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11 juillet 2009 6 11 /07 /juillet /2009 08:16

ÉTHIQUE ET ÉQUITÉ.

 

 

Depuis des mois, 3M « négocie » au cas par cas des départs de salariés, notamment sur Cergy.  Une grande partie de ces salariés est proche de la retraite et part entre 56 et 60 ans.

 

Pour Force Ouvrière, cette situation ne garantie en rien un traitement équitable des cas et pose un problème de fond sur le choix des « élus » au départ.

 

3M France S.A.S. est une entreprise. Il nous semble éthiquement discutable que dans la même entreprise, l’indicateur qui justifie le départ de tel ou tel personne soit « la tête du client » !

 

Trouvez-vous éthique que dans la même entreprise, des salariés ayant accumulé 25, 30 ou 35 ans de 3x8 n’aient aucun moyen de partir avant 60 ans, alors que cette possibilité est offerte à d’autres  ?

 

La morbidité reconnue de ce type d’horaire est une donnée que 3M ne peut ignorer !

 

Force Ouvrière  demande donc l’ouverture, dans les plus brefs délais, de négociations sur les départs anticipés et la pénibilité du travail. Nous ne pouvons accepter que, sous couvert d’allègement de structures, la Direction traite de manière discriminante certaines catégories de personnel.

 

Nous souhaitons trouver un accord équilibré, qui fixe des règles simples et compréhensibles par tous, afin que chacun puisse comprendre pourquoi il est ou pas dans la liste des partants et que cela ne se fasse plus au faciès ou à la loterie !

 

Ce n’est qu’avec le dialogue que nous pourrons mettre en place les outils de gestion de fin de carrière.

 

 

 

Force Ouvrière 3M France                                                      le 8 juillet 2009

FO Tilloy

FO Beauchamp

FO S.O.A

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commentaires

Luois XVI 20/07/2009 20:17

L'éthique, chez eux, est de virer les gens pour faire un maximum de fric et ce le plus vite possible...

salarié viré du PMD 16/07/2009 14:22

On arretera peut-être d'espèrer un PSE ?

Légitime revendication... Merci FO, seul syndicat représentatif des salariés postés.