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25 septembre 2017 1 25 /09 /septembre /2017 10:02

Vous trouverez ci-dessous la fiche de calcul des indemnités de licenciement pour la convention collective de la Chimie.

 

Nous pouvons vous faire une estimation personnelle en mois ou en euros.

Pour se faire, prendre rendez-vous avec nous (685-3359) ou nous envoyez par mail les renseignements ci dessous.

Pour une estimation en mois d'indemnité :

Date de naissance
Date d'entrée à 3M
Coefficient hiérarchique chimie.

Pour une estimation en euros, nous transmettre également votre salaire brut annuel hors primes exceptionnelles ou remboursement de frais.

Discrétion assurée.

Merci de votre confiance.

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19 septembre 2017 2 19 /09 /septembre /2017 13:04
Appel unitaire des branches chimie F.O. -  C.F.E.-C.G.C. et CGT
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9 septembre 2017 6 09 /09 /septembre /2017 22:16

Un sondage inédit, réalisé par CSA Research pour le compte de la délégation interministérielle à la langue française pour la cohésion sociale, indique que ce phénomène touchant 1,5 million de personnes en emploi est sous-estimé et que les correctifs font défaut. Un scandale, surtout à l'ère de la révolution numérique.

Un scandale, une honte, un fléau... L'illettrisme, néologisme inventé en 1981 par ATD Quart-Monde pour qualifier les personnes qui ont été scolarisées en France mais n'ont pas une maîtrise suffisante de la lecture, de l'écriture et du calcul pour être autonomes dans la vie, est plus répandu qu'on ne le croit.

 

La suite est à lire sur  : Le Figaro

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7 septembre 2017 4 07 /09 /septembre /2017 09:10

Réuni le 05 septembre 2017, le Bureau Fédéral de la Fédéchimie FO considère, qu’après analyse des ordonnances rendues publiques le 31 août dernier, que ces dernières ne sont ni plus ni moins que l’aggravation de la loi El-Kohmri que notre organisation syndicale a combattu en 2016 et dont nous demandons toujours l’abrogation.

Ces ordonnances mettent de nouveau à mal notre code du travail et nos conventions collectives, socles de garanties dont bénéficient les salariés dans leur branche d’activité.

 L’inversion de la hiérarchie des normes gagne encore du terrain en privilégiant les accords d’entreprises au détriment de la branche (par exemple : primes ancienneté, nuits, paniers, 13ème mois, etc….

 Dans les entreprises de moins de 20 salariés, la possibilité sera donnée maintenant au chef d’entreprise de négocier avec un salarié non mandaté par une organisation syndicale et non protégé, pour valider des accords qui remettront en cause les acquis et les droits dont bénéficient les salariés.

 Le plafonnement des indemnités prud’homales à 20 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté et plus, ainsi que la réduction des délais de recours de 2 à 1 an ne sont ni plus ni moins qu’une remise en cause de la justice prud’homale qui à terme, risque de disparaitre.

 Le contrat de «chantier ou d’opération », qui pourra être étendu dans toutes les branches, permet de se séparer d’un salarié à la fin d’une mission sans pour autant payer les 10% de prime de précarité, risque de devenir la norme en remplacement des CDD et CDI.

 La « rupture conventionnelle collective », va permettre dorénavant de contourner les Plans de Sauvegarde de l’Emploi, et d’embaucher si besoin dans la foulée, d’autres salariés à moindre coût.

La fusion des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP,CHSCT), va réduire considérablement les prérogatives des élus ce qui, de facto, s’en ressentira pour la défense des droits des salariés, leurs conditions de travail et leur sécurité.

 Etc …

Non content de détruire notre code du travail, l’exécutif s’attaque aux plus démunis en baissant les APL, à la Sécurité Sociale en augmentant la CSG tout en baissant les cotisations sociales et à l’emploi en réduisant considérablement le nombre de contrats aidés.

La Fédéchimie FO considère donc que ces ordonnances et ces nouvelles attaques contre le pouvoir d’achat méritent une riposte à la hauteur des coups portés.

C’est pourquoi, la Fédéchimie FO appelle ses syndicats, sections syndicales, adhérents FO et sympathisants, à participer aux grèves et manifestations, notamment celle du 12 septembre prochain, sous la bannière FO pour le retrait des ordonnances travail …

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6 septembre 2017 3 06 /09 /septembre /2017 16:00

Mercredi 6 septembre matin, une délégation Force Ouvrière a été reçue au Ministère de l'économie et des finances pour aborder la fermeture du site de  3M Beauchamp et 3M Longvic.

Durant plus de deux heures, nous avons pu aborder ce sujet avec des représentants de l'Etat, Le niveau d'écoute et l'intérêt que ces derniers ont porté a nos arguments nous laisse penser que cet entretien ne restera pas vain.

L'impact social certain que des populations majoritairement âgées auront à affronter a, entre autres choses, été abordé.

