour les changements de coefficients ou Job Groupe. L’augmentation promotionnelle devant être appliquée avant l’augmentation liée au code contribution.

·        Les primes d’équipes sont rehaussées de 2,6 % à compter du 1er janvier 2013.

·        Heures 2012 : Récupération ou paiement.  Pour ceux qui veulent être payés, les heures et les majorations pour heures supplémentaires sont payées fin mars. Les heures à récupérer doivent l’être avant le 30 juin. Si reliquat, les heures restantes seront payées en juillet 2013. Vos souhaits sont à communiquer à vos hiérarchies avant le 15 février.

 

 

INFO : Le point conventionnel chimie augmentant au 1er février et au 1 août, la prime d’ancienneté qui est un pourcentage de ce mini chimie augmentera également. La grille conventionnelle est visible sur  http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/pages/tableau-des-minima-chimie-8506648.html

 

 

 

Positionnement des salariés sur la grille MRP :

 

tableau-MRP-2012.pngQu’est-ce que le MRP ?  De quoi est-il constitué ?

 

Le MRP est un indicateur salarial issu d’un panel d’entreprises variées.

Le MRP est constitué uniquement du salaire de base annuel (sur 13 mois pour ceux qui ont la gratification de fin d’année, de la prime de vacances et pour les catégories concernées par la rémunération variable à l’atteinte de l’objectif.)
Il ne tient pas compte de la prime d’ancienneté, des primes d’horaires décalés, des paniers…

 

Où suis-je situé sur la grille MRP ?

 

Salaire de base (première ligne de votre fiche de paie) multiplié par 12 ou 13 suivant que vous avez la gratification de fin d’année ou pas, auquel il convient d’ajouter les 750 € de la prime de vacances. Le résultat vous donne votre salaire annuel.

Une fois déterminé, il vous suffit de vérifier par rapport à votre coefficient si vous êtes en dessous des 90% du MRP, au dessus de 110% du MRP ou entre 90 et 110 %.

Suivant votre cas, vous devez avoir 1,7%, 2% ou 2,3 % d’augmentation salariale pour le code contribution 3.

 

Un talon de 530 €.

Un talon (demande venant du cahier de revendications F.O.) de 530 euros annuels a été accepté par la Direction. Ce talon, assez éloigné en montant de nos revendications, permettra tout de même de rehausser les 250 salaires les plus faibles.

Tableau comparatif des % d’augmentation avec un talon de 530 € /an (40,77€ mois)  et des montants suivant le MRP.

talon-MRP.png

N’hésitez pas à contacter vos élus F.O. pour répondre à vos questions.

 

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