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11 octobre 2017 3 11 /10 /octobre /2017 07:00

Lors de la réunion du 10 octobre, la Direction a enfin dévoilé un calendrier d'arrêt des différentes productions qui sera présenté aux salariés lors de la réunion du 12 octobre.

Par contre, et pour F.O.  c'est un point bloquant pour la poursuite des négociations, la Direction est toujours dans l'incapacité de démontrer la réalité des créations de postes de reclassements annoncés.

Nous ne savons donc toujours pas où sont les postes créés, le nombre réel et pour quelles catégories sociaux professionnelles.

Comment négocier sérieusement sur le sujet du reclassement interne dans ces conditions là ?

Nous craignons qu'il y ait bien plus de postes d'opérateurs et très peu de postes de techniciens et de cadres, or, ces deux catégories sont en droit d'attendre des possibilités de reclassement.

Cela pourrait jouer sur le périmètre du plan (en ouvrant du volontariat sur d'autres sites). La Direction ne veut pas en entendre parlé parce que cela semble contrarier ses objectifs de diminution des effectifs par "attrition naturelle"...

Pour le reste, des écarts importants restent a combler dans les prochaines réunions. Pour l'instant, le compte n'y est pas.

Le 12 octobre, lorsque la Direction sera en face de vous, n'hésitez pas à poser vos questions.

 

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9 octobre 2017 1 09 /10 /octobre /2017 15:33

Les salariés de 3M Bricolage et Batiment de Longvic sont en grève depuis plusieurs jours.

Afin de les aider à maintenir la pression sur 3M, ils ont besoin de votre soutien.

Vous trouverez ici la cagnote internet qu'ils ont mis en place pour recevoir vos soutiens

https://www.leetchi.com/c/solidarite-de-les-salaries-de-longvic-en-greve

Merci d'avance pour eux.

 

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6 octobre 2017 5 06 /10 /octobre /2017 06:58

L'article ne dit pas si leur code du travail avait été réformé...

Miwa Sado, 31 ans, qui couvrait l'actualité politique à Tokyo, avait été retrouvée morte dans son lit en juillet 2013. Un an plus tard les autorités japonaises avaient conclu que sa mort était due à un nombre excessif d'heures supplémentaires. Elle n'avait eu que deux journées de repos dans le mois qui a précédé son décès.

Lire l'article ici

Si la traduction est exacte, la phrase "Nous sommes désolés d'avoir perdu une excellente journaliste et prenons au sérieux le fait que sa mort ait été reconnue comme liée au travail" est terrible. Ce n'est pas l'être humain qui est regretté mais uniquement ses capacités et qualités de travail.

 

 

Japon :  une journaliste meurt après 159 heures sup' en un mois
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5 octobre 2017 4 05 /10 /octobre /2017 14:08

Probablement là....

Il est ou l'pognon, il est ou ?
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5 octobre 2017 4 05 /10 /octobre /2017 13:24

Les salariés des sites de Veyziat et Longvic sont en grève.

Ils réclament :

  • une prime de collaboration de 1000 à 1500 € pour motiver les salariés et finir le travail.
  • une prime de Noël de 500 € pour l'ensemble des salariés de B&B
  • La suppression des trois jours de carence maladie.

A ce jour, la Direction de 3M fait la sourde oreille et refuse le dialogue.

La Direction démontre que les salariés ne représentent rien pour elle, pour elle aussi, ce sont des gens qui ne sont rien.

Par contre, lorsqu'il sagit de remonter les dividendes de B&B  par dizaines de millions d'euros vers 3M France S.A.S., la même Direction ouvre grand les portes du coffre fort.

Ce n'est pas à leur humanité qu'on reconnait les faussoyeurs d'emploi, mais à leur avidité.

 

VEYZIAT

VEYZIAT

LONGVIC

LONGVIC

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4 octobre 2017 3 04 /10 /octobre /2017 23:32
Agonie : Effectif du site de 3M Beauchamp.

2010 : 488, 488, 484, 478, 476, 476, 472, 469, 470, 484, 482, 482.

2011 : 482, 483, 482, 486, 485, 485, 490, 486, 482, 482, 480, 478.

2012 : 478, 476, 471, 466, 464, 460, 456, 453, 455, 452, 452, 450.

2013 : 448, 447, 445, 445, 444, 439, 440, 436, 429, 429, 428, 427.

2014 : 425, 423, 424, 424, 423, 423, 421, 415, 402, 401, 397, 392.

2015 : 388, 385, 382, 379, 377, 371, 369, 368, 367, 365, 364, 362. 

2016 : 360, 361, 359, 358, 357, 357, 353, 352, 347, 343, 342, 340

2017 : 339, 338, 337, 335, 332, 332, 327, 326...

