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27 mai 2009 3 27 /05 /mai /2009 15:57

 

 

 

Bonjour,
voici un affichage inter-syndical affiché ce jour dans les panneaux syndicaux de Beauchamp...

 


Comité de suivi
 PSE PMD
du 27 mai 2009.

« SCANDALEUX,
 tout simplement ! »

 

Ce matin a eu lieu la 3ème réunion du comité
de suivi du plan de fermeture du PMD.
Etaient présents, vos élus, O GANDY (directeur des
relations sociales 3M France),
Mme Martine MARTIN (Cabinet de reclassement Altédia).

 

UN GRAND ABSENT, non excusé,
 pas concerné à priori:

E.CHARBONNEAUX, notre directeur de site.

 

Les points que nous souhaitions aborder avec la direction, et pour lesquels nous n’avons pas obtenu toutes les réponses :

 

         Pourquoi le nombre de reclassement annoncé aux hiérarchies ne correspond pas à celui présenté au comité de suivi ? Problème de communication ?

         Pourquoi n’y a-t-il pas pour ce plan, des réunions entre l’encadrement du site, la direction et le service de recrutement, pour trouver les meilleures solutions de reclassement ?

         Nomination d’un chef de projet reclassement. Il n’y a personne actuellement !

         Communication du calendrier d’envoi des courriers et des reclassements.

         Communication de la liste des volontaires (Beauchamp et Cergy)

         Communication du tableau de suivi individuel.

         Simulation de l’application des critères d’ordre.

         Pourquoi dans le cas d’une offre d’emploi interne avec rétrogradation d’un coef, y-aurait-il application de la perte de coef immédiate, et après 2 ans, ajustement des primes d’horaire décalé et d’ancienneté ?

         La présence d’un élu aux réunions projets reslit ne s’applique qu’à certaines instances.

         Pour un reclassement interne: le mois d’essai doit être effectif et ne pas inclure des périodes de congés.

         Ou en est l’accord AGIRC ARCCO pour obtenir 100% de cotisation pendant le congé de mobilité ?

         Quelle est la vraie définition d’une Offre valable d’emploi ? les avis divergent…

 

 

La direction ne veut pas fournir la liste des volontaires, permettant de favoriser les
reclassements.

Si vous vous êtes portés volontaires,
 rapprochez vous de vos élus du
 comité de suivi (JC Carré, JY Coat, A Doublet,
 L Vallette, Y Varennes ).

 

NOUS NE POUVONS QUE REGRETTER, UNE FOIS DE PLUS, DE VOIR AVEC QUEL MEPRIS LES SALARIES
 DE 3M SONT TRAITES
PAR

« NOS RESPONSABLES ».





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commentaires

vieux ronchon 27/05/2009 22:52

Bonjour collègues,
La transparence n'est plus ce qu'elle fût et ici à Pithiviers on connait ça aussi: on nous a créé une réorganisation qui a tout de la coquille vide .
Nos têtes pensantes prennent de telles décisions, on ne sait pas pourquoi et apres quand il faut mettre en musique il n'y a plus personne ... pas étonnat qu'ils perdent tant de fric.
Une seule solution il faut demander toujours et encore des détails, là ils sont morts d'abord parce qu'ils ne savent pas tous de quoi ils parlent et puis c'est le grand flou artistique même entre eux .
Ne lâchez rien.