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10 janvier 2012 2 10 /01 /janvier /2012 16:33

De plus en plus de personnes attendent ce moment pour avoir un peu de "pouvoir d'achat"...

 

Existe-t-il vraiment ?

 

pouvoir-dachat.jpg

 

Il est vrai qu'à la lecture de la note 3M de ce jour, on comprend que notre pouvoir d'achat fond comme neige au soleil...

 

 Les commercants  soldent les articles... Les patrons bradent le pouvoir d'achat des salariés.......

   

MESSAGE DESTINÉ A L'ENSEMBLE DES COLLABORATEURS 3M FRANCE SAS

Au terme des cinq réunions de négociation sur la politique salariale 2012 avec les Délégations Syndicales Centrales de 3M France SAS, nous avons constaté qu'il n'était pas possible de parvenir à la signature d'un accord cette année.

 

La négociation étant désormais clôturée par un procès-verbal de désaccord, la Direction de 3M France mettra en oeuvre les dispositions principales suivantes :

Un budget total de 2.4% de politique salariale, réparti selon les modalités suivantes :

 

·         Une augmentation de 100 euros bruts de la prime de vacances, soit une augmentation de 15% portant son montant à 750 euros bruts versés, selon les dispositions actuellement en vigueur, au mois de juin.

·         Un renouvellement pour 2012 de la prime de transport pour les employés éligibles à ce dispositif, sur la base de 200 euros nets dont le paiement s’effectuera plus tôt dans l’année, en mai au lieu de septembre.

 

·         Un budget de politique salariale au mérite de 2% réparti comme suit :

 

o   Une augmentation d’un niveau fixe de 1.8% pour les collaborateurs ayant eu un code de contribution 3

o   Un budget permettant de reconnaître et rétribuer les très bonnes contributions (codes de contribution 4 et 5) au titre de 2011

 

o   Une augmentation des primes d’horaires décalés de 2,4% au 1er janvier 2012


Ces augmentations prendront effet selon le calendrier habituel de l’entreprise.

 

·         Un budget de 0.2% réservé au titre des promotions.

 

En outre, la Direction proposera aux délégations syndicales l’ouverture en 2012 de négociations sur la refonte, pour les salariés éligibles, du système

d’épargne salariale existant en faveur d’une épargne orientée retraite.

 

La Direction des Ressources Humaines

 

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