 

Chaque emploi perdu est une brique retirée du mur de l'usine.

La déconstruction du site se poursuit.

Salarié 3M, pour vos patrons, vous n'êtes qu'une brique dans le mur...

Agonie : Effectif du site de 3M Beauchamp.

Le dernier article publié est à lire en dessous...

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25 septembre 2017 1 25 /09 /septembre /2017 10:02

Vous trouverez ci-dessous la fiche de calcul des indemnités de licenciement pour la convention collective de la Chimie.

 

Nous pouvons vous faire une estimation personnelle en mois ou en euros.

Pour se faire, prendre rendez-vous avec nous (685-3359) ou nous envoyez par mail les renseignements ci dessous.

Pour une estimation en mois d'indemnité :

Date de naissance
Date d'entrée à 3M
Coefficient hiérarchique chimie.

Pour une estimation en euros, nous transmettre également votre salaire brut annuel hors primes exceptionnelles ou remboursement de frais.

Discrétion assurée.

Merci de votre confiance.

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19 septembre 2017 2 19 /09 /septembre /2017 13:04
Appel unitaire des branches chimie F.O. -  C.F.E.-C.G.C. et CGT
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9 septembre 2017 6 09 /09 /septembre /2017 22:16

Un sondage inédit, réalisé par CSA Research pour le compte de la délégation interministérielle à la langue française pour la cohésion sociale, indique que ce phénomène touchant 1,5 million de personnes en emploi est sous-estimé et que les correctifs font défaut. Un scandale, surtout à l'ère de la révolution numérique.

Un scandale, une honte, un fléau... L'illettrisme, néologisme inventé en 1981 par ATD Quart-Monde pour qualifier les personnes qui ont été scolarisées en France mais n'ont pas une maîtrise suffisante de la lecture, de l'écriture et du calcul pour être autonomes dans la vie, est plus répandu qu'on ne le croit.

 

La suite est à lire sur  : Le Figaro

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7 septembre 2017 4 07 /09 /septembre /2017 09:10

Réuni le 05 septembre 2017, le Bureau Fédéral de la Fédéchimie FO considère, qu’après analyse des ordonnances rendues publiques le 31 août dernier, que ces dernières ne sont ni plus ni moins que l’aggravation de la loi El-Kohmri que notre organisation syndicale a combattu en 2016 et dont nous demandons toujours l’abrogation.

Ces ordonnances mettent de nouveau à mal notre code du travail et nos conventions collectives, socles de garanties dont bénéficient les salariés dans leur branche d’activité.

 L’inversion de la hiérarchie des normes gagne encore du terrain en privilégiant les accords d’entreprises au détriment de la branche (par exemple : primes ancienneté, nuits, paniers, 13ème mois, etc….

 Dans les entreprises de moins de 20 salariés, la possibilité sera donnée maintenant au chef d’entreprise de négocier avec un salarié non mandaté par une organisation syndicale et non protégé, pour valider des accords qui remettront en cause les acquis et les droits dont bénéficient les salariés.

 Le plafonnement des indemnités prud’homales à 20 mois de salaire après 30 ans d’ancienneté et plus, ainsi que la réduction des délais de recours de 2 à 1 an ne sont ni plus ni moins qu’une remise en cause de la justice prud’homale qui à terme, risque de disparaitre.

 Le contrat de «chantier ou d’opération », qui pourra être étendu dans toutes les branches, permet de se séparer d’un salarié à la fin d’une mission sans pour autant payer les 10% de prime de précarité, risque de devenir la norme en remplacement des CDD et CDI.

 La « rupture conventionnelle collective », va permettre dorénavant de contourner les Plans de Sauvegarde de l’Emploi, et d’embaucher si besoin dans la foulée, d’autres salariés à moindre coût.

La fusion des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP,CHSCT), va réduire considérablement les prérogatives des élus ce qui, de facto, s’en ressentira pour la défense des droits des salariés, leurs conditions de travail et leur sécurité.

 Etc …

Non content de détruire notre code du travail, l’exécutif s’attaque aux plus démunis en baissant les APL, à la Sécurité Sociale en augmentant la CSG tout en baissant les cotisations sociales et à l’emploi en réduisant considérablement le nombre de contrats aidés.

La Fédéchimie FO considère donc que ces ordonnances et ces nouvelles attaques contre le pouvoir d’achat méritent une riposte à la hauteur des coups portés.

C’est pourquoi, la Fédéchimie FO appelle ses syndicats, sections syndicales, adhérents FO et sympathisants, à participer aux grèves et manifestations, notamment celle du 12 septembre prochain, sous la bannière FO pour le retrait des ordonnances travail …

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