La délégation Force Ouvrière était composée de :

Hervé Quillet, secrétaire de la Fédéchimie F.O.

Isabelle Siourilas, Déléguée Syndicale Centrale de 3M Bricolage et Bâtiment

Alain Doublet, Délégué syndical central de 3M France S.A.S.

 

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5 septembre 2017 2 05 /09 /septembre /2017 10:08

Le gouvernement vient de rendre publiques les ordonnances sur la réforme du travail.

La confédération FO a annoncé que dans les instances consultatives qui se tiendront dans les quinze jours où seront présentées ces ordonnances, elle votera contre.

L’Union Départementale FO partage totalement cette position et exige le retrait des ordonnances dans la continuité de son combat pour l’abrogation de la loi El Khomri.

Celles-ci vont encore plus loin dans la remise en cause de la hiérarchie des normes. Pas étonnant que les organisations patronales applaudissent. Il sera possible d’installer dans les branches des conditions moins favorables que le Code du Travail en matière de recours aux CDD, à l’intérim où aux contrats de chantier. Il sera possible de discuter et conclure des accords dans les entreprises moins favorables que la convention collective en matière de primes, treizième mois, congés supplémentaires…

Les conventions collectives devront prévoir des droits différents pour les salariés des petites entreprises (moins de 50) et le ministère pourra refuser d’appliquer une convention dans toutes les entreprises si elle « porte une atteinte excessive à la libre concurrence ».

Autre satisfaction pour les patrons, il sera possible de négocier des accords directement avec des élus non syndiqués dans les entreprises de moins de 50 salariés et même dans les moins de 20 de faire « ratifier » directement un accord par les salariés. C’est une brèche ouverte au monopole des organisations syndicales à négocier qui date de 1936. C’est une attaque directe contre les confédérations syndicales : « sans syndicalisme libre, pas de démocratie ! ».

Dans la continuité de la loi Rebsamen, CE, DP et CHSCT seront désormais fusionnés dans toutes les entreprises dans un « comité social et économique » : moins d’élus pour défendre les salariés, moins de moyens à leur disposition. Les CHSCT vont disparaître dans les entreprises de moins de 300 salariés

Pour faciliter les licenciements économiques, les multinationales ne devront justifier que de leur santé économique en France.

Pour faciliter les licenciements individuels, un barème de dommages intérêts en cas de licenciement abusif est créé qui permettra aux patrons de provisionner. Sans compter, que l’employeur pourra modifier la lettre de licenciement. La légère augmentation des indemnités légales de licenciement, qui par ailleurs sont déjà présentes dans de nombreuses conventions collectives, ne peut constituer une compensation.

Enfin, le compte pénibilité qui rencontrait l’opposition du MEDEF est remplacé par un compte prévention, bien moins favorable.

Dans la continuité de sa mobilisation contre la loi El Khomri, le bureau de l’Union Départementale FO exige le retrait des ordonnances.

Celles-ci se situent dans un ensemble de mesures d’austérité contre les salariés que le gouvernement a décidées et que FO combat :

  • suppressions d’emplois de fonctionnaires,
  • gel du point d’indice,
  • augmentation de la CSG,
  • remise en cause des APL,
  • mise au chômage de centaines de milliers d’emplois aidés…

Dans le même temps où le Président Macron fait mine de mener une bataille contre les travailleurs détachés, il ferme les yeux sur les entreprises qui délocalisent comme 3M Beauchamp, Semperit, etc.

L’Union départementale FO mettra tout en oeuvre pour préparer une mobilisation la plus large possible pour les revendications claires :

  • Retrait des ordonnances travail,
  • Abrogation de la loi El Khomri
  • Augmentation Générale des salaires et du point d’indice,
  • stop aux suppressions de postes

St Ouen l’Aumône, le 4 septembre 2017

ADOPTE A L’UNANIMITE

 

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28 août 2017 1 28 /08 /août /2017 19:56

TECHNICIEN, CADRE,

ce message est pour toi.


Les vacances se terminent. C’est l’heure du retour.
Faut-il reprendre les mêmes habitudes ? Courber l’échine et se taire…

Ce message s’adresse à tous ceux, et ils sont nombreux, dont le travail ne semble jamais s’arrêter. Ceux qui terminent à la maison, qui se reconnectent tardivement, ceux qui ont toujours « un truc » à finir mais qui auront encore des choses à faire une fois cette dernière tâche finie.

Oui, c’est de toi, technicien ou cadre dont on parle.

Un jour, tu as fini plus tard que ce qui est autorisé, un jour tu n’as pas terminé ton travail à temps, alors tu t’es reconnecté de la maison, c’était, tu te l’étais promis, une exception, pour finir un dossier…

Au départ, tu t’es rendu responsable de ce fait, tu t’es dit : « Je n’ai pas eu le temps de finir ».
Le « Je » te faisait porter la responsabilité de la non-exécution de ton travail. Tu t’es jugé au lieu de juger la charge de ton travail.

