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2 février 2014 7 02 /02 /février /2014 10:22

La deuxième réunion de négociation s'est déroulée vendredi 31 janvier à Cergy.

Propositions de la Direction :

Augmentations au mérite suivant le placement sur la grille MRP
Enveloppe de budget de 1,45% de la masse salariale répartie ainsi :

Moins de 90% du MRP ==> 1,8%

Entre 90% et 110% du MRP ==> 1,2%

Au dessus de 110% du MRP ==> 1%

Ces augmentations sont pour les notés 3. Budget complémentaire pour les promotions de 0,3% de la masse salariale.

Prime de vacances de 750 € (sans augmentation)

Prime d'essence de 200 € (obtenue il y a quelques années sur les revendications F.O.)

Transfert d'une partie (20%) des primes d'horaires décalés dans le salaire de base.

Renégociation en 2014 du temps de travail et du PEE.

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Propositions de Force Ouvrière :

Prime de vacances à 1000 €.
Le budget vacances est l'un de ceux qui subit le plus d'augmentation et touche toutes les familles, que l'entreprise note le salarié 2 ou 3.

Un talon d'augmentation salariale à 600 €.
Tout salarié augmenté ne pourrait avoir moins de 50 € d'augmentation par mois. En effet, 1% d'augmentation comme le propose la Direction correspond à une fourchette de 15 à 21 € pour les salaires les plus bas. 

Prime d'essence à 200 €.
Cette revendication F.O. accordée il y a quelques années est basée sur le montant sans charge autorisé par l'URSAFF. Celui ci n'a hélas pas été augmenté.

Augmentation de la part enployeur sur les repas au restaurant d'entreprise à 4,45€. (aujourd'hui à 3,40 € sur les usines)
Pour un salarié ne disposant pas d'un moyen de restauration dans l'entreprise, le code des impôts autorise une déduction de 4,45 € par jour. 3M s'aligne sur le barême d'impôt pour les frais kilométriques, nous proposons qu'elle en fasse de même pour la restauration. Le repas du salarié étant au moins aussi important que son transport.

Affaire à suivre..... Prochaine réunion début février.

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