Sur ces faits, les départs non remplacés de collègues ou la réactivité  toujours plus forte qui t’est demandée ont ajouté aux pressions. Le « je n’ai pas le temps de finir » est, d’exceptionnel, devenu récurant.

Il te fallait aussi échapper aux jugements d’une évaluation professionnelle dévoyée. Devenir irréprochable pour limiter la sanction, les remarques désobligeantes et la perte de pouvoir d’achat. Alors la solution la plus simple a été de rouvrir toujours plus souvent l’ordinateur portable à la maison.

Le travail a mangé petit à petit des morceaux de ta vie privée.

Le travail a des vertus. Celui qui n’a pas d’emploi, et ils sont nombreux de nos jours, n’est pas heureux. Il reste isolé, replié sur lui-même, perd des liens sociaux importants.

L’absence de vie privée est encore plus pesante. Elle peut se transformer en isolement. Tu finis par mieux connaitre les collègues de travail que ta propre famille. Tu les vois le temps de relever « la tête du guidon » avant de la replonger dans le travail.

Certains trouveront ce message exagéré. Peut-être parce qu’ils n’ont pas encore passé le point de rupture… D’autres parce qu’ils préfèrent s’aveugler.

Toi qui es concerné, n’oublies pas que l’on travaille pour vivre, mais on ne vit pas pour travailler.
Le travail est un moyen, ce n’est pas un but.

Le Cœur a ses raisons que le labeur ignore.

Alors écoutes ton cœur, profites de la vie, exerces tes passions, rencontres des amis, sois en amour.
La vie est trop courte pour n’appartenir qu’au travail.

Bonne rentrée à tous.

                                                                                                                                                            F .O. 3M France

 

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28 août 2017 1 28 /08 /août /2017 10:58
Stand Spontex au LECLERC Trie-Chateau

Stand Spontex au LECLERC Trie-Chateau

Bon, ce n'est pas un stand 3M....

3M est une entreprise commerciale qui considère qu’appâter le client est un coût sans retour sur investissement…

3M est passé de 80% de part de marché à moins de 20%.... mais nos patrons en sont certains, leur stratégie est la bonne….
Commercialement, on peut en douter… par contre, si c’est pour nous virer, c’est certain !

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24 août 2017 4 24 /08 /août /2017 10:54

La lecture d'un article récent dans "Les Echos" nous montre ce que fut le parcours de ce dirigeant de 3M et l'océan qui le sépare de ceux qui nous dirigent aujourd'hui...

lire l'article : ici

"Des erreurs seront faites. Pourvu qu'elles le soient par des personnes compétentes, ces erreurs auront bien moins de conséquences néfastes que les erreurs commises par un management dictatorial".

William McKnight, PDG 3M (1944)

L'article ne reprend pas cette phrase mais elle en dit long sur la facon de diriger l'entreprise aujourd'hui.

Lorsque l'on pense que les dirigeants des filiales ont un peu près le même pouvoir qu'un sous chef d'atelier, que les annonces descendent de tout en haut sans capacité à défendre les filiales.

Décision arbitraire comme les 1500 suppressions de postes annoncés en 2015 dont l'unique réussite fut de faire gagner encore plus d'argent à Inge Thulin et Marlène McGrath (http://www.fo3mbeauchamp.com/2016/02/3m-l-ethique-a-tous-les-niveaux-ou-presque.html)
Décision de revendre certaines branches d'activité, décisions de fermer des sites en Europe prises par des nababs européens dorlotés a grand coup de stock options et d'émoluments généreux par le grand Moghol de Saint Paul.

McKnight touchait aussi des stock options, mais la valeur de l'action était liée à l'activité de l'entreprise et non aux propres rachats d'actions par 3M :

22 milliards de dollars sur 5 ans http://www.fo3mbeauchamp.com/article-3m-une-vision-purement-boursiere-121797672.html

et 49 milliards de dollars en 10 ans pour ne contenter que nos patrons actionnaires : http://www.fo3mbeauchamp.com/2017/03/hausse-de-6-de-la-remuneration-a-3m.html

Pour eux, la finance n'est plus un outil mais un but.

La variable d'ajustement, c'est le coût des emplois. Payer un salarié en France ou trois salariés en Pologne ?

Article sur William McKnight
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6 août 2017 7 06 /08 /août /2017 23:47

Les salariés avaient gagné. Le P.E.E. 3M n'était pas égalitaire dans le traitement entre les cadres et les non cadres.

3M a gagné en cassation et demande le remboursement des sommes reversées aux plaignants.

Il n'y a pas de petites économies chez 3M... Il faut dire que le P.E.E. de 3M France ressemble peut être trop à celui de 3M santé pour prendre le risque de voir d'autres procédures de ce genre. 

Lire l'article pour bien comprendre : http://www.larep.fr/pithiviers/justice/2017/08/04/d-anciens-salaries-de-3m-ont-huit-jours-pour-rembourser-8-688-d-indemnites_12507261.html


 

 

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